УИД: 48RS0022-02-2023-000148-67 Дело № 2-А208/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июня 2023 года с. Измалково

Елецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Лазаревой О.В.,

при секретаре Поляковой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Измалковского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

установил:

Прокурор Измалковского района Липецкой области, действующий в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. В обоснование иска сослался на те обстоятельства, что ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» не выплатило заработную плату главному технологу ФИО1 за март 2023 года в размере 41 471 руб.. Кроме того, незаконным бездействием ответчика работнику причинен моральный вред, который оценивается в 500 руб..

Помощник прокурора Измалковского района Никульников А.Г. исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» в судебное заседание не явились. В своем заявлении в адрес суда представитель ответчика указал, что исковые требования поддерживает.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отсутствие вознаграждения за труд со стороны работодателя следует расценивать как нарушение трудовых (имущественных) прав работника.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно части6 статьи136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вредаопределяется судомв зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт2 статьи1101 ГК РФ).

Согласно статье237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работает в ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» главным технологом с 5 октября 2020 года.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников в ООО «ПК УсАгро» выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц – 25 числа расчетного месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Однако по состоянию на 24 апреля 2023 года перед работником ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2023 года по 31 марта 2023 года в размере 41471 руб., что подтверждается имеющейся в материалах дела справкой, представленной обществом прокурору Измалковского района.

Сведений о том, что на момент принятия настоящего решения задолженность погашена, ответчик суду не представил.

Поскольку задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, работник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда в денежной форме.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 части1 статьи21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числеи при нарушении его имущественных прав (пункт63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе судебного разбирательства ФИО1 не представила дополнительных доказательств в подтверждение объема и характера причиненных ей страданий, что могло бы повлиять на размер денежной компенсации.

Вместе с тем, требуемый с ответчика размер морального вреда не способен ни компенсировать нравственные переживания работника, не получившего оплату за труд, ни восстановить социальную справедливость.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание сроки задержки выплат, учитывая принцип разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Денежная компенсация в таком размере является минимальным пределом, ниже которого невозможно в данном случае оценить моральный вред.

Согласно статье103 часть1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с проигравшего ответчика в бюджет муниципального образования, в связи с чем, с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме размере 1744 руб. 13 коп. (1444 руб. 13 коп. за имущественное требование и 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Измалковского района Липецкой области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 41471 руб. и компенсацию морального вреда – 2 000 руб., авсего – 43471 (сорок три тысячи четыреста семьдесят один) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» (ИНН <***>) в бюджет государственную пошлину в сумме 1744(одна тысяча семьсот сорок четыре) руб. 13 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий -

Решение в окончательной форме принято судом 15 июня 2023года.

Председательствующий -