Мотивированное решение составлено 03.12.2025

66RS0002-02-2025-003362-88

№ 2-3617/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19.11.2025 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,

при ведении протокола секретарем Полушиной М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО «Гранд Екб» о возложении обязанности совершить действия, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «ГрандЕкб» в котором просил:

- возложить на ответчика обязанность выдать расчетные листки за июнь, июль, август 2025 года;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 с 25.09.2024 состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Гранд Екб». Работодатель не выдал истцу на руки расчетные листки за июнь, июль, август 2025 года из-за конфликтных отношений, связанных с начислением заработной платы. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца.

Истец, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В письменных возражениях на исковые требования, просил отказать в удовлетворении искового заявления, поскольку истец сам отказывался получать расчетные листки. Заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО1 своевременно и в установленные сроки, с учетом удержаний производимых в рамках исполнительного производства по взысканию с истца алиментов. В настоящее время трудовые отношения между сторонами расторгнуты.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок начисления и выплаты заработной платы урегулирован положениями ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных непосредственно в статье, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Судом установлено и из материалов дела следует, чтоФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Гранд Екб» с 15.10.2024 в должности инспектора видеонаблюдения. 07.10.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Положению об оплате труда в ООО ЧОО «Гранд Екб», утвержденному 10.01.2022 директором ФИО3 (далее – Положение), расчетный листок выдается работникам при выплате заработной платы (п. 1.5).

При получении расчетного листа работник ставит подпись в журнале выдаче расчетных листов. При отказе работника получить расчетный листок работодатель составляет акт (п. 1.5.1.Положения).

Ответчиком в материалы дела представлены расчетный листы ФИО2 за июнь, июль, август 2025 года, а также акты от 10.07.2025, 08.08.2025,05.09.2025 об отказе истца в получении расчетных листков за спорный период. В указанных актах указано на то, что поскольку ФИО2 отказывается письменные извещения о начислениях и удержаниях, данная информация предоставлена в устной форме.

Таким образом, совокупность доказательств подтверждает тот факт, что обязанность по извещению работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, ответчиком исполнялась, истец имел возможность ознакомиться с содержанием расчетных листков и в случае несогласия с произведенными начислениями заявить спор, чего им сделано не было, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Ввиду отсутствия факта нарушения трудовых прав истца суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не находит.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Гранд Екб» о возложении обязанности совершить действия, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья Т.А. Тарасова