Дело №2-757/2023
УИД 36RS0002-01-2022-008869-33
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 февраля 2023 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Маркиной Г.В.
при секретаре Боровлевой Е.В.,
с участием истца ФИО1 и представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Жилищный аргумент» о взыскании недоплаты по заработной плате и компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО1 обратился в суд о взыскании с ООО УК «Жилищный аргумент», с учетом уточнения от 01.02.2023, недоплаченной заработной платы 173675,01 рубля, 100000 рублей компенсации морального вреда, указав, что за время исполнения трудовых обязанностей с 2019 по 2022 год ему не была выплачена заработная плата за уборку придомовых территорий согласно нормам труда, установленным Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1996 №38, чем нарушены его права.
В принятии к производству части требований иска было отказано в определении судьи о подготовке: о проведении проверки в отношении ответчика и принятия мер в случае нарушения им требований закона в отношении истца и третьих лиц как предъявленного в защиту иных лиц при отсутствии полномочий и не подлежащего рассмотрению в порядке ГПК РФ, о защите прав на случай будущего увольнения как предъявленного в отношении несуществующих актов, которые не затрагивают права заявителя. В ходе рассмотрения дела в заявлении в порядке ст.39 ГПК РФ истец указал, что спора по вопросу увольнения нет.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, против иска возражала.
Суд, выслушав присутствующих, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.
Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст.159 ТК РФ Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Статья 160 ТК РФ: Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
В соответствии со ст.162 ТК РФ Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Установлено, что ООО УК «Жилищный аргумент» является самостоятельным юридическим лицом, основной вид деятельности – управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.
Штатными расписаниями общества предусмотрены в структурном подразделении МОП «Дворники» с 01.12.2019 16 единиц с должностным окладом 12500 рублей, с 01.01.2021 16 единиц с должностным окладом 12500 рублей, в 2022 году с 01.01.2022 19,4 единиц с должностным окладом 13150 рублей, с 01.08.2022 19,4 единиц с должностным окладом 14250 рублей.
Приказом директора ООО от 18.06.2018 утверждено количество ставок, в том числе, дворников, закрепляемых за жилыми домами с нормами обслуживания. Нормы обслуживания установлены на работы, выполняемые одним исполнителем в течение 40 часовой рабочей недели при обеспечении необходимыми приспособлениями и средствами уборки, предусмотрена летняя и зимняя уборка тротуаров и дворовых территорий, которая производится вручную, норма обслуживания дворовой территории составляет 10140 кв.м., за каждым дворником закрепляется для работы определенная территория и ставка для определения продолжительности рабочего времени и оплаты труда, установлены за жилым домом по ул.Беговая 134 при производственной площади 2199,8 кв.м. ставка 0,22, продолжительность шестидневной рабочей недели 9 часов, за жилым домом по ул.Беговая 136 при производственной площади 2187,2 кв.м. ставка 0,22, продолжительность шестидневной рабочей недели 9 часов, за жилым домом по ул.Беговая 172 при производственной площади 4083 кв.м. ставка 0,4, продолжительность шестидневной рабочей недели 16 часов.
Нормы убираемой площади относятся к нормам труда, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя, могут быть установлены в коллективном договоре или в трудовом договоре (ст.ст.40, 41, 57, 60, 159, 160 ТК РФ).
Согласно сообщению ГИТ в Воронежской области от 02.02.2023 типовых норм труда, обязательных для применения всеми работодателями, действующим законодательством не предусмотрено, а для коммерческих организаций не существует единого документа, обосновывающего расчет таких норм, соответственно, работодатель, определяя нормативы убираемой площади, вправе воспользоваться рекомендуемыми, но не обязательными для применения, документами, к которым относятся Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденные Постановлением Минтруда России от 24.06.1996 №38, по своему усмотрению и выбрать вариант норм с учетом особенностей обслуживаемой территории, организационно-технических условий и иных обстоятельств.
Согласно пояснениям истца с момента начала трудовой деятельности в его обязанности входила уборка придомовых территорий МКД №№134, 136 и 172 по ул.Беговая г.Воронежа, трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом, но с 14.10.2022 понял, что весь объем работ не может выполнять из-за высокой физической нагрузки, не соответствующей нормам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1996 №38, о чем сообщил работодателю, после чего с 19.10.2022 убирал территорию МКД №172 по ул.Беговая г.Воронежа. Согласно расчету ФИО1 недоплаченная заработная плата за период с 02.12.2019 до 18.10.2022 составила 173675,01 рубль исходя из того, что в указанный период с учетом фактически убираемой площади и норм, указанных Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1996 №38, заработная плата должна была быть выплачена в размере 2 ставок МРОТ за каждый месяц.
ФИО1 занимал должность дворника в ООО УК «Жилищный аргумент» на основании трудового договора от 02.12.2019, заключенного на неопределенный срок с установлением должностного оклада 10375 рублей.
В приказе о приеме на работу отражено, что ФИО1 принимается на работу на условиях неполной занятости (0,83 ставки), тарифная ставка 12500 рублей.
Трудовой договор предусматривает, что на работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен, обязанности дворника работник выполняет в структурном подразделении МОП (дворники) для обслуживания жилых домов ООО УК «Жилищный аргумент» (п.п.2.2. и 2.5).
С должностной инструкцией дворника – санитарное содержание придомовой территории в летний и в зимний период, истец был ознакомлен 02.12.2019, о чем имеется его подпись в Листе ознакомления.
01.08.2021 сторонами подписано дополнительное соглашение о том, что работник принимает на себя обязанности в должности дворника (0,84 ставки), за что устанавливается должностной оклад в размере 11046 рублей.
01.08.2022 ФИО1 было предложено к подписанию дополнительное соглашение №2, предусматривающее за выполнение трудовых обязанностей оклад в размере 11970 рублей, от заключения которого работник отказался.
В связи с отказом работника от уборки территории МКД №134 и 136 по ул.Беговая 19.10.2022 ФИО1 было предложено к подписанию дополнительное соглашение №3 – выполнение трудовых обязанностей на 0,4 ставки дворника для обслуживания дворовой территории МКД №172 по ул.Беговая г.Воронежа, оклад <данные изъяты> рублей с оплатой пропорционально отработанному времени, режим работы – шестнадцатичасовая рабочая неделя, от заключения которого работник отказался.
11.11.2022 ФИО1 обратился к работодателю о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием о выплате выходного пособия 70000 рублей, а 17.11.2022 с заявлением об увольнении по собственному желанию с 22.11.2022.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными законами в Российской Федерации, составлял: с 01.01.2019 11280 рублей, с 01.01.2020 12130 рублей, с 01.01.2021 12792 рубля, с 01.01.2022 13890 рублей, с 01.06.2022 15279 рублей.
Согласно Приказу директора ООО УК «Жилищный аргумент» от 01.07.2018 и Положений №1 и №2 и №3 на оклад каждого работника начисляется надбавка за сложность, напряженность до 30%, ежемесячно, надбавка за работу в ЖКХ и выслугу лет до 40% в зависимости от стажа работы, ежемесячно, премия до 50% на основании дополнительного приказа.
Приказами директора ООО УК «Жилищный аргумент» были назначены (ФИО)2: (ДД.ММ.ГГГГ) премия 1500 рублей, (ДД.ММ.ГГГГ) премия 30% от оклада, (ДД.ММ.ГГГГ) доплата за увеличенный объем работы 2880 рублей, (ДД.ММ.ГГГГ) доплата за увеличенный объем работы 2880 рублей, (ДД.ММ.ГГГГ) за работу в выходной день доплата, (ДД.ММ.ГГГГ) доплата за увеличенный объем работы 3022 рубля, (ДД.ММ.ГГГГ) премия в размере 30% оклада, надбавка за сложность работы 4% от оклада, (ДД.ММ.ГГГГ) премия в размере 30% оклада, (ДД.ММ.ГГГГ) доплата за увеличенный объем работы 3022 рубля, (ДД.ММ.ГГГГ) надбавка за сложность работы 4% от оклада, (ДД.ММ.ГГГГ) материальная помощь в связи с болезнью.
Расчетными листками подтверждается, что заработная плата начислена (ФИО)2 за декабрь 2019 18030 рублей, за январь 2020 и февраль 2020 16530 рублей, за март 2020 17680 рублей, за апрель и май 2020 16530 рублей, за июнь 2020 32836,64 рубля, за июль 2020 за 3 дня рабочих 1907 рублей, за август и сентябрь 2020 по 16530 рублей, за октябрь 2020 4325 рублей за 4 рабочих дня и оплата больничного, за ноябрь 2020 19578,26 рублей, за декабрь 2020 17680 рублей, за январь 2021 19330 рублей, за февраль 2021 16530 рублей, за март 2021 18634,55 рублей, за апрель 2021 16530 рублей, за май 2021 18740,53 рубля, за июнь 2021 12856,39 рублей за 17 рабочих дней, за июль 2021 12528,39 рублей за 18 рабочих дней, за август 2021 17956,19 рублей, за сентябрь 2021 17956,19 рублей, за октябрь 2021 32464,87 рублей, включая отпускные, за ноябрь 2021 1633,15 рублей (перерасчет отпуска и больничный), за декабрь 2021 5171,96 рублей (перерасчет отпуска и больничный), за январь 2022 20717,69 рублей, за февраль 2022 17956,19 рублей, за март 2022 19680,19 рублей, за апрель 2022 17956,19 рублей, за май 2022 17956,19 рублей, за июнь 2022 17956,19 рублей, за июль 2022 16355,10 рублей, за август 2022 35291,72 рубля, за сентябрь 2022 3071,94 рубля (перерасчет отпуска и больничный), за октябрь 2022 3260 рублей за 31,4 часа работы, за ноябрь 2022 2768,99 рублей за 10,2 часа работы.
Исследованные выше доказательства в совокупности позволяют суду прийти к выводу о том, что заработная плата (ФИО)2 в оспариваемый им период начислялась и выплачивалась с учетом выполняемой нормы труда, установленной локальным трудовым актом – приказом руководителя общества, в соответствии с условиями трудового договора о выполнении трудовых обязанностей дворника на 0,84 ставки, а месячная заработная плата работника за месяцы, когда полностью отработана была норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), не была ниже минимального размера оплаты труда в РФ.
С учетом изложенного требования о взыскании задолженности по заработной плате, на основании норм труда, рекомендованных в Постановлении Министерства труда Российской Федерации от 24.06.1998, и производные требования о взыскании компенсации морального вреда (ст.196 ГПК РФ) удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО УК «Жилищный аргумент» о взыскании недоплаты по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Г.В. Маркина
Решение изготовлено в окончательной форме 15.02.2023