78RS0002-01-2022-009903-52

Дело № 2-10676/2022 08 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В., с участием истца ФИО1, при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СевПитерСтрой» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 2022 год и компенсацию за не вовремя выплаченную заработную плату в размере 582 510,84 руб., компенсацию морального вреда – 150 000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 80 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 21.02.2002 был принят на работу к ответчику в должности главного инженера, с оговоренной заработной платой в размере 150 000 руб.; 03.06.2022 – уволен по собственному желанию, по причине полного отсутствия документооборота, установленного законодательством РФ, и невыплаты заработной платы, которая не выплачена до настоящего времени. Задолженность по заработной плате за период с 21.02.2022 по 03.06.2022 составила 518 797,02 руб. (47 368,44 + 150 000 * 3 + 21 428,58); компенсация за неиспользованный отпуск – 36 608,11 руб.; компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату по состоянию на 01.08.2022 – 27 105,71 руб. (за февраль – 4 170 руб., за март – 10 260 руб., за апрель – 7 410 руб., за май – 4 465 руб., за июнь – 800,71 руб.).

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленных в материалы дела документов следует, что с 21.02.2022 по 03.06.2022 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «СевПитерСтрой» в должности главного инженера; трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

В соответствии с представленными истцом сведениями из личного кабинета налогоплательщика работодателем ООО «СевПитерСтрой» истцу ФИО2 была начислена заработная плата за 2022 год: за февраль – 6 578,95 руб., за март – 25 000 руб., за апрель – 25 000 руб., за май – 12 500 руб., за июнь – 3 571,43 руб.

Принимая во внимание отсутствие иных документов, содержащих сведения о согласованном при заключении трудового договора размере заработной платы, а доводы истца о согласованном размере заработной платы материалами дела не подтверждаются, суд полагает возможным руководствоваться представленными ответчиком в ФНС России сведениями о величине заработной платы 25 000 руб. в месяц, поскольку она превышает величину минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге, установленной Региональным соглашением на 2022 год – 21 500 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с прекращением трудовых отношений, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части с взысканием с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с 21.02.2022 по 03.06.2022 – 85 150,38 руб. (25 000 / 19 * 3 + 25 000 + 25 000 + 25 000 + 25 000 / 21 * 3), а также компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 7 дней – 8 638,44 руб. (85 150,38 / (3 + 5/19 + 3/21) / 29,3 * 7).

В соответствии со ст.236 ТК РФ на указанные суммы также подлежат начислению проценты за нарушение срока выплаты за период с 16.03.2022 по 08.12.2022 в общей сумме 11 041,22 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела судом и является достаточным основанием для возложения на работодателя обязанности по выплате компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

При таких обстоятельствах требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя суд также находит обоснованными по праву. Определяя размер подлежащих возмещению расходов, суд учитывает возражения ответчика, требования разумности и справедливости, сложность дела, объем удовлетворенных требований, объем составленных представителем документов, количество проведенных с его участием судебных заседаний, позицию Конституционного Суда РФ, отмечавшего, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции РФ, позицию Верховного Суда РФ, изложенную в Постановлении Пленума № 1 от 21.01.2016; поскольку в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер, в силу конкретных обстоятельств дела находит расходы заявителя на оплату услуг представителя подлежащими возмещению частично в размере 20 000 руб.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «СевПитерСтрой» в пользу ФИО2 в счет задолженности по заработной плате за период с 21.02.2022 по 03.06.2022 – 85 150 руб. 38 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 8 638 руб. 44 коп., в счет компенсации за нарушение сроков выплаты – 11 041 руб. 22 коп., в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб. 00 коп., в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя – 20 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении заявленных требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «СевПитерСтрой» государственную пошлину в доход государства в размере 3 596 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 16.12.2022

Копия верна. Судья: