РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 августа 2023 года г. Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Мосиной С.В.
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием представителя истца филиала ФГКВОУВО «ВУНЦ ВВС ВВА» г. Сызрани ФИО6, ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску филиала Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора ФИО3 и ФИО4» в г. Сызрани к ФИО1 о возложении обязанности возвратить трудовую книжку работодателю,
установил:
Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора ФИО3 и ФИО4» в г. Сызрани обратилось в суд к ФИО1 с исковым заявлением о возложении обязанности возвратить оригинал трудовой книжки работодателю.
В обоснование заявленных требований указало, что <дата> ФИО1 была трудоустроена на должность ведущего бухгалтера отдела (учета материальных средств) финансово – экономической службы филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Сызрани. ФИО1 является работником ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Сызрани по настоящее время. При трудоустройстве ФИО1 в соответствии с трудовым законодательством сдала оригинал трудовой книжки в отдел кадров для ее хранения и дальнейшего ведения. ФИО1 подала в отдел кадров заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде. <дата> ФИО1 на основании ее письменного заявления и распоряжения врио начальника отдела кадров подполковника ФИО5 был выдан на руки оригинал трудовой книжки. Факт выдачи трудовой книжки подтвержден записью о ее выдаче в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. ФИО1 до настоящего времени оригинал трудовой книжки в отдел кадров не возвращен, по данному факту был составлен акт об отказе возвратит трудовую книжку. В связи с отказом возвратить трудовую книжку работодателю, начальником отдела кадров <дата> был подан рапорт начальнику филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Сызрани с докладом о данном факте. На основании рапорта дознавателем филиала было проведено разбирательство по вышеуказанному факту, ФИО1 была ознакомлена с положениями ст.62 ТК РФ, однако, ответчик до настоящего времени отказывается вернуть оригинал трудовой книжки работодателю.
Представитель истца филиала ФГКВОУВО «ВУНЦ ВВС ВВА» г. Сызрани - ФИО6, действующая на основании доверенности от <дата>, исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала по заявленным требованиям, пояснила, что в июне 2022 года ей на руки была выдана трудовая книжка, о том, что она должна храниться у работодателя ей известно, но возвращать она ее не намерена, поскольку у нее имеется информация о распространении работодателем в отношении нее ложных сведений, в полицию по данному поводу она не обращалась.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
После вступления в действие Федерального закона N 439-ФЗ от <дата> "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" на работодателей была возложена обязанность по информированию работников о необходимости выбора варианта ведения их сведений о трудовой деятельности - в бумажном или электронном. Предусмотрено, что уведомление работников должно быть осуществлено по 31 октября текущего года, а работникам нужно подать заявление о своем выборе до конца года - до <дата>
На основании части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Частью 3 статьи 66 ТК РФ установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно части 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с пунктом 9 приказа Минтруда России от <дата> N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Таким образом, в трудовой книжке работодателем независимо от форм собственности предприятия фиксируются все записи о приеме и увольнении на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенно организации.
Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю (ч. 2 ст. 62 ТК РФ).
Таким образом, из приведенного положения Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель должен знать причину, по которой работнику требуется трудовая книжка, поскольку работодатель обязан ее выдать на руки работнику только для цели, указанной в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, а именно для предоставления ее в органы обязательного социального страхования (обеспечения).
Судом установлено, что ФИО1 принята на должность ведущего бухгалтера отдела (учета материальных средств) ФЭС в филиал Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора ФИО3 и ФИО4» в г. Сызрани, согласно трудового контракта № *** от <дата> (л.д. 4).
В материалах дела имеется заявление ФИО1 о ведении трудовой книжки в бумажном виде в соответствии со ст. 66 ТК РФ (л.д. 27).
<дата> на основании заявления ФИО1 была выдана трудовая книжка серии АТ-VIII № ***, основание выдачи для снятия копии, факт получения трудовой книжки подтверждается записью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них № *** и подписью о вручении.
По представленной информации ОСФР по Самарской области от <дата>, ГКУ СО «ГУСЗН <адрес>» от 28.04.2023(л.д. 30, 32) ФИО1 с целью оформления социальных выплат не обращалась.
<дата> ФИО1 в 13-00 час. была ознакомлена с уведомлением № *** от <дата> о необходимости возвратить трудовую книжку в трехдневный срок работодателю с момента получения уведомления, однако, до настоящего времени оставлено без исполнения.
По данному факту было проведено разбирательство в связи с неисполнением требования о возврате трудовой книжки.
Согласно объяснений ФИО1, она отказывается возвращать работодателю оригинал трудовой книжки, поскольку сотрудники отдела кадров разглашают её персональные данные из личного дела, заведомо ложные.
Доводы ответчика о том, что работодателем распространяются в отношении неё заведомо ложные персональные данные ничем объективно не подтверждены, суд находит несостоятельными.
Таким образом, оценивая все имеющиеся доказательства в совокупности, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Из положений части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом принятого судом решения, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Обязать ФИО1, <дата> года рождения, уроженку г. Сызрань <адрес> (паспорт серии № *** № ***, выдан УВД г. Сызрани Самарской области <дата>) возвратить в отдел кадров филиала Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора ФИО3 и ФИО4» в г. Сызрани оригинал трудовой книжки серии № *** № ***.
Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья С.В. Мосина
Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.
Судья С.В. Мосина