Дело № 2-1420/2023

УИД № 34RS0006-01-2023-000611-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 10 апреля 2023 года

Советский районный суд города Волгограда

в составе судьи Пустовой А.Г.

при секретаре Дербенько Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ССК Газрегион» о взыскании выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что он (Косенко А.А). 14.05.2021 года был принят на работу в ООО «ССК Газрегион» на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в рабочий персонал Строительно-монтажный участок номер (КС Сковородинская). Работа истца связана с вахтовым методом и осуществлялась в обособленном подразделении работодателя. Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год, продолжительность вахты 60 дней, межвахтовый период 30 дней, продолжительность рабочей смены установлена исходя из 40 часовой рабочей недели при соблюдении нормы в учетном периоде -9,6 часов. Отработав вторую вахту после межвахтового периода на работу вызван не был. Иную работу на период простоя ответчик не предлагал, трудовую книжку не возвратил., в связи с чем у истца отсутствовала возможность трудоустроится на другое место. На неоднократные обращения к работодателю ответа не последовало.

дата он обратился с заявлением об увольнении и приказом от дата был уволен.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит взыскать оплату за декабрь 2021 года сумме 140 000 рублей, за январь 2021 года 140 000 рублей и период с1 февраля по дата 82 000 рублей, компенсацию морального вреда 160 000 рублей, а также удержанные денежные средства за обучение 19 937 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ССК Газрегион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлены возражения на исковое заявление.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 297 Трудового кодекса РФ:

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с абзацем 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу части 1 статьи 196 ГПК РФ или части 1 статьи 168 АПК РФ суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам. Суд также указывает мотивы, по которым не применил нормы права, на которые ссылались лица, участвующие в деле. В связи с этим ссылка истца в исковом заявлении на не подлежащие применению в данном деле нормы права сама по себе не является основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда в рабочий персонал Строительно-монтажный участок ( КС «Сковородинская)

Согласно п. 1.4 трудового договора работник принимается на период проведения комплекса строительно-монтажных работ в соответствии со своей трудовой функцией на объекте «Этап 5.6 Компрессионная станция КС – 6 «Сковродинская» в составе стройки «Магистральный газопровод «Сила Сибири» до фактического окончания определенного вида работ, обусловленных трудовой функцией работника и определяемого изданием приказа по обществу об окончании определенного этапа комплекса работ, о чем работник уведомляется не менее чем за три дня.

В соответствии с п. 1.8 трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год, продолжительность вахты 60 дней, межвахтовый период 30 дней, продолжительность рабочей смены установлена исходя из 40 часовой рабочей недели при соблюдении нормы в учетном периоде -9,6 часов.

В силу раздела 4 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию 157 рублей 90 копеек, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка за стаж работы в данной местности 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие годы, но не свыше 30 % заработка. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей. За работу во вредных условиях труда предусмотрено повышение оплаты труда на 4% тарифной ставки (оклада).

Дополнительным соглашением от дата установлено, что работодатель направляет работника на подготовку и последующую аттестацию с целью допуска сварщиков к сварочно-монтажным работам на объекте. Работодатель оплачивает стоимость обучения в размере 32 415 рублей.

В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, установленного данным соглашением – 2 года, работник обязан возместить расходы на обучение. (п.6 дополнительного соглашения).

Из материалов дела следует, что трудовые отношения прекращены дата на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что отработав вторую вахту, после межвахотового периода (ноябрь 2021 года) в декабре 2021 года на работу вызван не был, трудовые отношения не были прекращены, трудовая книжка также не была возвращена.

Разрешая заявленные требования суд исходит из того что по вине работодателя у истца отсутствовала возможность выполнять трудовые обязанности в период с дата по дата, а поэтом имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанный период простоя по вине работодателя.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дата N 922 При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащий оплате

При расчете подлежащей взысканию суммы суд исходит из среднечасового заработка за предшествующий вынужденному прогулу период, учитывая при расчете сведения, содержащиеся в расчетных листках, предоставленных работодателем:

9,6 + 246,6+259,2+182,4 + 249, 6+ 19,2= 966,6 часов (отработанные часы за период с дата по дата);

49120,66+138 938, 08+133431,25+92 267, 25+120 326,89+30461, 16 = 564545 рублей (оплата отработанных часов)

564545 / 966,6 = 584 рубля 05 копеек (среднечасовой заработок)

Исходя из того, что продолжительность рабочей смены установлена исходя из 40 часовой рабочей недели, количество часов простоя с дата по дата составляет 400 часов, а поэтому с учетом положений ст. 157 ТК РФ (абз 1) сумма оплаты составляет 155746, 70 рублей ((400 * 584, 05)* 2/3= 233620 *2 /3).

В этой связи подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца денежная сумма составит 155 746 рублей 70 копеек.

Утверждение ответчика о том, что в спорный период истец находился в отпуске без сохранения заработной платы подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

Так истец оспаривал факт того, что он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, ответчиком данные обстоятельства не подтверждены.

Разрешая требования, связанные со взысканием удержанной суммы в счет возмещения работодателю расходов на обучение работника, суд также находит их подлежащими удовлетворению.

Из дополнительного соглашения от дата следует, что обязанность по возмещению затрат, понесенных на оплату обучения, возлагается на работника в случае увольнения по инициативе работника без уважительных причин, либо по иным основаниям, связанным с виновным, противоправным поведением работника.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в рассматриваемом случае увольнение по инициативе работника обусловлено невыполнением работодателем обязанности по обеспечению истца работой и отсутствием заработной платы. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В этой связи суд полагает, что ответчиком незаконно удержана из дохода ФИО1 денежная сумма в размере 19 937 рублей, а поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ССК Газрегион» в пользу истца.

В соответствии со ст. 151 ГК, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав работника неправомерными действиями работодателя с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд с учетом обстоятельств дела оценивает в 10000 рублей.

В связи с тем, что в силу закона истец от уплаты государственной пошлины освобожден, применительно к ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 4600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ССК Газрегион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 155 746 рублей 70 копеек, удержанную при увольнении сумму 19 937 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ССК Газрегион» о взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» в доход муниципального образования городской округ – город герой Волгоград государственную пошлину 4600 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.Г. Пустовая

Мотивированный тест решения изготовлен 17 апреля 2023 года

Судья А.Г.Пустовая.