УИД 77RS0033-02-2025-007748-47

Дело № 2-3874/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года город Москва

Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Хламовой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3874/2025 по иску ФИО1 к ООО «Интерэнерго» об обязании представить и произвести отчисления страховых взносов за 2023г., сведений о перерасчете и выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в ОСФР по г. Москве и адрес, о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Интерэнерго» об обязании представить уточненный расчет страховых взносов и произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период 2023г. с денежных средств, выплаченных истцу при увольнении, обязании ответчика представить в ОСФР по г. Москве и адрес сведения, необходимые для перерасчета и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что 01 октября 2019г. между сторонами был заключен трудовой договор №84/2019, по условиям которого, истец была принята на работу к ответчику на должность ведущего специалиста казначейства Отдела казначейства Финансового департамента. 22 марта 2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям, установленным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 29 сентября 2023г. увольнение истца признано незаконным, истец восстановлена в прежней должности, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за период вынужденного прогула за период с 23 марта 2023г. по 29 сентября 2023г. в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 июня 2024г. решение Чертановского районного суда г. Москвы от 29 сентября 2023г. изменено, размер среднего заработка истца увеличен на сумма до сумма В период с 09 мая 2024г. по 11 октября 2024г. истец находилась в отпуске по беременности и рода. С 12 октября 2024г. по 04 августа 2027г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При расчете размера среднего заработка за период вынужденного прогула судом был произведен зачет денежных средств в размере сумма, ранее выплаченных истцу, как выходное пособие и сохраненный заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие и сохраненный заработок за период трудоустройства в размере сумма ответчик перечислял частями: 22 марта 2023г. – сумма, 30 мая 2023г. – сумма, 07 июля 2023г. – сумма

Во исполнение решения Чертановского районного суда г. Москвы от 29 сентября 2023г. денежные средства в размере сумма и сумма ответчик перечислил истцу 02 октября 2023 г., а доплату по апелляционном определению Московского городского суда от 10 июня 2024г. – 04 сентября 2024 г.

С денежных средств в размере сумма и сумма ответчиком были начислены и уплачены страховые взносы за 2023г., однако, на денежные средства в размере сумма и сумма ответчик не начислил и не уплатил страховые взносы за 2023 г., в связи с чем, они не были учтены при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, что повлекло за собой снижением общего размера пособия. Кроме того, ответчик не компенсировал истцу задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере сумма и задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула в размере сумма, а всего сумма (л.д. 4-10).

Истец фио в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Интерэнерго» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в отсутствие сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика в судебное заседание, суд на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее ответчиком был представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому, ответчик не признает исковые требования истца в части взыскания компенсации среднего заработка за период вынужденного прогула, начисленной на сумму сумма по тем основаниям, что мотивированное апелляционное определение по делу было изготовлено Московским городским судом 04 августа 2024г., соответственно, период просрочки выплаты следует исчислять с 05 августа 2024г. по 04 сентября 2024г., в связи с чем, сумма компенсации согласно контррасчета ответчика составляет сумма (л.д. 55-56).

Представитель третьего лица ОСФР по г. Москве и адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому, в случае уплаты страховых взносов в ИФНС России в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, в полном объеме и поступления страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик уточняет размер пособия, используя вновь поступившие сведения о заработной плате и об иных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01 октября 2019г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Интерэнерго» был заключен трудовой договор № 84/2019, по условиям которого, истец была принята на работу к ответчику на должность ведущего специалиста казначейства Отдела казначейства Финансового департамента.

22 марта 2023г. трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям, установленным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 29 сентября 2023г. по гражданскому делу № 2-3533/2023, увольнение истца ФИО1 признано незаконным, истец восстановлена в прежней должности, с ответчика ООО «Интерэнерго» в пользу истца ФИО1 взыскан средний заработок за период вынужденного прогула за период с 23 марта 2023г. по 29 сентября 2023г. в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма (л.д. 19-27).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 июня 2024г., имеющим для сторон рассматриваемого спора преюдициальное значение, решение Чертановского районного суда г. Москвы от 29 сентября 2023г. изменено, размер среднего заработка истца увеличен на сумма до сумма (л.д. 28-31).

