Решение по делу № 2-253/2023 от 07.02.2023

Дело № 2-253/2023

89RS0004-01-2022-004550-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 7 февраля 2023 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.,

при секретаре Вист Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа о взыскании утраченного заработка,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа о взыскании утраченного заработка. В обоснование указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ отменено и принято по делу новое решение. Признан незаконным приказ департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-лс о расторжении трудового договора с ФИО1 по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> с 31 декабря 2020 года. Взыскан с департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 90241,60 руб. Взыскано с департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа в бюджет муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 2907,25 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ (учетом определения суда об исправлении арифметической ошибки от ДД.ММ.ГГГГ) изменено в той части, в которой ФИО1 восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ в государственном автономном учреждении Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр олимпийской подготовки», указав о восстановлении ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ в государственном автономном учреждении Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр спортивной подготовки». До настоящего времени решение суда не исполнено истец на работе не восстановлена и не трудоустроена у другого работодателя до настоящего времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 4365437,40 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет утраченного заработка за время вынужденного прогула в размере 4365437,40 руб.

В судебное заседание стороны не явились, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного разбирательства.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание ОСП по г. Салехарду и Приуральскому району не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и в судебном заседании установлено, что решением Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ отменено и принято по делу новое решение. Признан незаконным приказ департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-лс о расторжении трудового договора с ФИО1 по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр олимпийской подготовки» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскан с департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 90241,60 руб. Взыскано с департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственная пошлина в размере 2907,25 руб.

Согласно ответу Отделения судебных приставов по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ указано, что отделении судебных приставов по <адрес> и <адрес> на исполнении находиться исполнительное производство от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-ИП предмет исполнения: восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» с ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника ГАУ ЯНАО «Центр Спортивной подготовки». Исполнительное производство не окончено.

В материалы дела ответчиком доказательств того, что в настоящее время предоставлена отсрочка исполнения решения суда, либо неисполнения решения суда по уважительным причинам не представлено.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового договора РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что с момента вступления решения суда до настоящего времени заработная плата истцу не выплачивалась.

При осуществлении расчета заработной платы за время вынужденного прогула суд исходит из представленной работодателем справки о среднедневном заработке истца в размере 11280,20 руб.

Расчет утраченного заработка следующим образом: за период с 29 июля 2021 года по 6 октября 2022 года размер утраченного заработка за время вынужденного прогула составляет 4365,437,40 руб. (11280,20 руб. *387 (на основании производственного календаря за 2021 и 2022 годы при пятидневной рабочей недели).

На основании изложенного учитывая, что до настоящего времени решения суда о восстановлении на работе не исполнено, сведений о выплате заработной платы ФИО1 со стороны ответчика за указанный период не представлено, а также отсутствие сведений о прекращении трудовых отношений с ответчиком в связи, с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 4365437,40 руб.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Черепанов

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2023 года.