УИД: 77RS0022-02-2022-020173-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года адрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2073/23 по иску ФИО1 ... к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес нефрологический санаторий № 9 ДЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес нефрологический санаторий № 9 ДЗМ», которым с учетом уточненных требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, моральный вред в сумме сумма (л.д. 101-112). Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в должности уборщика служебных помещений с 01.06.2021 года на основании трудового договора № 82 от 23.01.2013 года и дополнительного соглашения № 5 (Эффективный контракт) от ... года ответчиком была предоставлена справка об уборочной площади, в соответствии с которой по мнению истца следует, что на 1 единицу (ставку) приходится ....адрес с тем, ФИО1 работает на 1 ставку уборщика служебных помещений и ежедневно убирает 206 кв.м., что превышает на 64,54 кв.адрес образом, объем ежедневно выполняемой работы истцом по уборке помещений превышает норму на 0,31 ставки (64,54 кв.м.). Истец приступила к выполнению работы уборщика 01.06.2021 года, таким образом период с 01.06.2021 года по 28.02.2023 года составил 21 месяц. В течение указанного периода заработная пата истца не соответствовала количеству затраченного ею труда. Должностной оклад истца составляет сумма, надбавка за непрерывный стаж в месяц 15%, т.е. сумма, таким образом заработная плата истца составляет в месяц сумма, недоплата в месяц составила сумма (25 339 * 0,31), за период с 01.06.2021 года по 28.02.2023 года (21 месяц) недоплата составляет сумма Так же истец указывает, что ей как уборщику служебных помещений вменены обязанности, которые выходят за рамки данной должности, выполнение которых ей не оплачивались. Согласно режиму дня в учреждении организовано 6-разовое питание для детей. Истцу как уборщику служебных помещений в обязанности вменено получать на пищеблоке пищу, обрабатывать и накрывать столы, помогать в кормлении детей, обрабатывать и мыть посуду, все эти обязанности уборщик служебных помещений должен выполнять 6 раз в течение рабочего дня. График работы уборщика сменный 2\2, продолжительность рабочей смены 11-12 часов. Согласно режиму дня установлено время завтрака, второго завтрака, обеда, полдника, ужина. В соответствии с приведенным расчетом в уточненном заявлении истец указывает, что 6 часов рабочего времени в течение рабочего дня истец занята выполнением функции буфетчика, однако выполнение данной функции не оплачивается. Занятость по указанному времени составляет 0,75 ставки от заработной платы буфетчика. Помимо этого, по мнению истца должностная инструкция уборщика служебных помещений предусматривает выполнение истцом работ по должности «помощник воспитателя». Истец выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, т.к. совмещает несколько должностей: уборщик служебных помещений, буфетчик, помощник воспитателя. В связи с этим истец полагает, что ей должна быть повышенная оплата труда. В соответствии с приведенным расчетом в уточненном иске за период с ... года недоплата составила сумма из расчета сумма * 21 мес. Таким образом, истец просит о взыскании с ответчика недоплаченной суммы заработной платы в размере сумма (сумма + сумма), а также компенсацию морального вреда за нарушение её трудовых прав. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела, также указал, что на день рассмотрения спора истец уволена, при увольнении с ней произведён полный расчет в соответствии с занимаемой должностью и фактически отработанному времени. Просил в иске истцу отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № 82 от 23.01.2013 года, в соответствии с которым данный договор регулирует трудовые отношения и иные связанные с ним между истцом и ответчиком, работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства добросовестно выполнять работу, указанную в п. 2.2 настоящего договора и в соответствии с положением (должностной инструкцией) по занимаемой должности, а работодатель обязуется оплачивать выполняемую работником работу в соответствии с условиями настоящего договора. Работник принимается без испытательного срок на должность учителя начальных классов, с оплатой труда по ЕТС за фактически отработанное время, размер должностного оклада по 12 разряду сумма, срок окончания договора 22.01.2016 года.

