Дело № 2-1096/2025
УИД 67RS0021-01-2025-004823-58
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2025 года город Смоленск
Смоленский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Праксина А.А.,
при секретаре Трущенковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского района города Смоленска, в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Моя доставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Ленинского района города Смоленска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Моя доставка» (далее ООО - «Моя доставка») о взыскании задолженности по заработной плате за период декабрь 2024 года в размере 3 550 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 15000 рублей. В обосновании требований указано, что прокуратурой в рамках коллективного обращения трудоустроенных работников, в том числе 2 проведена проверка исполнения федерального законодательства на поднадзорной территории, в ходе которой установлено, что ООО «Моя доставка» осуществляет на территории Ленинского района г.Смоленска деятельность по складированию и хранению товаров, в том числе, деятельности пунктов выдачи заказов Wildberries, в частности, по адресу: <адрес>. <дата> 2 приступила к выполнению трудовых функций по должности «менеджер» в пункте выдачи заказов Wildberries по адресу: <адрес>. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, должностные обязанности ФИО1 были известны исключительно со слов того, кто проводил с ним стажировку. Кроме того, медицинскую книжку, а также иные документы, необходимые для трудоустройства ФИО1 истребовано не было. Также ФИО2 при трудоустройстве не было пройдено медицинское обследование, с ней не проводились инструктажи по охране труда. Согласно устного определения должностных обязанностей ФИО1 в её обязанности входило: приемка товара, его последующее хранение и выдача клиентам; общение с клиентами, оформление документов на возврат товара, а также контроль за порядком на пункте выдачи. График рабочего времени ФИО2 не был стабильным – в основном рабочие смены ставились со второй половины дня. Оплата труда была установлена за день работы: с 09 час. 00 утра до 21 час. 00 вечера. День работы стоил 1 200. Рабочие дни определялись графиком утвержденным администратором ФИО3, исходя из личного предпочтения ФИО1 За отработанное время и выполненные трудовые функции работодателем на карту ФИО2 поступали денежные средства посредствам банковского перевода. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства, оплата за фактически отработанное время (выполненную работу) ФИО1 в размере 3 550 рублей проведена не была. Кроме того, ФИО1 испытывались моральные страдания, связанные с неопределенностью по получению выплат заработной платы, который по мнению прокурора оценивается в размере 15000 рублей.
На основании изложенного просит суд: взыскать с ООО «Моя доставка» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 3 550 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В судебное заседание представитель прокуратуры Ленинского района г.Смоленска, истец ФИО1 представитель ответчика ООО «Моя доставка» не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.ч.3, 5, 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что в прокуратуру Ленинского района г.Смоленска поступило обращения ФИО1 о нарушении трудовых прав.
В ходе проведения проверки установлено, что ООО «Моя доставка» осуществляет на территории Ленинского района г.Смоленска деятельность по складированию и хранению товаров, в том числе, деятельности пунктов выдачи заказов Wildberries, в частности, по адресу: пр.Гагарина, д.6, г.Смоленск.
13 октября 2024 года ФИО1 приступила к выполнению трудовых функций по должности «менеджер» в пункте выдачи заказов Wildberries по адресу: <адрес> договор с ФИО1 не заключался, должностные обязанности ФИО1 были известны исключительно со слов того, кто проводил с ним стажировку. Кроме того, медицинскую книжку, а также иные документы, необходимые для трудоустройства ФИО1 истребовано не было. Также ФИО2 при трудоустройстве не было пройдено медицинское обследование, с ней не проводились инструктажи по охране труда. Согласно устного определения должностных обязанностей ФИО1 в её обязанности входило: приемка товара, его последующее хранение и выдача клиентам; общение с клиентами, оформление документов на возврат товара, а также контроль за порядком на пункте выдачи. График рабочего времени ФИО2 не был стабильным – в основном рабочие смены ставились со второй половины дня. Оплата труда была установлена за день работы: с 09 час. 00 утра до 21 час. 00 вечера. День работы стоил 1 200. Рабочие дни определялись графиком утвержденным администратором ФИО3, исходя из личного предпочтения ФИО1
За отработанное время и выполненные трудовые функции работодателем на карту ФИО1 поступали денежные средства посредствам банковского перевода. Данные обстоятельства подтверждаются представленными скриншотами переписки и в ходе судебного заседания не оспаривались сторонами.
В декабре 2024 года ФИО1 были отработаны следующие дни в пункте выдачи товаров по адресу: <адрес>:
- 02 декабря 2024 года с 09 часов 00 минут до 15 часов 30 минут;
- 22 декабря 2024 года с 09 часов 00 минут до 21 часов 00 минут.
Указанные обстоятельства, подтверждаются видеозаписью приобщенной к материалам дела (л.д.15).
Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства, оплата за фактически отработанное время (выполненную работу) ФИО1 в размере 3 550 рублей проведена не была.
Данная сумма подлежат взыскать с ответчика.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 3 550 рублей подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы и др.
В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд полагает установленным факт моральных страданий ФИО1, связанных с неопределенностью по получению выплат заработной платы и полагает необходимым удовлетворить данные требования в размере 5000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Ленинского района города Смоленска удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Моя доставка» (ОГРН № <номер> ИНН № <номер> в пользу ФИО1 (паспорт № <номер>, выдан УМВД России по Смоленской области от 15 июня 2022 года) задолженность по заработной плате в размере 3 550 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Моя доставка» (ОГРН № <номер> ИНН № <номер> в пользу ФИО1 (паспорт № <номер> выдан УМВД России по Смоленской области от 15 июня 2022 года) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.А. Праксин
решение изготовлено в окончательной форме 28.07.205 года.