РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июня 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике судьи фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4437/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-002795-05) по иску Лефортовского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО «Два Ноль» об отсутствии факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Лефортовский межрайонный прокурор адрес обратился в суд в интересах фио к ООО «Два Ноль» об отсутствии факта трудовых отношений, просит признать факт отсутствия трудовых отношения между ООО «Два Ноль» и фио, признать записи о приеме фио на работу в ООО «Два ноль» с 12.04.2024 года в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Социального Фонда Российской Федерации, недействительными и подлежащими исключению из указанных информационных систем.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при трудоустройстве фио в ООО «Два Ноль». Установлено, что фио постоянно проживает по адресу: адрес, с 17.04.2024 года является муниципальным служащим, осуществляет трудовую деятельность в Администрации адрес. Вместе с тем, согласно сведениям из электронной трудовой книжки, фио с 12.04.2024 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Два Ноль». Согласно поступившей информации, фио в трудовых отношениях с ООО «Два Ноль» не состоит. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, общая сумма дохода по основному месту работы в Администрации адрес составляет сумма ООО «Два Ноль» по адресу регистрации адрес, пом. 1/П, комн.2, оф.22А, не располагается и фактически финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ООО «Два Ноль» филиалов и структурных подразделений, в том числе в адрес не имеет. В соответствии с требованиями трудового законодательства ООО «Два Ноль» трудовой договор с фио не заключался, приказы о назначении, переводе, увольнении не издавались, трудовую деятельность фио в Обществе не осуществляла, заработная плата и иные выплаты ей не производились. Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов СФР о приеме фио на работу в ООО «Два Ноль» внесены работодателем в отсутствие правовых оснований и являются ошибочными.

Помощник Лефортовского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «Два Ноль» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, возражений по иску не представил.

Представитель третьего лица Отделения СФР по адрес и адрес в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частями 1 и 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Лефортовской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при трудоустройстве фио в ООО «Два Ноль».

Установлено, что фио постоянно проживает по адресу: адрес, с 17.04.2024 года является муниципальным служащим, осуществляет трудовую деятельность в Администрации адрес.

Согласно сведениям из электронной трудовой книжки, фио с 12.04.2024 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Два Ноль» в должности менеджера, основное подразделение, приказ № 00ОЛ-000063 от 12.04.2024 года.

Согласно поступившей информации, фио в трудовых отношениях с ООО «Два Ноль» не состоит.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, общая сумма дохода по основному месту работы в Администрации адрес составляет сумма

ООО «Два Ноль» по адресу регистрации адрес, пом. 1/П, комн.2, оф.22А, не располагается и фактически финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, согласно сведениям из ЕГРЮЛ,

ООО «Два Ноль» филиалов и структурных подразделений, в том числе в адрес не имеет.

В соответствии с требованиями трудового законодательства ООО «Два Ноль» трудовой договор с фио не заключался, приказы о назначении, переводе, увольнении не издавались, трудовую деятельность фио в Обществе не осуществляла, заработная плата и иные выплаты ей не производились.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела возражений не представлено, равно как и не представлен трудовой договор, заключенный с фио, приказ о ее приеме на работу, заявление о приеме на работу, приказ об увольнении, доказательства начисления и выплаты заработной платы, при этом факт осуществления трудовой деятельности в организации фио оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с требованиями трудового законодательства ООО «Два Ноль» трудовой договор с фио не заключался, приказы о назначении, переводе, увольнении не издавались. фио не была ознакомлена с локальными нормативными актами организации. Заработная плата и иные выплаты в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Обществом фио не выплачивались. Таким образом, факт наличия трудовых отношений между фио и ООО «Два Ноль» не нашел своего подтверждения.

Сами по себе сведения о работе истца в представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации отчетности ООО «Два Ноль», без наличия совокупности иных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований при установленных судом обстоятельствах.

С учетом изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования Лефортовского межрайонного прокурора адрес подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лефортовского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО «Два Ноль» об отсутствии факта трудовых отношений - удовлетворить.

Признать факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Два Ноль» (ИНН <***>) и фио (паспортные данные) с 12.04.2024 года.

Признать запись о приеме фио на работу в ООО «Два Ноль» с 12.04.2024 года на должность менеджера, основное подразделение, приказ о приеме № 00ОЛ-000063 от 12.04.2024 года, в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Социального Фонда Российской Федерации недействительными.

Решение о признании записи недействительной является основанием для внесения сведений об исключении данных о трудовой деятельности фио в ООО «Два Ноль» в должности менеджера, основное подразделение, приказ о приеме № 00ОЛ-000063 от 12.04.2024 года.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 июля 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина