РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2023 года город Москва
Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И. при секретаре судебного заседания Телегиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3565/23 (УИД 77RS0031-01-2023-001402-50) по иску ФИО1 к АО «Бюро Веритас Русь» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Бюро Веритас Русь» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации, в обоснование указав, что ФИО1 с 08.02.2021 по 30.12.2022 осуществлял трудовую деятельность в компании АО «Бюро Веритас Русь» в должности инженера строительного контроля по электрическим системам, в соответствии с трудовым договором №* от 08.02.2021, с месячным должностным окладом в размере 91 954 руб., на строительстве гостиничного комплекса с подземной автостоянкой по адресу: *. 30.12.2022 трудовой договор был прекращен на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Истец, полагал трудовые права нарушенными и просил суд изменить формулировку причины увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ст. 81 ТК РФ (увольнение по сокращению численности штата); взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере 186 620 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.
Представитель ответчика АО «Бюро Веритас Русь» в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал, по доводам приведённым в возражениях, поскольку сокращение численности штата в организации не производилось.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч.1 п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 08.02.2021 между АО «БЮРО ВЕРИТАС РУСЬ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, № *, согласно п. 1.2 которого работник принимается на должность инженер строительного контроля по электрическим системам в Строительный отдел.
Согласно п. 2.3 трудового договора настоящий трудовой договор заключен временно, для выполнения заведомо определенной работы по строительному контролю, в соответствии с частью первой статьи 59 Трудовое кодекса РФ по договору № * от 25.01.2021 по адресу: *.
П.7.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, определенных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад в размере 91 954 руб. в месяц.
Из информации содержащейся в уведомлении о прекращении трудового договора от 21.12.2022 ФИО1 уведомлен о том, что 30.12.2022 трудовой договор от 08.02.2021 № * будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Согласно записи № * в трудовой книжке – 30.12.2022 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока пункт 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от 26.12.2022 № *).
Согласно справки АО «Бюро Веритас Русь» № *от 24.03.2023 в АО «Бюро Веритас Русь» в Строительном департаменте мероприятий по сокращению численности и штат не велось и не ведется в настоящее время.
В материалах дела представлены выписки из штатного расписания по состоянию на 01.12.2022 и по состоянию на 01.02.2023.
Разрешая требования истца об изменении формулировки основания увольнения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанного требования по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, суд принимая во внимание представленные в материалах дела доказательства, установленные по делу обстоятельства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования об изменении формулировки увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ст. 81 ТК РФ, поскольку в материалах дела представлены доказательства свидетельствующие о том, что ответчиком мероприятия по сокращению численности штата не производились.
Также, суд находит не подлежащим удовлетворению исковые требования о взыскании дополнительной компенсации и компенсации морального вреда, которые являются производными от искового требования об изменении формулировки увольнения в удовлетворении которого было отказано.
Суд, принимая во внимание пояснения участников процесса, исследованные по делу доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, приходи к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Бюро Веритас Русь» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.И. Наделяева