72RS0013-01-2023-002032-65
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 18 июля 2023 года
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кузминчука Ю.И.,
при секретаре Климшиной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3129/2023 по иску ФИО1 к ООО «Бестрест» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бестрест» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и взыскании компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что 15.04.2022 между сторонами по делу был заключен договор об оказании услуг № 1, по условиям которого истец обязалась проектировать объекты строительства, разрабатывать проектную документацию, общаться с заказчиками и авторами проектов, осуществлять авторский надзор за объектами строительства, участвовать в принятии комплексных решений по объектам строительства, разрабатывать дизайн-проекты, а также выполнять сопутствующие поручения для исполнения всех указанных услуг, при этом основным местом работы истца по указанному договору являлся адрес: <адрес> с предоставлением ей рабочего места в офисе и оборудования для выполнения работы – персонального компьютера, рабочего стола, стула, тумбы и т.д. Истцу по указанному договору выплачивалось денежное вознаграждение в сумме 22 000 руб., выплата которого носила регулярный характер – ежемесячно и не совпадала с датой оказания срока действия договора от 15.04.2022 № 1. Кроме того, истцу по данному договору была установлена доплата на транспорт в размере 5 000 руб. Таким образом, ежемесячная выплата составляла 27 000 руб. По утверждению истца, фактически ею осуществлялась трудовая деятельность для ответчика, так как работа носила однородный характер, объем и сроки работы не были определены, работа выполнялась ею лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Истец обращалась к ответчику по поводу ее правового положения, в связи с чем ответчиком был издан приказ № 3 от 15.04.2022 «О внесении изменений в штатное расписание», которым установлено, что истец была принята на работу на должность архитектора-дизайнера, однако трудовой договор с ней в письменной форме заключен не был. Истец полагает, что договор от 15.04.2022 № 1 фактически свидетельствует о заключении срочного трудового договора в период с 15.04.2022 по 31.12.2022, который ею исполнялся. В указанный период времени отпуск ей ни разу не предоставлялся, а компенсация за неиспользованный отпуск ей не была выплачена при увольнении, несмотря на то, что она имела права на такую компенсацию за 21 день отпуска в размере 25 802 руб., исходя из оклада в 27 000 руб. Учитывая изложенное, истец просила признать отношения, сложившиеся между ней и ответчиком на основании договора оказания услуг № 1 от 15.04.2022, трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести запись в ее трудовую книжку и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве архитектора-дизайнера с 15.04.2022 по 31.12.2022 с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации», взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 802 руб., пени на дату взыскания, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Впоследствии истец предмет иска и размер требований изменила, в связи с чем просит признать отношения, сложившиеся между ней и ответчиком на основании договора оказания услуг № 1 от 15.04.2022, трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести запись в ее трудовую книжку и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве архитектора-дизайнера с 15.04.2022 по 31.12.2022 с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации», взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 869 руб. 16 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 996 руб. 85 коп.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Бестрест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил.
Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ необходимо принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся объяснения лиц, участвующим в деле, письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Из материалов дела следует, что 15.04.2022 между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг №, по условиям которого истец, как исполнитель, принималась к ответчику, как заказчику, для оказания следующих услуг: проектирование объектов строительства, разработка проектной документации, общение с заказчиками и авторами проектов, осуществление авторского надзора за объектами строительства, участие в принятии комплексных решений по объектам строительства, разработка дизайн-проектов, а также выполнение сопутствующих поручений для исполнения всех указанных услуг (л.д. 6-7).
Основным местом оказания услуг был указан адрес: <адрес>; оплата по договору составляла 22 000 руб. в месяц при условии полного отработанного месяца и выполнении количественных показателей по оказываемым видам услуг, при этом заказчик вправе поощрять исполнителя путем выплаты материального вознаграждения в размере до 100 % от оклада. Кроме того, исполнителю устанавливались компенсационные выплаты за транспортные расходы в размере 5 000 руб. Оплата по договору производилась 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца – в сумме 15 000 руб. при условии отсутствия пропусков в работе в текущем месяце и 10-го числа следующего месяца за отчетным – остаточный расчет за предшествующий месяц, в том числе дополнительное вознаграждение и компенсационные выплаты (при наличии).
Кроме того, по условиям договора истец обязалась, в частности, выполнять установленные правила охраны труда, соблюдать правила технической безопасности, пожарной безопасности, немедленно ставить в известность заказчика о нарушении технологии производства, невыполнении норм, случаях хищения и порчи имущества заказчика, нести полную материальную ответственность за порчу и/или недостачу вверенного имущества (оборудование, материалы, рабочее место и т.п.) заказчика и/или имущества сторонних лиц, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иным лицам, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, денежных средств, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Также, указанным договором предусмотрено его досрочное расторжение в случае невыхода истца без уведомления ответчика в обусловленное место и сроки оказания услуг, появления истца на территории ответчика в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения, а также с остаточными признаками любого вида опьянения.
