дело №2-2154/2025
73RS0002-01-2025-002319-85
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2025 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Щеголевой О.Н.,
при ведении протокола помощником судьи Ашаниной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указав, что ею было получено уведомление о предстоящем сокращении, ввиду несостоятельности (банкротстве) предприятия ДД.ММ.ГГГГ, был получен приказ о сокращении. Положенные выплаты: заработная плата за январь, февраль, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общей сумме 174968 руб.48 коп. не были выплачены.
Просила суд взыскать в свою пользу с АО «КТЦ «Металлоконструкция» своевременно невыплаченную заработную плату в сумме 174968,48 руб., компенсацию морального вреда.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО3, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.
Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в должности комплектовщика 4 разряда, цех горячего цинкования, что подтверждается приказом о приеме на работу № пр от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора № УВ от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа о расторжении трудового договора № УВ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция» от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер невыплаченной истцу заработной платы за указанный период составляет 174968,45 руб., и включает в себе, в том числе: заработная оплата простоя с надбавками и компенсациями за январь 2025 г. – 13928,57 руб., оплата простоя за февраль 2025 г. – 57609,90 руб., компенсация отпуска (основной отпуск) – 57609,90 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 61976,95 руб., компенсация отпуска (дополнительный оплачиваемый отпуск) – 22262,96 руб., что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция».
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Несвоевременная выплата заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 6249 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО2 заработной платы в размере 45312 руб. 64 коп. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 174 968 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение в части взыскания с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО2 заработной платы в размере 45312 руб. 64 коп. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6249 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Щеголева О.Н.
Дата изготовления мотивированного заочного решения – 30.05.2025 г.