Дело № 2-1738/2025
(УИД 73RS0004-01-2025-002500-18)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ульяновск 27 мая 2025 года
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Павлова Н.Е.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Шаталовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (далее – ООО «ДСК») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что ФИО1 работает в ООО «ДСК» в должности <данные изъяты>.
В период с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. ФИО1 уволился из ООО «ДСК» в ноябре 2024 года. 15.12.2024 ФИО1 принят вновь в ООО «ДСК» на должность инженера по планированию 1 категории. За период с декабря 2024 года по март 2025 года заработная плата истцу не выплачивалась. Поскольку заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, то с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В связи с нарушением трудовых прав ему (истцу) были причинены нравственные страдания. Он был вынужден занимать денежные средства, нарушились его жизненные планы.
Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 092,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в отзыве на исковое заявление указал на согласие с заявленными требованиями о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 101 092,95 руб. При этом не согласился с иском в части взыскания компенсации морального вреда. Указал, что размер задолженности ООО «ДСК» составляет более 736 млн. руб. перед 3183 сотрудниками. В связи с этим удовлетворение требования о выплате компенсации морального вреда и последующее его взыскание создаст преимущество истцу перед другими сотрудниками.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 15.06.2017 был принят в ООО «ДСК» на должность <данные изъяты> (л.д. 24-26).
Согласно п. 4.2 трудового договора от 15.06.2017 работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца не позднее 29 числа данного месяца. Зарплату за вторую часть месяца работодатель выдает не позднее 14 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приказом от 15.11.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 27).
15.12.2024 между ФИО1 и ООО «ДСК» заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 был принят в ООО «ДСК» на должность инженера по планированию 1 категории (л.д. 28-31).
В соответствии с п. 4.2 трудового договора от 15.12.2024 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Заволжского судебного района г. Ульяновска от 28.04.2025 с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 15.12.2024 по 31.03.2025 в сумме 331 847,99 руб.
Поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имела место и полный расчет по заработной плате с ФИО1 до настоящего времени не произведен, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными.
Судом находит правильным представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В связи с этим суд взыскивает с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 092,95 руб.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, поскольку заработная плата ему выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.
Вопреки доводам ответчика тяжелое материальное положение ООО «ДСК» не свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ДСК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7032 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 092,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7032 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Н.Е. Павлов
Решение изготовлено в окончательной форме 09.06.2025