РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 апреля 2023 года адрес
Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2026/2023 (УИД77RS0014-02-2022-015108-72) по иску ФИО1 к федеральному автономному учреждению «Центральный институт авиационного моторостроения им. фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что между сторонами заключен срочный трудовой договор от 24.01.2019, истец принят на должность инженера сектора «Прочностная надежность деталей и узлов двигателей, изготовленных с помощью аддитивных и гибридных технологий» отдела «Конструкционная прочность сплавов» отделения «Динамика и прочность авиационных деталей». 26.02.2021 истцу поручено задание на выполнение составной части научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по теме «Разработка проекта методики расчета статистической прочности ячеистых структур, изготавливаемых с помощью аддитивных технологий, с целью внедрения в конструкции авиадвигателей большой тяги для снижения массы деталей» в соответствии с трехсторонним договором от 24.12.2019 между Минпромторгом, Росимуществом и адрес авиастроительная корпорация», а также договором № 8702-300 от 17.03.2021, задание истцом выполнено, однако истцу не выплачена доплата за выполнение данных работ на общую сумму сумма, которые истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами заключен срочный трудовой договор от 24.01.2019 №3966-ТД, истец принят на должность инженера сектора «Прочностная надежность деталей и узлов двигателей, изготовленных с помощью аддитивных и гибридных технологий» отдела «Конструкционная прочность сплавов» отделения «Динамика и прочность авиационных деталей».
Согласно п. 4.1.3 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с 4-х часовым рабочим днем, с двумя выходными в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня – 8:30, без перерыва для отдыха и питания. В силу п. 4.1.2 трудового договора причиной сокращения рабочего времени является то, что истец является аспирантом очной формы обучения. Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2021 к трудовому договору рабочее место истца определено по адресу: адрес.
26.02.2021 истцу поручено задание на выполнение составной части научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по теме «Разработка проекта методики расчета статистической прочности ячеистых структур, изготавливаемых с помощью аддитивных технологий, с целью внедрения в конструкции авиадвигателей большой тяги для снижения массы деталей» в соответствии с трехсторонним договором от 24.12.2019 между Минпромторгом, Росимуществом и адрес авиастроительная корпорация», а также договором № 8702-300 от 17.03.2021.
Приказом от 16.11.2021 №161106/к трудовой договор с истцом расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением прогула.
Согласно п. 5.1.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере сумма Также в соответствии с п. 5.1.3, 5.1.4 применяется следующие виды премирования: ежемесячное, ежеквартальное, единовременное за выполнение работ, за выполнение особо важных производственных работ, по итогам работы за год; размер премии каждому работнику устанавливается в зависимости от его личного вклада в достижение производственных показателей подразделения.
Приказом федерального автономного учреждения «Центральный институт авиационного моторостроения им. фио» №107 от 01.03.2021 введено в действие Положение об оплате труда работников ФГБУ «ЦИАМ им. фио» (далее - Положение).
Согласно п.6 Положения система оплаты труда работников включает в себя систему окладов (должностных окладов); систему выплат компенсационного характера; систему выплат стимулирующего характера.
Согласно п.7.3 Положения в целях поощрения работникам могут устанавливаться единовременные премии по итогам выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в рамках государственных контрактов, внебюджетных хозяйственных договоров, иностранных контрактов и проч. Данные премии назначаются за качественное и своевременное выполнение и обеспечение выполнения работ штатным работникам научных и производственных структурных подразделений, принимавших участие в данных работах.
Показателями для назначения премий по итогам выполнения работ являются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
соблюдение трудовой дисциплины;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия может быть начислена в неполном размере при наличии нарушений в работе, таких как, действия/бездействие, отрицательно сказавшееся на результатах работы структурного подразделения/ЦИAM.
Премия не начисляется и не выплачивается работнику за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул), имевшее место в периоде, за который назначается премия.
Премирование работников, занятых в структурных подразделениях учреждения производится по представлению руководителей структурных подразделений в зависимости от личного вклада работника в достижение производственных показателей структурного подразделения по согласованию с заместителем генерального директора по функциональной подчиненности.
Согласно должностной инструкции истца инженер обязан:
- под руководством руководителя тематической программы:
организовывать работы по подготовке испытательных образцов изметаллических материалов к экспериментальным исследованиям наиспытательных машинах отдела;
• постоянно совершенствовать технологию проведения измерений ииспытаний образцов из конструкционных металлических материалов;
• использовать современные методы хранения и архивациииспытательных образцов;
• проводить анализ и обобщение результатов исследований и выпускатьтехнические отчеты по результатам проведенных испытаний;
• участвовать в планировании экспериментальных исследований отдела;
- осуществлять сбор, обработку, анализ и систематизацию научно-технической информации по теме работы, обеспечивать высокое качествои своевременность выполнения заданий;
-. принимать участие в выпуске технических справок и отчетов;
- изучать специальную литературу по методам испытаний современныхматериалов и другую научно-техническую информацию;
- принимать участие в работе семинаров, конференций;
- повышать свой технический уровень;
- кроме основных обязанностей инженер должен выполнять разовыеслужебные поручения заместителя генерального директора по направлению «Прочность, надежность и ресурс двигателей», начальника отделения 200.
Из изложенного следует, что выполнение работ в рамках технического задания на выполнение составной части научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по теме «Разработка проекта методики расчета статистической прочности ячеистых структур, изготавливаемых с помощью аддитивных технологий, с целью внедрения в конструкции авиадвигателей большой тяги для снижения массы деталей» в соответствии с трехсторонним договором от 24.12.2019 между Минпромторгом, Росимуществом и адрес авиастроительная корпорация», а также договором № 8702-300 от 17.03.2021 входило в должностные обязанности истца, за выполнение которых ему установлен должностной оклад.
Также в период с июня 2021 по сентябрь 2021 за выполнение данных работ выплачена премия на общую сумму сумма, доказательств согласования сторонами иного порядка премирования за выполнение вышеуказанных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ материалы дела не содержат.
Таким образом, оплата труда истца произведена в соответствии с положениями трудового договора, локальных нормативных актов, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному автономному учреждению «Центральный институт авиационного моторостроения им. фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Л. Игонина