Срок указанного договора был установлен: с 15.04.2022 по 31.12.2022.
В ходе рассмотрения дела стороны не оспаривают тот факт, что истец исполняла свои обязанности по указанному договору в период времени с 15.04.2022 до 31.12.2022, после чего она у ответчика деятельность по договору не исполняла.
Согласно копии трудовой книжки истца, в данный документ 15.04.2022 была внесена запись о приеме ее на работу к ответчику на должность архитектора-дизайнера на основании приказа № 3 от 15.04.2022, при этом данная запись была признана недействительной 13.01.2023 без указания оснований внесения такой записи со ссылкой на конкретный документ (приказ и т.п.) (л.д. 8-23).
Из представленной истцом в материалы дела копии приказа ООО «Бестрест» № 3 от 15.05.2022 о внесении изменений в штатное расписание следует, что генеральным директором ответчика ФИО2 внесены изменение в штатное расписание ответчика в связи с назначением истца 15.04.2022 на должность архитектора-дизайнера со внесением в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на указанную должность (л.д. 24).
В силу ст. 431 ГК РФ, которая судом применяется к спорным отношениям по аналогии, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Из буквального значения содержащихся в договоре об оказании услуг № 1 от 15.04.2022 слов и выражений следует, что фактически между сторонами по делу 15.04.2022 был заключен трудовой договор, который не только предусматривал права и обязанности истца в части выполнения ею лично за плату трудовой функции на организованном для нее у ответчика рабочем месте, но и ответственность в виде необоснованного отсутствия на рабочем месте, положения о материальной ответственности, которая устанавливается работникам в соответствии с положениями трудового законодательства, а также условия об оплате труда истца в соответствии с требованиями трудового законодательства, ежемесячно, то есть регулярно, а не единовременно (по окончании действия договора) и не от объема оказанных услуг с установлением денежного оклада.
Из доводов искового заявления следует, что работа по указанному договору носила для нее регулярный и постоянный характер с подчинением ее правилам внутреннего трудового распорядка, при этом работу она должна была выполнять лично, за плату, без привлечения других исполнителей.
Указанные доводы истца ответчиком иными средствами доказывания не опровергнуты.
Доводы истца также подтверждается представленной ею в материалы дела перепиской с ответчиком посредством программного комплекса Telegram. Из данной переписки следует, что истец для ответчика по его указанию и поручению ежемесячно и ежедневно выполняла на рабочем месте в офисе ответчика многочисленные поручения по работе, не связанные с выполнением одной задачи (одной обязанности), на что ссылается ответчик в обоснование возражений на иск. Из указанной переписки, не опровергнутой ответчиком, следует, что истец систематически выполняла различные трудовые функции по поручению ответчика, отчитываясь перед ним (л.д. 107, 109-109, 110-196).
Учитывая изложенное, а также сведения, зафиксированные в копии трудовой книжки истца, в копии приказа о внесении изменений в штатное расписание ответчика, в переписке посредством программного комплекса Telegram, суд считает, что 15.04.2022 истец была принята на работу к ответчику на должность архитектора-дизайнера; с ведома и по поручению ответчика она лично систематически и неоднократно исполняла трудовые обязанности по данной должности с 15.04.2022 до 31.12.2022, получая в этот период заработную плату ежемесячно, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, что ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнуто, в связи с чем суд признает доказанными доводы истца о том, что между ней и ответчиком 15.04.2022 возникли трудовые отношения на основании условий договора об оказании услуг № 1 от 15.04.2022.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части признания отношений, сложившихся между истцом и ответчиком на основании договора об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.
Доводы ответчика в письменных возражениях на иск о том, что приказ ООО «Бестрест» № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание ответчиком не издавался и не подписывался, при этом данный документ был подделан истцом, суд находит несостоятельными, не доказанными надлежащими средствами доказывания.
Утверждения ответчика в письменных возражениях на иск о том, что истец трудовые функции не исполняла, поскольку исполняла обязанности по гражданско-правовому договору, суд, с учетом вышеуказанных доказательств и установленных по делу обстоятельств, признает не заслуживающими внимания. Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.
Доводы ответчика в письменных возражениях на иск о том, что условия договора об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком внимательно изучены не были, юридического значения по настоящему делу не имеют, так как данная сделка была подписана представителем ответчика и ее подлинность в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривается.
Остальные утверждения ответчика, изложенные в письменных возражениях на иск, суд признает несостоятельными, опровергающимися имеющимися в деле доказательствами, из которых следует, что между сторонами по делу возникли ДД.ММ.ГГГГ именно трудовые отношения, а не отношения гражданско-правового характера из договора возмездного оказания услуг.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Ввиду того, что истец по своей инициативе (по собственному желанию) прекратила трудовые отношения с ответчиком, что последним не оспаривается, однако в трудовой книжке истца в настоящее время отсутствует запись о приеме истца ДД.ММ.ГГГГ на работу к ответчику на должность архитектора-дизайнера, так как данная запись аннулирована ответчиком, а также запись об увольнении истца с работы с данной должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме ее ДД.ММ.ГГГГ на работу к ответчику на должность архитектора-дизайнера, а также записи об увольнении ее с работы с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Принимая указанное решение в части возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении ее с работы именно с ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание то, что ДД.ММ.ГГГГ являлось выходным, нерабочим днем - субботой, тогда как в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, представленными ответчиком, у него для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье) (л.д. 47-53), в связи с чем истец не могла осуществлять трудовые обязанности ДД.ММ.ГГГГ, а потому именно ДД.ММ.ГГГГ она фактически прекратила трудовые отношения с ответчиком (последний день работы истца).
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 869 руб. 16 коп., ссылаясь на то, что в период трудовой деятельности у ответчика ей ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных данным Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).
В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истцу предоставлялся оплачиваемый ежегодный отпуск, а также была выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. Такие доказательства ответчиком суду не предоставлены.
Принимая во внимание расчет истца о компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 207-209), который суд признает арифметически правильным, составленным в соответствии с условиями договора об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, периодом осуществления трудовой деятельности истца, размером выплаченных ей ответчиком денежных средств (л.д. 72-77, 87-92, 98-103, 210-212), положениями трудового законодательства о расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 869 руб. 16 коп.
Истец просит взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в сумме 1 996 руб. 85 коп. за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск в добровольном порядке не была выплачена истцу при увольнении с работы.
Учитывая изложенное, поскольку днем работы истца являлось 30.12.2022, при этом 31.12.2022, а также период времени с 01.01.2023 по 08.01.2023 включительно, являлись нерабочими выходными днями, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 897 руб. 50 коп. за период времени с 09.01.2023 по 18.07.2023 (день принятия настоящего решения), согласно расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 869,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
191
7,50 %
1/150
19 869,16 ? 191 ? 1/150 ? 7.5%
1 897,50 р.
Итого:
1 897,50 руб.
Сумма основного долга: 19 869,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 897,50 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что в настоящем судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, с которой не был надлежащим образом оформлены трудовые отношения путем заключения с ней трудового договора и внесения записей в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы, а также которой не была выплачена ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ учитывает то, что истец претерпела нравственные страдания, обусловленные невыплатой ей компенсации за неиспользованный отпуск, а также обусловленные нарушением ее трудовых прав по оформлению трудовых отношений. С учетом принципа справедливости, степени и характера вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, отсутствия вины истца, длительности незаконного бездействия ответчика по восстановлению трудовых прав истца, характера такого незаконного бездействия, размера задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, незначительного периода возникновения такой задолженности, отсутствия возникновения для истца необратимых последствий от причинения ей работодателем нравственных страданий, отсутствия доказательств причинения истцу каких-либо физических страданий, принимая во внимание возраст истца, поведение ответчика, не признавшего заявленные исковые требования, суд считает необходимым определить истцу денежную компенсацию морального вреда лишь в размере 15 000 руб. от заявленного истцом размера такой компенсации в 100 000 руб., взыскав в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска ФИО1
На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 55, 56, 57, 60, 67, 71, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
Иск ФИО1 (СНИЛС: №) к ООО «Бестрест» (ИНН: <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Бестрест» на основании договора об оказании услуг № 1 от 15.04.2022, трудовыми отношениями.
Обязать ООО «Бестрест» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее 15.04.2022 на работу в ООО «Бестрест» на должность архитектора-дизайнера, а также запись об увольнении ФИО1 с работы из ООО «Бестрест» с должности архитектора-дизайнера с 30.12.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Взыскать с ООО «Бестрест» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 869 руб. 16 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 897 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Всего взыскать: 36 766 руб. 66 коп.
Отказать в удовлетворении остальной части иска ФИО1.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение составлено в совещательной комнате.
Председательствующий судья Ю.И. Кузминчук