Дело №2-104/2023 (2-3998/2022;)

УИД № 74RS0003-01-2022-004649-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.

при секретаре Егоровой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "СТМ-Сервис" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "СТМ-Сервис", с учетом уточнений просила о взыскании премии по итогам работы за 2021 год в размере 30 429 руб., премию за декабрь 2021 года в размере 10 143 руб., премию за январь 2022 года в размере 10 143 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 11 406,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., признавать решение о не предоставлении путевки в санаторий «Янган-ТАУ» в период с 15.11.2021 года по 28.11.2021 года незаконным.

В обоснование своих исковых требований указано, что между ООО "СТМ-Сервис" и ФИО1 01.09.2014 года был заключен трудовой договор №. ФИО1 была принята на должность ведущего специалиста по промышленной и пожарной безопасности, отдела охраны труда и промышленной безопасности Южно-Уральского управления сервиса дирекции по производству. Приказом ООО "СТМ-Сервис" № от 17.03.2022 года трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут по п. 3, ч.1, ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена премия за декабрь 2021 года, январь 2022 года, и премия по итогам работы за 2021 год. Кроме того, было отказано в предоставлении путевки в санаторий.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 на уточненных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО "СТМ-Сервис"– ФИО3 исковые требования не признала, предоставила возражения.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Челябинской области, ФИО4 извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Заслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем суд, исходя из обстоятельств дела, системного толкования изложенных правовых норм, приходит к убеждению, что выплата премии зависит от усмотрения администрации общества, который наделён полномочиями по поощрению работников.

В судебном заседании установлено, что между ООО "СТМ-Сервис" и ФИО1 01.09.2014 года был заключен трудовой договор №. ФИО1 была принята на должность ведущего специалиста по промышленной и пожарной безопасности отдела охраны труда и промышленной безопасности Южно-Уральского управления сервиса дирекции по производству (т.1 л.д. 44-45).

Согласно п. 9.3 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 35 900 руб. в месяц за объем работ, выполненных в пределах 40- часовой рабочей недели. На основании пункта 9.4 оплата труда работнику осуществляется в соответствии с действующим в ООО "СТМ-Сервис" положением об оплате труда персонала ООО "СТМ-Сервис". Согласно п. 9.5 за выполнение работ по организации сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации работнику устанавливается надбавка в размере 1 000 руб. в месяц. Пунктом 9.6 предусмотрено, начисление заработной платы производится с применением районного коэффициента в размере 15 % за фактически отработанное время. ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами ООО "СТМ-Сервис", непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, до подписания трудового договора: правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных работников, положением об оплате труда персонала ООО "СТМ-Сервис", положением о служебных командировках, положением о поощрении работников к знаменательным датам, положением по обеспечению коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, должностной инструкцией ведущего специалиста по промышленной и пожарной безопасности отдела охраны труда и промышленной безопасности Южно-Уральского управления сервиса дирекции по производству.

Согласно п.2.2 положения об оплате труда персонала ООО "СТМ-Сервис" работникам общества устанавливаются следующие системы премирования: п.2.2.1. премирование за основные результаты работы за месяц; п. 2.2.2 дополнительное премирование. Пунктом 2.3 положение предусмотрено, что порядок оплаты труда и премирования работников органов управления и работников, осуществляющих сервисное обслуживание локомотивов в сервисных центрах, участках общества, приведен в приложении 1 к настоящему положению (т.1л.д.202-206).

Согласно п.3.1 приложения 1 к положению об оплате труда персонала ООО "СТМ-Сервис"- работникам устанавливаются следующие системы премирования: п. 3.1.1 премирование за основные результаты работы за месяц; п. 3.1.3 премирование персонала по результатам работы за год. Пунктом 3.2 предусмотрено, что премирование за основные результаты деятельности работников общества производится в соответствии с положением о премировании персонала по результатам работы за месяц (приложение № 5). Пунктом 3.4 предусмотрено, что премирование персонала за исключением топ-менеджеров, по результатам работы за год производится в соответствии с положением о премировании персонала по итогам работы за год (приложение №7) (т.1 л.д.207-210).