В период с 09 мая 2024г. по 11 октября 2024г. истец фио находилась в отпуске по беременности и рода. С 12 октября 2024г. по 04 августа 2027г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При расчете размера среднего заработка за период вынужденного прогула судом был произведен зачет денежных средств в размере сумма, ранее выплаченных истцу, как выходное пособие и сохраненный заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие и сохраненный заработок за период трудоустройства в размере сумма ответчик перечислял частями: 22 марта 2023г. – сумма, 30 мая 2023г. – сумма, 07 июля 2023г. – сумма

Во исполнение решения Чертановского районного суда г. Москвы от 29 сентября 2023г. денежные средства в размере сумма и сумма ответчик перечислил истцу 02 октября 2023г., а доплату по апелляционном определению Московского городского суда от 10 июня 2024г. – 04 сентября 2024г.

С денежных средств в размере сумма и сумма ответчиком были начислены и уплачены страховые взносы за 2023г., однако, на денежные средства в размере сумма и сумма ответчик не начислил и не уплатил страховые взносы за 2023г., в связи с чем, они не были учтены при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, что повлекло за собой снижением общего размера пособия.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приведенные правовые нормы определяют обязанность работодателя, ответчика по делу, соблюдать нормы трудового законодательства при установленные и выплате работнику заработной платы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с действующим страховым законодательством, правоприменительной практикой, сформированной в абзаце 3 пункта 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» обязанность работодателя по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование возникает после исчисления заработной платы.

Частью 2 ст. 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения истца в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, учитывая, что ответчик не произвел отчисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование, социальное страхование в отношении за истца за 2023г. с учетом произведенных выплат в размере сумма от 22 марта 2023г., в размере сумма от 30 мая 2023г., в размере сумма от 07 июля 2023г., в размере сумма от 04 сентября 2024г., что повлекло за собой необоснованное уменьшение размера пособия, получаемого истцом, в связи с беременностью и родами, а также в период ухода за ребенком, и принимая во внимание, что ответчик данные обстоятельства и исковые требования истца не оспаривал, суд находит исковые требования истца в части требований об обязании ответчика предоставить в ОСФР по Москве и адрес уточненный расчет страховых взносов, произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование, социальное страхование в отношении истца за 2023г., предоставить в ОСФР по Москве и адрес сведения, необходимые для перерасчета и выплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком истца, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком были нарушены сроки выплаты истцу компенсации за задержку среднего заработка в размере сумма, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 01 июня 2024г. по 04 сентября 2024г. в размере сумма х 1/150 х 16% х 48 дней = сумма

Кроме того, в связи с недостоверными данными по количеству дней в расчетном период при начислении пособия по беременности и родам, ответчик обязан компенсировать истцу задержку выплаты пособия в размере сумма за период с 25 мая 2024г. по 27 июня 2024г. с следующей сумме: сумма х 1/150 х 16% х 34 дня = сумма

Таким образом, общий размер компенсации согласно расчету истца, оснований не доверять которому у суда не имеется, составляет сумма (л.д. 8).

Учитывая, что судом в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде несвоевременного перечисления страховых взносов, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части иска – отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Интерэнерго» (ИНН <***>) представить в ОСФР по г. Москве и адрес уточненный расчет страховых взносов, произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование, социальное страхование в отношении ФИО1 (паспортные данные...) за 2023 г., с учетом произведенных выплат в размере сумма от 22.03.2023 г., в размере сумма от 30.05.2023 г., в размере сумма от 07.07.2023 г., в размере сумма от 04.09.2024 г.

Обязать ООО «Интерэнерго» (ИНН <***>) представить в ОСФР по г. Москве и адрес сведения, необходимые для перерасчета и выплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком истца ФИО1 (паспортные данные...), фио, паспортные данные до достижения возраста полутора лет.

Взыскать с ООО «Интерэнерго» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 02.02.2026 г.

Судья: