УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(дата) года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Голубевой Ю.В., при секретаре Беляевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ЕВА к ВАА о признании незаконным увольнения, изменения записи в трудовой книжке, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец просит суд изменить формулировку о причинах расторжения трудового договора, указанную в п. № от (дата) г. в трудовой книжке ЕВА на следующую формулировку «трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) Индивидуального предпринимателя, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» с указанием даты увольнения». Взыскать с ВАА. сумму материального ущерба в размере ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб.
Требования мотивированы тем, что в период с (дата) года по (дата) года истец осуществлял трудовую деятельность в должности шеф-повара в баре «...» - ИП ВАА.
В (дата) года ответчик известил истца о том, что собирается ликвидировать ИП и уволить истца с должности шеф-повара.
В соответствии с выпиской из ЕГРН ответчик прекратил свою деятельность в качестве ИП (дата) года.
Ответчик в нарушении норм права передал истцу приказ об увольнении, подписанный задним числом ((дата).) и заявление об увольнении по собственному желанию с датой от (дата)., а также трудовую книжку, в которой указал, что истец уволен по собственной инициативе, в соответствии с п.3 часть 1 ст.77 ТК РФ.
Истец с данными нарушениями категорически не согласен, считает их незаконными и нарушающими его права, так как увольнение произошло с нарушением ст. 77 ТК РФ, так как приказ о прекращении трудового договора не оформлен должным образом, содержит ложные сведения и составлен с грубейшими ошибками. Кроме того, Истец не подписывал заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик уволил истца в одностороннем порядке по причине ликвидации ИП.
Истец обращался Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с жалобой на действия ответчика, однако безрезультатно. Данная организация рекомендовала разрешить данный вопрос в судебном порядке.
Ответ на обращение был получен Истцом (дата) г.
Основания, послужившие причиной увольнения, и правильная запись, внесенная в трудовую книжку, имеют для Истца основополагающее значения, т.к. у Истца есть кредитные обязательства по ипотеке, застрахованные от потери постоянного дохода.
В связи с тем, что Истец по факту был уволен по причине ликвидации Ответчика, ему положены страховые выплаты от ООО ... «...».
По мнению Истца, запись в трудовой книжке об увольнении по собственной инициативе подлежит аннулированию. При этом, истец не может вернуться на прежнее место работы, так как ответчик – ликвидирован, поэтому в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ.
Действиями Ответчика Истцу причинен значительный материальный ущерб, вызванный отказом Страховой компании осуществлять страховые выплаты. Размер данного ущерба Истец оценивает в ... руб.
Своим злоупотребление правом ответчик причинил истцу моральный вред, выразившийся в страданиях истца и членов его семьи, которые он оценивает в ... руб..
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, иск просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Проверив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По делу установлено, что в период с (дата) года по (дата) года истец осуществлял трудовую деятельность в должности шеф-повара в баре «...» - ИП ВАА, что сторонами не отрицалось.
В (дата) года ответчик известил истца о том, что собирается ликвидировать ИП и уволить истца с должности шеф-повара.
В соответствии с выпиской из ЕГРН ответчик прекратил свою деятельность в качестве ИП (дата) года.
Ответчик издал приказ об увольнении, подписанный (дата). и заявление об увольнении по собственному желанию с датой от (дата)., а также трудовую книжку, в которой указал, что истец уволен по собственной инициативе, в соответствии с п.3 часть 1 ст.77 ТК РФ.
При этом, истец не подписывал заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик уволил истца в одностороннем порядке по причине ликвидации ИП.
Суд, оценив по правилам ст.67 ГПК РФ, установленные по делу обстоятельства и вышеприведенные нормы права, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что истец изъявил желание расторгнуть трудоворй договор по своей инициативе, так же принимая во внимание, что в заявлении об увольнении отсутствует подпись истца, а ответчик ИП закрыл.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ЕВА к ВАА о признании незаконным увольнения, изменения записи в трудовой книжке, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать ВАА изменить формулировку основания увольнения ЕВА, изложенную в трудовой книжке запись № 28 с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть трудовой договор расторгнут по инициативе работника, внести в трудовую книжку ЕВА изменение записи основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) индивидуального предпринимателя.
Взыскать с ВАА в пользу ЕВА в счет компенсации морального вреда ... руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Решение суда изготовлено в окончательной форме (дата) года
Судья Ю.В. Голубева