21.06.2021 года с истцом было подписано дополнительное соглашение № 5 («Эффективный контракт»), в соответствии с которым стороны пришли к соглашению, что п. 1.3 трудового договора № 82 от 23.01.2013 года излагается в редакции данного дополнительного соглашения («Эффективный контракт»), истец принимается на должность с 01.06.2021 года по должности уборщика служебных помещений на 1,0 ставку, работник обязался выполнять работу по приведенному перечню, в том числе получать на пищеблоке пищу (завтрак, обед, полдник, ужин), накрывать столы, помогать в кормлении детей, обрабатывать и мыть посуду, столы согласно инструкции. В соответствии с п. 1.9 трудового договора в редакции указанного дополнительного соглашения работник подчиняется непосредственно главной (старшей) медицинской сестре, обязан выполнять требования должностных лиц – функциональных руководителей: врача-специалиста, медицинской сестры палатной (постовой). Разделом 4 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 5 работнику установлен режим рабочего времени и времени отдыха. В соответствии с разделом 5 трудового договора в редакции дополнительного соглашения работнику установлена оплата труда: должностной оклад сумма в месяц, при этом выплаты компенсационного характера за совмещение профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (работа сверх месячной нормы) - в соответствии с приказом. Так же работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера – за непрерывный стаж работы в учреждениях государственной системы здравоохранения более 5 лет 15% от должностного оклада – сумма ежемесячно, а также иные выплаты стимулирующего характера, приведённые в дополнительном соглашении, которые выплачивают исключительно при наличии финансовой обеспеченности.

В материалы дела ответчиком представлена копия должностной инструкции по должности уборщик служебных помещений, с которой истец была ознакомлена под подпись.

30.12.2021 года между сторонами также подписано дополнительное соглашение № 6, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада сумма в месяц, а также выплате за непрерывный стаж работы в учреждении более 5 лет 15% от оклада – сумма с 01.01.2022 года.

За период с июня 2021 по декабрь 2022 года ответчиком представлены расчетные листки о начислениях и выплатах истцу за отработанное время.

Так же материалами дела подтверждается, что на момент рассмотрения спора истец уволена с должности уборщика служебных помещений на основании поданного заявления от 02.05.2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом № к-44 от 02.05.2023 года. При увольнении с истцом произведён расчёт, что подтверждается представленным расчетным листком и платёжными документами.

Факт получения истцом оплаты за отработанный период и при увольнении в начисленном ответчиком размере, указанном в расчётных листках за спорный период и при увольнении, истцом не оспорен в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма не обоснованы, доводы наличия долга по оплате труда за указанный период не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем в удовлетворении данных требований истцу надлежит отказать.

При этом суд исходит из того, что за фактическое выполнение работы, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией в пределах рабочего времени, истцу установлен должностной оклад, доказательств того, что истец привлекался к исполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, а также работал в режиме совмещения или совместительства, материалы дела не содержат. Трудовой договор с истцом не предусматривает сдельную оплату труда и не устанавливает нормы выработки, в соответствии с договором истец обязан исполнять возложенные на нее обязанности в течение всего рабочего времени, оплата осуществляется за фактически отработанное время из расчета оклада, в соответствии с табелями учета рабочего времени. Пунктом 1.3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 5 от 01.06.2021 года работник обязался лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора по приведенному в нем перечню, который соответствует также должностной инструкции истца по занимаемой должности.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Вместе с тем, совокупностью имеющихся доказательств, подтверждается, что никакая работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, истцу не поручалась, увеличения объема работ не производилось, соответствующие приказы в отношении истца не издавались. Ответчик является специализированным медицинским учреждением, в котором находятся дети, страдающие нефрологическими заболеваниям, что требует от работников не только точного исполнения обязанностей, но и особого внимания и заботы. Между сторонами был заключен трудовой договор, истец как работник не вправе навязывать работодателю условия трудового договора, отличные от уже заключенного трудового договора, как по характеру и объёму трудовых обязанностей, так и по условиям и размеру оплат труда. Таким образом, руководствуясь ст.ст. 15, 21, 22, 56, 129 ТК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии правых оснований для удовлетворения исковых требований истца по взысканию задолженности по выплате заработной платы за указанный в иске период.

В связи с отказом в удовлетворении данных требований, не подлежат также удовлетворению производные требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, поскольку нарушений со стороны работодателя по оплате истцу заработной платы за спорный периоды судом не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес нефрологический санаторий № 9 ДЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.