72RS0022-01-2021-001204-03

Дело № 2-264/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Уват Тюменской области 03 октября 2023 года

Уватский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Русакова К.А., при секретаре Двойниковой О.С.,

с участием: истца ФИО2, её представителя ФИО6, действующего на основании письменной доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному предприятию «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом увеличения и уточнения иска, обратился в суд с требованиями к Муниципальному предприятию «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» (далее МП «ФИО9») о признании трудового договора (Номер обезличен) от (Дата обезличена) заключенного с ФИО1, расторгнутым по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с (Дата обезличена), взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 227809 рублей, морального вреда в сумме 3000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 50000 рублей, мотивируя тем, что ФИО1 на основании трудового договора (Номер обезличен) от (Дата обезличена) работала бухгалтером по расчету заработной платы МП «Демьянское коммунальное предприятие» ФИО7 ТО. (Дата обезличена) было заключено дополнительное соглашение (Номер обезличен)А к данному трудовому договору, согласно которому п.28 раздел 7 «Дополнительные гарантии» был изложен в следующей редакции: «При расторжении трудового договора по соглашению сторон, гарантируется выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних заработных плат». Приказом (Номер обезличен) л/с от (Дата обезличена) ФИО1 была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). (Дата обезличена) МП «ФИО9» реорганизовано путем присоединения к нему МП «ФИО8» и МП «Ивановское КП». Согласно п.4.1 Договора о присоединении от (Дата обезличена) после завершения процесса реорганизации основное предприятие становится правопреемником присоединяемого предприятия по всем обязательствам, независимо от того, были ли отражены эти обстоятельства в передаточном акте. Согласно п.28 раздела 7 дополнительного соглашения (Номер обезличен)А от (Дата обезличена) работодатель обязан был выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 227809 рублей, однако, несмотря на неоднократные обращения к ответчику, выходное пособие не выплачено, чем причинен истцу моральный вред, переживание, стрессовое состояние который оценивает в размере 3000 рублей. При подаче иска понесла судебные расходы в размере 50000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика.

Представителем ответчика предъявлено встречное исковое заявление о признании приказа (Номер обезличен)л/с от (Дата обезличена) недействительным и подлежащим отмене, признании увольнения бухгалтера по расчету заработной платы МП «ФИО8» ФИО1, состоявшимся по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, мотивированное тем, что задолженность ответчика перед истцом отсутствует, что признание трудового договора (Номер обезличен) от (Дата обезличена) расторгнутым по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) невозможно, так как в соответствии с распоряжением администрации Уватского муниципального района (Номер обезличен)-р от (Дата обезличена) «О реорганизации Муниципального предприятия «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» путем присоединения к нему Муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» и Муниципального предприятия» Ивановское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» проведена процедура реорганизации, а не ликвидации предприятий путем присоединение к нему двух указанных выше предприятий. (Дата обезличена) бухгалтеру по расчету заработной платы МП «ФИО8» ФИО1 было направлено уведомление о предложении свободной вакансии в МП «ФИО9». Согласно результатам почерковедческой экспертизы, объяснения бывшего директора МП «ФИО8» ФИО4, он заявление и приказ об увольнении истца по соглашению сторон не подписывал (

Решением суда от (Дата обезличена) в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Муниципальному предприятию «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» о признании трудового договора расторгнутым по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с (Дата обезличена), взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказано полностью. Встречное исковое заявление Муниципального предприятия «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» к ФИО1 о признании приказа об увольнении недействительным и подлежащем отмене, признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, удовлетворено. Приказ Муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» (Номер обезличен) л/с от (Дата обезличена) о прекращении трудового договора с работником ФИО1 с (Дата обезличена) по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, признан недействительным и подлежащим отмене. Расторжение трудового договора (Номер обезличен) от (Дата обезличена) и увольнение бухгалтера по расчету заработной платы Муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» ФИО1, признано состоявшимся (Дата обезличена) по инициативе работника (по собственному желанию) – по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Решением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от (Дата обезличена) указанное решение суда от (Дата обезличена) отменено в той части, которой ФИО1 отказано во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение.

В судебном заседании истец и её представитель исковое заявление в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, поддержали полностью, по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснили, что истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. На основании ст.167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору (Номер обезличен) от (Дата обезличена) ФИО1 принята на работу МП «ФИО8» бухгалтером по расчету заработной платы

Согласно дополнительному соглашению (Номер обезличен)А от (Дата обезличена) к трудовому договору от (Дата обезличена) (Номер обезличен) п.28 раздела 7 «Дополнительные гарантии» изложен в следующей редакции: При расторжении трудового договора по соглашению сторон, гарантируется выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних зарплат. Прочие пункты договора, не затронуты настоящим соглашением, остаются в силе. Настоящее соглашение вступает в силу с (Дата обезличена), подписано директором МП «ФИО8» и работником ФИО1, о чем имеются их подписи.