Согласно п.2.7 приложения 5 к положению об оплате труда персонала ООО "СТМ-Сервис" решение о размерах премирования работников общества по результатам работы за месяц принимает генеральный директор либо иное уполномоченное лицо. Пункт 2.8 предусматривает, что начисление премии производится в месяц, следующим за отчетным месяцем. Пункт 2.9 предусмотрено, что в случае ухудшения финансово-экономического состояния предприятия, невыполнения бюджетных параметров за отчетный период и с начала года, генеральный директор может принять решение о начислении или начислении премии не в полном объеме. Решение оформляется приказом генерального директора. (т.1 л.д.211-214)

Согласно п.2.12 приложения 7 к положению об оплате труда персонала ООО "СТМ-Сервис" генеральный директор (или уполномоченное лицо) имеет право принять решение: о повышении размера премии; о не начислении или начислении премии не в полном объеме подразделениям и работникам, имеющим упущения в работе в соответствии с перечнем упущений. Согласно п. 2.14 премия по результатам работы за год выплачивается в пределах годового фонда заработной платы, утвержденного бюджетом. В случае недостаточности средств годового фонда заработной платы допускается применение единого понижающего коэффициента. Пунктом 2.15 предусмотрено, что окончательное решение о размерах премии принимается генеральным директором общества (или уполномоченным лицом) и оформляется приказом (т.1 л.д.218-210).

Приказом ООО "СТМ-Сервис" № от 17.03.2022 года трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут по п. 3, ч.1, ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В целях противодействия распространения новой короновирусной инфекции COVID-19 среди работников, стимулирования к вакцинации от новой короновирусной инфекции COVID-19 ООО "СТМ-Сервис" издан приказ №п от 30.08.2021 года о выплате премии по итогам работы за 2021 года. Согласно данного приказа, начисление премии по итогом работы за год производится работникам – прошедшим вакцинацию от новой короновирусной инфекции COVID-19 и имеющим сертификат вакцинированного; работникам, имеющим антитела к новой короновирусной инфекции COVID-19 и сертификат переболевшего; работникам, имеющим медицинские противопоказания и медицинский отвод от вакцинации против новой короновирусной инфекции COVID-19 (т. л.д.239).

С данным приказом истец ФИО1 была ознакомлена работодателем, что подтверждается добытыми по делу доказательствами.

Пояснениями третьего лица, ФИО4, который в судебном заседании 17.01.2023 года суду пояснил, что работает ООО "СТМ-Сервис" начальником управления Южно-Уральское управление сервиса (АУП). Приказ №п от 30.08.2021 года был неоднократно доведен до сведения работников общества на селекторных совещаниях, которые проводятся каждый понедельник. Кроме того, неоднократно вызывал к себе в кабинет ФИО1 и ФИО5, доводил до сведения истца, что необходимо пройти вакцинацию, либо предоставить справку о медицинском отводе, либо сертификат переболевшего.

Пояснениями свидетеля ФИО6 в судебном заседании суду пояснил, что работает в должности начальника отдела охраны труда промышленной безопасности с 2017 года. Приказ №п от 30.08.2021 года был доведен до работников общества на планерном совещании ФИО4, который полностью его зачитывал. ФИО4 доводил сведения о том, что необходимо пройти вакцинацию либо предоставить медицинские документы, а также то, что начисление годовой премии не будет. В приказе было указано требование о предоставлении сертификата переболевшего или сертификата о вакцинации, или медицинские противопоказания. Кроме того, в устном форме данный приказ был доведен до сведения истца в ноябре месяце, на рабочем месте.

Пояснениями свидетеля ФИО5, которая в судебном заседании суду пояснила, что Приказ №п от 30.08.2021 года был доведен до работников общества на планерном совещании, ФИО4 данный факт подтверждается. Утверждала, что приказ был размещен на доске объявлений. ФИО5 разъясняла истцу какие документы необходимо предоставить: сертификат вакцинации, справку о медицинском отводе, или сертификат переболевшего.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила суду, что Приказ №п от 30.08.2021 года был доведен до работников общества на планерном совещании, ФИО4 Работодателю была предоставлена только справка о наличии антител к новой короновирусной инфекции COVID-19. Сертификат переболевшего предоставлен не был поскольку, диагноз, подтверждающий перенесения новой короновирусной инфекции COVID-19, медицинским учреждением не был выставлен. Вакцинацию не проходила, медицинских документов подтверждающий отвод от вакцинации работодателю не предоставляла.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду регулируется Федеральным законом от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ), согласно пункта 2 статьи 2 которого полномочиями в названной сфере общественных отношений обладают наряду с Российской Федерацией и субъекты Российской Федерации, расходным обязательством которых является осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий и которые вправе осуществлять в названной сфере правовое регулирование (статья 6 этого же закона).

