РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2024 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6650/24 по иску ФИО1 к ООО «Империя» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений в период с 22.06.2023 по 20 августа 2024 года, обязании оформить трудовые отношения в установленном порядке, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с апреля по май 2024 года в размере сумма, расходов на оказание юридических услуг в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с 22.06.2023 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами, при устройстве на работу достигнуто устное соглашение о графике работы и размере заработной платы сумма ежемесячно, трудовой договор заключен не был, однако истец была ознакомлена с локальными документами работодателя, подчинялась требованиям правил внутреннего трудового распорядка, имела стабильный график 5/2 и 8-часовой рабочий день, в апреле 2024 года недоплатили заработную плату сумма, в мае 2024 года – сумма, при неоднократном обращении об официальном трудоустройстве просьбы игнорировались. В связи с данными событиями истцом также понесены моральные и нравственные страдания, понесены судебные расходы.

Истец в судебное заседание явилась, просила иск удовлетворить, пояснив суду, что откликнулась на вакансию на HH RU от ООО «Империя», с ней связался фио, который являлся самозанятым и работал вместе с генеральным директором, пригласил на собеседование, провел его совместно с генеральным директором фио, передали ключи от офиса по адресу: адрес, где в дальнейшем и работала, полностью вела клиентов, отвечала на звонки, выставляла счета, работала с понедельника по пятницу с 10 до 19 часов, заработную плату получала наличными.

Представитель ответчика ООО «Империя» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В подтверждение доводов об осуществлении трудовой функции у ответчика истцом представлена распечатка выгруженной в текст переписки с контактом «Владимир Стекло» с 25.06.2023 по 21.06.2024, заключающаяся в обмене документами и фотографиями, а с25.05.2024 – в просьбах о переводе денег, распечатка выгруженной в текст переписки с контактом «Работа МСФ» за 20.06.2023 о приглашении в офис по адресу: адрес по поводу вакансии, распечатка вакансии из приложения HH RU менеджера по продажам в ООО «Империя» с отметкой о приглашении, выписка о движении денежных средств по банковской карте ПАО «Сбербанк» за 04.04.2024, где зафиксировано поступление сумма от фио П.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио суду показал, что познакомился с истцом, поскольку их офисы находились рядом, название ее организации не знает, на двери надпись «зеркальная фабрика», часто ее видел, в течение нескольких месяцев, ее организация занималась зеркалом, последние месяцы ее уже не видел.

Суд считает, что из представленных истцом доказательств не следует длительное личное выполнение работником трудовых функций, подчинение работодателю и нормам трудового распорядка, наличие определенного графика и места работы, прием на работу в указанное истцом время, определение круга ее обязанностей, получение денежных средств в качестве заработной платы с определенной периодичностью. Также не представлено доказательств, позволяющих установить факт приема на работу уполномоченным от ООО «Империя» лицом, работу по какой должности выполнял истец и что входило в ее обязанности, как происходило взаимодействие истца с генеральным директором или непосредственным руководителем, как произошло прекращение трудовых отношений 20 августа 2024 года.

С иском в суд о понуждении к заключению трудового договора за весь период предполагаемой работы истец не обращалась, трудовую книжку работодателю не передавала, процедуру увольнения по своей инициативе или по инициативе работодателя в установленном порядке не прошла.

Таким образом, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Империя» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 11 февраля 2025 года