Согласно приказу МП «ФИО8» (Номер обезличен) л/с от (Дата обезличена) о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 бухгалтер по расчету заработной платы уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, с приказом ФИО1 ознакомлена (Дата обезличена)

Согласно листу записи ЕГРЮЛ (Дата обезличена) внесена запись о прекращении юридического лица МП «ФИО8 Уватского муниципального района» путем реорганизации в форме присоединения МП «ФИО9 Уватского муниципального района».

Распоряжением главы администрации Уватского муниципального района (Номер обезличен)-р от (Дата обезличена) МП «ФИО9» реорганизовано путем присоединения к нему МП «ФИО8» и МП «Ивановское КП», утвержден перечень мероприятий по реорганизации, в соответствии с которым обязанность по увольнению и расчету работников МП «ФИО8», не согласных на продление трудовых отношений возложена на директора МП ЖКС, срок исполнения (Дата обезличена). Согласно передаточному акту от (Дата обезличена) при реорганизации МП «ФИО9» путем присоединения к нему МП «ФИО8», приложен перечень передаваемых документов и имущества.

Согласно расчетному листку за июнь - июль 2021 года ФИО1 выплачены заработная плата и расчет при увольнении

Согласно списку (Номер обезличен) от (Дата обезличена) МП «ФИО8 ФИО7» перечислило на лицевой счет (Номер обезличен) ФИО3 – 340325,51 рублей, ФИО4 -14341,20 рублей, ФИО1 - 225480,15 рублей (т.1 л.д.100). Согласно сведениям Банка, указанная ведомость не исполнена.

Согласно справке, доход ФИО1 в МП «ФИО8» за 7 месяцев 2021 года составил 597574,75 рублей, в июле в том числе был доход

Согласно соглашению (Номер обезличен) от (Дата обезличена) о расторжении трудового договора от (Дата обезличена) (Номер обезличен), МП «ФИО8» в лице директора ФИО5 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора от (Дата обезличена) (Номер обезличен) по п. 1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), по которому трудовые отношения с работником прекращаются (Дата обезличена).

Согласно приказу МП «ФИО8» (Номер обезличен) от (Дата обезличена) о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 бухгалтер по начислению заработной платы уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ не подписан директором ФИО4

Согласно заявлению ФИО1 от (Дата обезличена), поданному на имя директора МП «ФИО8», она просит уволить ее по соглашению сторон с (Дата обезличена). Имеется отметка ОК – одобрено (Дата обезличена), подпись, без расшифровки.

Из представленного МП «ФИО9» расчета следует, что ФИО1 при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 7,33 дня на общую сумму 17914 рублей 96 копеек.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.4).

Как следует из указанных выше доказательств, в том числе представленных ответчиком МП «ФИО9», на момент увольнения ФИО1, последней подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 7,33 дня. Размер этой компенсации составляет согласно расчету ответчика 17914 рублей 96 копеек.

Сторонами не оспаривались как продолжительность неиспользованного ФИО1 отпуска (7,33 дня), так и расчет компенсации за него (17914 рублей 96 копеек).

Доводы ФИО1 о том, что компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была, подтверждаются справкой ПАО Сбербанк, согласно которой по реестру на заработную плату (Номер обезличен) от (Дата обезличена) зачисления денежных средств на счета физических лиц не производились, реестр не исполнен.

Ответчиком МП «ФИО9» не представлено доказательств того, что ФИО1 была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.273 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, а также в иных случаях, предусмотренных законом.

Так как, при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, обязанность выплатить которую на работодателя возлагает ст.80 ТК РФ, трудовые права ФИО1 были нарушены, тем самым ей был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст.237 ТК РФ.

ФИО1 размер компенсации морального вреда определила в сумме 3000 рублей. Ответчик размер этой компенсации не оспаривал.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд находит заявленный ФИО1 размер компенсации обоснованным, соответствующий принципам разумности и справедливости, с учетом степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав ФИО1 (невыплаты компенсации).

Истец ФИО1 просила также взыскать с ответчика судебные расходы на представителя в сумме 50000 рублей, которые подтверждены квитанцией (Номер обезличен) от (Дата обезличена) (т.1 л.д.27).

Решение суда состоялось в пользу истца, а потому ему за счет ответчика в соответствии со ст.ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежат компенсации все понесенные по делу судебные расходы, в состав которых входят расходы на представителя в разумных пределах.

Так как, исковые требования истца удовлетворены судом не полностью (решением от (Дата обезличена) было отказано в части исковых требований), суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в качестве судебных расходов на представителя 30000 рублей. Принимая такое решение, суд учитывает объем материалов гражданского дела и оказанной представителем юридической помощи, длительность рассмотрения гражданского дела, его сложность, количество судебных заседаний, а также все доводы сторон озвученные как в судебном заседании, как и в представленных ими письменных документах.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к муниципальному предприятию «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ((Номер обезличен)):

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17914 рублей 96 копеек,

- 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда,

- судебные расходы на представителя в сумме 30000 рублей,

а всего взыскать 50914 (пятьдесят тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 96 (девяносто шесть) копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Уватский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 10 октября 2023 года в Уватском районном суде Тюменской области.

Судья К.А. Русаков

Решение не вступило в законную силу.