Дело № 2-83/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2023 года г. Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Кузнецовой Т.В.

при секретаре: Симоновой И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО1, уточнив заявленные требования (л.д. 85), обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он с 00.00.0000 по 00.00.0000 работал у ИП ФИО3 в должности иные данные по адресу: ................ (помещение медицинской клиники), со сменным графиком работы ? посуточно, начало смены в 09 часов, окончание смены – 9 часов, с установлением заработной платы в размере 70 руб. за час. Он был включен в график дежурств. При трудоустройстве он заключил трудовой договор в одном экземпляре, который остался у работодателя, второй экземпляр трудового договора ему выдан не был. 00.00.0000 он написал заявление о перечислении заработной платы на его расчетный счет в банке в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк». Также он несколько раз обращался к ответчику с требованием выдать экземпляр трудового договора.

00.00.0000 он получил по почте копию трудового договора, в котором дата заключения трудового договора была указана 00.00.0000 , что не соответствует дате заключения трудового договора, который истец подписал 00.00.0000

Указал, что он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей 00.00.0000 и отработал в 00.00.0000 . 5 смен по 24 часа и 10 смен по 12 часов, в соответствии с графиком работодателя. В 00.00.0000 г. он отработал в соответствии с графиком 13 смен (одна смена - 12 часов и 12 смен по 24 часа.).

В спорный период времени истец исполнял трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией иные данные, ответчик предоставлял утвержденный график работы, который дублировался ответчиком с мобильного телефона +№ заместителя генерального директора медицинской клиники «Евроклиник» П.А.С.

В период с 00.00.0000 по 00.00.0000 заработная плата выплачивалась истцу наличными денежными средствами, о чем он расписывался в ведомости.

Указал, что за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 работодатель выплатил ему заработную плату не в полном объем, задолженность составляет 9039 руб.

Просит суд установить факт трудовых отношений истца у ИП ФИО3 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности иные данные по адресу: ................А, со сменным графиком работы ? посуточно, начало смены в 09 часов, окончание смены – 9 часов, с установлением заработной платы в размере 70 руб. за час.

Также просит обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность иные данные с 00.00.0000 и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за период о работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

Кроме того, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 9 039 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. а также почтовые расходы за направление ответчику исковых заявлений в сумме 460 руб.

В судебном заседании 00.00.0000 был объявлен перерыв до 00.00.0000 до 15 час. 30 мин.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Полагал, что срок для обращения в суд с указанным иском им не пропущен, поскольку до обращения в суд он обращался в прокуратуру, которая направила его обращение в трудовую инспекцию. В случае пропуска срока для обращения в суд с указанным иском просил его восстановить.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания (л.д. 79, 83,84). Представил письменный отзыв, в котором заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку. Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за 00.00.0000 г. в сумме 9309 руб. признал. Требования о взыскании компенсации морального вреда считал завышенными. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 68).

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 с 00.00.0000 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 51-55).

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия трудового договора указаны в ст. 57 ТК РФ.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Суд считает установленным, что между сторонами в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 возникли трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя, и при этом трудовой договор в спорный период времени не был надлежащим образом оформлен. Трудовые обязанности выполнялись истцом лично на территории работодателя, носили стабильный характер, при этом истец выполнял работу, определенную именно работодателем и в его интересах

Об этом свидетельствуют объяснения истца, представленные истцом рабочие графики за период с в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в которых ФИО1 указана в числе других штатных работников ИП ФИО2 при этом первым рабочим днем истца указан 00.00.0000 (л.д. 9-13, 19-22 ).

Согласно трудовому договору № от 00.00.0000 , заключенному между ИП ФИО2 и ФИО1, датой начала работы истца было указано 00.00.0000 Истец принят на работу на должность иные данные) место работы определен офис работодателя по адресу: ................. Работнику установлен сменный график работы ?(посуточно), начало смены 09 час., окончание смены 09 час. Работнику установлена часовая ставка в размере 70 руб. в час. (л.д. 14-18).

Из искового заявления следует, что истец фактически осуществлял свою трудовую деятельность с 00.00.0000 и был допущен к работе работодателем с 00.00.0000 Трудовой договор истец заключал 00.00.0000 , за спорный период времени истцу выплачена заработная плата.

Доказанность трудовых отношений влечет обязанность работодателя в соответствии со ст. 65, 66 ТК РФ внести запись о приеме истца на работу с 00.00.0000 на должность инспектора контрольно-пропускного пункта, т.е. со дня фактического допуска к работе.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд с указанным иском в части требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что с указанным иском ФИО1 обратился в суд 00.00.0000 (л.д. 3-6). Из искового заявления следует, что копию трудового договора истец получил по почте 00.00.0000 , соответственно о нарушенном праве истцу стало известно 00.00.0000 , т.е. после получения копии трудового договора.

00.00.0000 истец обратился в прокуратуру ................ с заявлением о нарушении трудовых прав. Указанное обращение истца прокуратура ................ направила на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в ................ (л.д. 94). Ответом от 00.00.0000 Государственная инспекция труда в ................ уведомила истца о том, что спор подлежит рассмотрению в судебном порядке (л.д. 88-90). Ответ Государственной инспекции труда истец получил по почте 00.00.0000 (л.д. 95).

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что трехмесячный срок для обращения в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов, пропущен истцом по уважительной причине, поскольку за защитой нарушенных прав истец своевременного обратился в органы прокуратуры, и у ФИО1 возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. В связи с чем, пропущенный срок подлежит восстановлению.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности иные данные по адресу: ................, со сменным графиком работы ? посуточно, начало смены в 09 часов, окончание смены – 9 часов, с установлением заработной платы в размере 70 руб. за час. и обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу на должность инспектора контрольно-пропускного пункта с 00.00.0000 В связи с чем, в указанной части исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию с налогоплательщика и уплате сумм налога возложена на налогового агента (работодателя).

На основании ст. ст. 22, 303 ч. 3 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Суд считает установленным, что обязанность по перечислению страховых взносов за истца ответчик в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 не исполнял, доказательств обратного суду не представлено. В связи с чем, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за период его работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 9 039 руб. Ответчик в своем отзыве, в указанной части исковые требования признал, факт задолженности по заработной плате и размер задолженности не оспаривал.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате, не представлено.

С учетом указанных обстоятельств, суд полагает возможным принять признание иска ответчиком в части взыскания задолженности по заработной плате, и взыскать с него в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 9 039 руб.

В силу ст. 21, 237 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, ФИО1 причинен моральный вред, размер которого определяется судом в сумме 5 000 рублей, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости.

На основании ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика взыскиваются понесенные истцом почтовые расходы в сумме 460 руб. по направлению искового заявления и уточненного искового заявления в адрес ответчика (л.д.7, 86 а,б).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. ................ взыскивается государственная пошлина в сумме 1000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 к Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности инспектора контрольно-пропускного пункта по адресу: ................, со сменным графиком работы ? посуточно, начало смены в 09 часов, окончание смены – 9 часов, с установлением заработной платы в размере 70 руб. за час.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу на должность инспектора контрольно-пропускного пункта с 00.00.0000

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за период его работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 9 039 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также почтовые расходы в сумме 460 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета г.о................. государственную пошлину в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 00.00.0000

Судья- Т.В. Кузнецова