Копия Дело № 2-1415/2022
16RS0046-01-2022-000246-14
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 августа 2022 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Сычева И.А.,
при секретаре Чабатовой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПК Казанские оконные конструкции» об обязании заключить трудовой договор, включении в трудовой договор тарифной ставки о заработной плате, предоставлении актов выполненных работ,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «ПК Казанские оконные конструкции» об обязании заключить трудовой договор, включении в трудовой договор тарифной ставки о заработной плате, предоставлении актов выполненных работ.
В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в фирме ООО «ПК Казанские оконные конструкции» с ... по ...
Изначально истец работал с ответчиком на основании договора оказания услуг №... от ... как самозанятый.
Заочным решением Вахитовского районного суда г. Казани от ... по делу №... иск удовлетворен, отношения между ФИО1 и ООО «ПК Казанские оконные конструкции» по договору оказания услуг от ... признаны трудовыми.
Определением Вахитовского районного суда г. Казани от ... отказано в отмене заочного решения от ...
Поскольку ответчиком не оформляется трудовой договор со ФИО1, не прописывается тарифная ставка по заработной плате, не выдаются акты выполненных работ, истец просит суд обязать ответчика заключить с ним трудовой договор.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с требованиями не согласился.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме (часть первая статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Представленными доказательствами подтверждается, что ... между ФИО1 и ООО «КП Казанские оконные конструкции» был заключен бессрочный договор на оказание услуг по монтажу оконных конструкций в соответствии с техническими заданиями, оплата услуг производилась в соответствии со сдельными расценками, указываемыми в заказах.
Заочным решением Вахитовского районного суда г. Казани от ... по делу №... иск удовлетворен, отношения между ФИО1 и ООО «ПК Казанские оконные конструкции» по договору оказания услуг от ... признаны трудовыми.
Определением Вахитовского районного суда г. Казани от ... отказано в отмене заочного решения от ....
Апелляционным определением судебной коллегии Верховного Суда Республики Татарстан от ... заочное решение Вахитовского районного суда г. Казани от ... по делу №... отменено, принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений оставлены без удовлетворения.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Поскольку отношения ФИО1 и ООО «ПК Казанские оконные конструкции» не являются трудовыми, исковые требования о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, включении в трудовой договор тарифной ставки о заработной плате, предоставлении актов выполненных работ удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПК Казанские оконные конструкции» об обязании заключить трудовой договор, включении в трудовой договор тарифной ставки о заработной плате, предоставлении актов выполненных работ оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Сычев И.А.
Решение24.08.2022