В соответствии со статьей 1 названного Федерального закона санитарно-эпидемиологические требования - обязательные требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц и граждан, используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств, несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, угрозу возникновения и распространения заболеваний и которые устанавливаются государственными санитарно-эпидемиологическими правилами и гигиеническими нормативами.

В силу абзаца 2 статьи 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" под санитарно-эпидемиологическим благополучием населения понимается состояние здоровья населения, среды обитания человека при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.

Согласно абзацам 2, 4 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается, в том числе посредством: - профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения; - выполнения санитарно противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

В силу статьи 11 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" органы государственной власти субъектов Российской Федерации уполномочены принимать в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и устанавливать обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (пункт 1).

На основании подпунктов "в", "г" пункта 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 417 во исполнение статьи 10 указанного закона, при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

Статья 10 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ возлагает на граждан обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц и не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

В свою очередь, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению (статья 11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ).

Статьей 29 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ установлено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению профилактических прививок (пункт 1). Санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (пункт 3).

Согласно статье 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, предоставляющих опасность для окружающих, предоставляет главным государственным санитарным врачам полномочия: - давать гражданам и юридическим лицам обязательные для исполнения предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (абзац 4 пункта 2 статьи 50; - выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (абзац 5 подпункта 6 пункта 2 статьи 51).

Согласно пункту 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13. "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила" утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 65 (действовали до 1 сентября 2021 г.), перечень инфекционных болезней, иммунопрофилактика которых предусмотрена календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учетом действующих нормативных правовых и методических документов и складывающейся эпидемиологической ситуации.

Аналогичные положения закреплены в пункте 66 СанПиН 3.3686-21. "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 4 (действуют с 1 сентября 2021 г.).

Согласно, пункту 1.2 СП 3.1.3597-20. "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации 22 мая 2020 г. N 15, новая коронавирусная инфекция (COVID-19) (далее - COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) признана заболеванием, представляющим опасность для окружающих (пункт 16 Перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. N 66).

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее Федеральный закон от сентября 1998 г. N 157-ФЗ).

Согласно абзацу 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Согласно статье 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (пункт 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 3).

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утвержден приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н.

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, и указаны категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, среди которых к приоритету 1-го уровня относятся взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям, в том числе работники организаций социального обслуживания.

Распоряжением Губернатора Челябинской области от 20.03.2020 г. N 146-рп "О введении режима повышенной готовности на территории Челябинской области" в целях предотвращения распространения на территории Челябинской области новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федеральным законом "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" на территории Челябинской области введен режим повышенной готовности.

Постановлением главного государственного санитарного врача по Челябинской области N 3 от 08.10.2021 года "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" утверждены категории (группы) граждан, подлежащих обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), к которым относятся и работники в сфере социальной защиты и социального обслуживания.

Постановление главного государственного врача по Челябинской области от 08.10.2021 года N 3 принято в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на территории Челябинской области, на основании пункта 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ, статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ, пункта 67 СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", приказа Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям".

Из письма Роструда от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ, разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда России от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532) следует, что проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции, внесенной в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, является обязательной для граждан и отдельных категорий (групп) лиц, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации.

Приказом ООО "СТМ-Сервис" №-УТ от 27.12.2021 года о премировании персонала по результатам работы за 2021 год, утвержден размер премии и список работников общества представленных к премии по результатам работы за 2021 год (т.л.д.240-244)

Истцу работодателем не было проведено начисление и выплата премии по итогам работы за 2021 год. Поскольку в нарушение приказа ООО "СТМ-Сервис" №-п от 30.08.2020 года ФИО1 не прошла вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19, не предоставила сертификат вакцинированного; не предоставила сертификат переболевшего; не предоставила медицинские документы в подтверждение противопоказания и медицинского отвода от вакцинации против новой короновирусной инфекции COVID-19.

Поскольку ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО "СТМ-Сервис". Работодателем для противодействия распространения новой короновирусной инфекции COVID-19 среди работников и стимулирования к вакцинации от новой короновирусной инфекции COVID-19 ООО "СТМ-Сервис" издан приказ №-п от 30.08.2020 года, с которым ФИО1 была ознакомлена. Истцу было разъяснено о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции либо предоставить справку об антителах к новой короновирусной инфекции COVID-19 и сертификат переболевшего, либо медицинские документы, подтверждающие противопоказания и медицинский отвод от вакцинации против новой короновирусной инфекции COVID-19, что ФИО1 сделано не было. На основании пункта 2.12 положения о премировании персонала по результатам работы за год (приложение №7 к порядку оплаты труда работников органов управления, работников осуществляющих сервисное обслуживание локомотивов, истцу не была начислена и выплачена премия по итогом работы за 2021 год.

Установление правовых последствий отсутствия вакцинации в виде не начисления премии, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, что согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 ноября 2013 г. N 1867-О.

Действия работодателя расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как исполнение установленных обязательных требований, предъявляемых к определенным категориям работников. Не начисление премии работникам, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации, необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении истцом своих должностных обязанностей, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение конституционных и трудовых прав.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что со стороны ФИО1 имело место нарушение приказа ООО "СТМ-Сервис" №-п от 30.08.2020 года, что выразилось в ее негативном отношении к поручению руководителя, требующего оперативного реагирования, за что работодателем предусмотрено снижение премии до 100%. Премия по итогом работы за год не входит в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения о ее выплате относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью, Поскольку ФИО1 отказалась исполнить поручение руководителя, работодатель, воспользовавшись своим правом, в соответствии с локальными нормативными актами ООО "СТМ-Сервис" правомерно принял решение о неначислении премии по итогам работы за 2021 год. Поэтому в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам работы за 2021 год в размере 30 429 руб. необходимо отказать.

По исковым требованием ФИО1 о взыскании премии за декабрь 2021 года в размере 10 143 руб., премии за январь 2022 года в размере 10 143 руб. в суде установлено следующее.

В связи с со снижением выручки по плановому сервису обслуживания, невыполнению плана по чистой прибыли приказами ООО "СТМ-Сервис" №-УТ от 28.01.2022 года, №-УТ от 28.02.2022 года «о премировании по итогам работы за декабрь 2021 года, январь 2022 года» на основании пункта 2.11 положения о премировании по результатам работы за месяц, премия за декабрь 2021 года, январь 2022 года работникам Южно-Уральского управления сервиса не была начислена (т. 1.л.д. 245-248, т. 2 л.д.1-4, 152-160).

Согласно п.2.7 приложения № 5 к положению об оплате труда персонала ООО "СТМ-Сервис" решение о размерах премирования работников общества по результатам работы за месяц принимает генеральный директор либо иное уполномоченное лицо. Пункт 2.8 предусматривает, что начисление премии производится в месяц, следующим за отчетным месяцем. Пункт 2.9 предусмотрено, что в случае ухудшения финансово-экономического состояния предприятия, невыполнения бюджетных параметров за отчетный период и с начала года, генеральный директор может принять решение о начислении ли начислении премии не в полном объеме. Решение оформляется приказом генерального директора. (т.1 л.д.211-214).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в связи со снижением выручки по плановому сервису обслуживания, невыполнению плана по чистой прибыли, приказами работодателя всем сотрудникам Южно-Уральского управления сервиса не была начислена премия за декабрь 2021 года и январь 2022 года. Поскольку премии за месяц не входит в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения, о ее выплате относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью, поэтому в удовлетворении данной части иска ФИО1 необходимо отказать.

Исковые требования ФИО1 о признании решения о не предоставлении путевки в санаторий «<данные изъяты>» в период с 15.11.2021 года по 28.11.2021 года незаконным не подлежат удовлетворению, поскольку не основаны на законе.

Поскольку истцу было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, признании не законным решения о не предоставлении путевки в санаторий, то оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда, у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "СТМ-Сервис" о взыскании премии по итогам работы за 2021 год в размере 30 429 руб., премии за декабрь 2021 года в размере 10 143 руб., премии за январь 2022 года в размере 10 143 руб., компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 11 406,07 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., признания решения о не предоставлении путевки в санаторий «<данные изъяты> в период с 15.11.2021 года по 28.11.2021 года незаконным – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий