УИД 74RS0001-01-2025-000914-60
Дело № 2-1933/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2025 г. г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Хабиной И.С.,
при секретаре Макаровой В.К.,
с участием прокурора Давыдовой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Челябинский городской электрический транспорт» о восстановлении на работе в ООО «Челябинский городской электрический транспорт» с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Челябинский городской электрический транспорт» (далее ООО «ЧелябГЭТ») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Мотивировал исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. истец был принят на работу к ответчику на должность уборщика-мойщика бригады ежедневного осмотра трамвайного депо. ДД.ММ.ГГГГ г. истец переведен на должность слесаря по плановому ремонту службы ремонта подвижного состава Троллейбусного депо № №. ДД.ММ.ГГГГ г. истец был переведен на должность мастера бригады линейных ремонтов и скорой технической помощи службы ремонта подвижного состава Троллейбусного депо № №. ДД.ММ.ГГГГ г. истец был уволен согласно приказу № №, затем по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ года восстановлен в прежней должности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года был сокращен с ДД.ММ.ГГГГ года. При этом приказом от ДД.ММ.ГГГГ года ему был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Истец считает, что сокращение его должности являлось фиктивным, полагал, что у работодателя не имелось никаких экономических оснований для принятия решения о сокращении штата предприятия. Так, согласно Правил технической эксплуатации троллейбуса, утв. Распоряжением Минтранса России от 26.03.2001 г. № АН-20-р, организации, осуществляющие эксплуатации троллейбусов обязаны иметь в своем составе службу скорой технической помощи, а, следовательно, служба скорой технической помощи не могла быть ликвидирована, поскольку это бы противоречило указанным Правилам, которыми ответчик обязан руководствоваться.
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против заявленных требований, пояснили, что у работодателя имеется право на проведение мероприятий по сокращению численности и штата сотрудников, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не осуществляет троллейбусные перевозки в г. Челябинске и не осуществляет техническое обслуживание троллейбусного парка. Истцу были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности. Истец отказался от предложенной работы, в связи с чем был уволен по сокращению. Полагала, что увольнение произведено законно в соответствии с волеизъявлением истца.
В качестве третьего лица судом привлечен ООО «Синара-Городские Транспортные решения» (далее ООО «Синара ГТР Челябинск»). Представитель третьего лица, действующая по доверенности ФИО3 полагала требования истца не подлежащими удовлетворению.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что истец не подлежит восстановлению на работе, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.
Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Частью третьей статьи 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 даны разъяснения о применении части третьей статьи 81 ТК РФ.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
Из анализа положений закона следует, что действующим законодательством порядок предложения работникам вакантных должностей регламентирован, а право решать, кому из сокращаемых работников предложить занять вакантную должность, не может принадлежать работодателю, работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, даже если несколько работников претендуют на одну вакантную должность.
Позиция о том, что в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации право выбора, кому предложить вакантную должность, принадлежит работодателю, основана на неправильном толковании положений части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 ТК РФ.
Предложенными вакантными должностями должны быть и те, которые были предложены работодателем другим сокращаемым работникам, которые дали согласие на их замещение.
Часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы. По буквальному смыслу указанной нормы, этот срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.
Трудовое законодательство, основываясь на необходимости создания правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, исходя из принципа защиты работников от безработицы и содействия в трудоустройстве, а также права работодателя расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. ст. 1, 2, 22 указанного Кодекса), предусматривает гарантии и компенсации для работников, связанные с расторжением трудовых договоров по отдельным основаниям. К таким гарантиям относится, в том числе, выплата выходного пособия, предусмотренная в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 указанного Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой порядок определен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как установлено судом и не оспаривалось сторонам истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора: ДД.ММ.ГГГГ г. истец был принят на работу к ответчику на должность уборщика-мойщика подвижного состава № разряда (Бригада ЕО СРПС ТМ1) (л.д. 8-9 т. 1), ДД.ММ.ГГГГ г. истец переведен на должность слесаря по ремонту подвижного состава № разряда (бригада ПР (СРПС ТЛ) (л.д. 10 т. 1), ДД.ММ.ГГГГ г. истец был переведен на должность мастера технической помощи (Троллейбусное депо (СРПС РСС) (л.д. 11 т. 1). ДД.ММ.ГГГГ г. был уволен и восстановлен в должности мастера техпомощи в троллейбусном ддеп№№ (СРПС РСС) с ДД.ММ.ГГГГ решением Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года. (л.д.20-23,80 т.1).
Работодателем издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О сокращении численности и штата работников при проведении организационно—штатных мероприятий» согласно которому в целях оптимизации штатной структуры должностей и численности работников ООО «ЧелябГЭТ», в связи с окончанием срока действия государственного контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа по регулируемым тарифам троллейбусным транспортом, прекращение ремонта и выпуска на линию троллейбусов, а также в связи с передачей в г. Челябинске полномочий по обслуживанию троллейбусных маршрутов ООО «Синара ГТР Челябинск» должность матера техпомощи/РСС(СРПСТЛ) троллейбусного депо (СРПС РСС) в количестве 1 штатной единицы исключается с ДД.ММ.ГГГГ года из штатного расписания, с данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.31-32 т.1).
На основании данного приказа внесены изменения в штатное расписание предприятия. Работнику ДД.ММ.ГГГГ года вручено уведомление о предстоящем сокращении его должности (л.д.84-85 т.1), в тот же день предложено рассмотреть имеющиеся у работодателя вакантные должности, а также предложено пройти переобучение (л.д.86-95т.1). Также истцу были предложены вакантные должности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108-120 т.1). Свое согласие на замещение вакантных должностей ФИО1 не высказал.
Как следует из содержания представленных ответчиком предложений и пояснений истца и представителя ответчика, истцу предлагались все имеющиеся у ответчика вакантные должности.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 24 подпункта "а" Постановления от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления.
В силу статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
ДД.ММ.ГГГГ г. в адрес председателя объединенного комитета первичных профсоюзных организаций, в службу занятости поступили уведомление о сокращении мастера техпомощи и иных должностей троллейбусного депо ООО «ЧелябГЭТ» (л.д. 96-101 т.1).
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с приказом работник ознакомлен в день увольнения (л.д.121 т.1).
Истец полагал, что сокращение его должности было фиктивным, служба скорой технической помощи не могла быть ликвидирована, а занимаемая им должность мастера технической помощи сокращена, поскольку ООО «ЧелябГЭТ» осуществляя деятельность по техническому обслуживанию троллейбусов используемых ООО «Синара ГТР Челябинск», по обучению водителей троллейбусов и осуществляя в этих целях эксплуатацию троллейбусов обязано обеспечивать и техническое обслуживание используемых транспортных средств, в ином случае не обеспечивается безопасность дорожного движения и нарушаются нормы Правил технической эксплуатации троллейбуса, утв. Распоряжением Минтранса России от 26.03.2001 г. № АН-20-р.
Вместе с тем, как следует из приставленных в материалы дела договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительных соглашений к нему, актов приема-передачи, троллейбусы предоставленные ООО «ЧелябГЭТ» в аренду, в связи с окончанием срока действия государственного контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа по регулируемым тарифам троллейбусным транспортом, троллейбусы, используемые ранее ООО «ЧелябГЭТ» возвращены ОГКУ «Организатор перевозок Челябинской области». Полномочия по обслуживанию троллейбусных маршрутов переданы ООО «Синара ГТР Челябинск».
По договору № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧелябГЭТ» оказывает услуги по эвакуации неисправных троллейбусов ООО «Синара ГТР Челябинск» специальной техникой с экипажем, которые включают в себя подачу транспортного средства на объект исполнителя, предоставление услуг по эвакуации неисправных троллейбусов в депо заказчика. Каких-либо обязанностей по осуществлению технического обслуживания и ремонта троллейбусов ООО «ЧелябГЭТ» не осуществляет.
Согласно должностной инструкции истца, он осуществляет руководство рабочими по ремонту ПС на конечных станциях и водителями троллейбусов с выполненными обязанностей слесарей и слесарей-электриков по ремонту ПС на передвижных машинах скорой технической помощи. В должностные обязанности мастера технической помощи входит контроль и выполнение регламентных работ связанных с устранением технических неисправностей троллейбусов, организация оборудования передвижных ремонтных машин, обеспечение выполнения регламентных ремонтов, выпуск ПС на линию, обеспечение соблюдения технологии технического обслуживания и ремонта.
По договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года на оказание услуг по бучению в учебно-производственном центре ООО «ЧеллябГЭТ» и аналогичному договору, действовавшему в предыдущий период ООО «ЧелябГЭТ» оказывает ООО «Синара ГТР Челябинск» услуги по теоретическому и практическому обучению профессии водитель троллейбуса, включающие в себя теоретические занятия и производственные занятия (учебное вождение).
В соответствии с договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Синара ГТР Челябинск» принимает на себя обязательства перед ООО «ЧелябГЭТ» по обслуживанию, ремонту регулировке контактной троллейбусной сети.
Кроме того, согласно представленным ответчиком изменениям к штатному расписанию в ДД.ММ.ГГГГ году в штатное расписание ООО «ЧелябГЭТ» неоднократно вносились изменения, связанные с сокращением должностей службы по ремонту подвижного состава троллейбусного депо № №.
Таким образом, поскольку на момент сокращения должности мастера техпомощи, осуществляющего руководство рабочими по ремонту подвижного состава и водителями троллейбусов с выполненными обязанностей слесарей и слесарей-электриков по ремонту ПС на передвижных машинах скорой технической помощи в штатном расписании отсутствовали должности рабочих непосредственно занятых на осуществлении ремонта подвижного состава троллейбусного депо, учитывая, что выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа троллейбусным транспортом ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ года не осуществлялась, а оказание услуг по обучению профессии водитель троллейбуса, включающие в себя теоретические занятия и производственные занятия (учебное вождение) не предполагает обязательного наличия в организации должности мастера техпомощи, а также принимая во внимание, что ООО «СинараГТР Челябинск» является самостоятельным юридическим лицом и разрешение вопроса об осуществлении им технического обслуживания транспорта не связано с увольнением истца, а также учитывая право работодателя. как хозяйствующего субъекта самостоятельно решать вопрос об осуществлении своей хозяйственной деятельности суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для вывода о мнимости сокращения должности истца.
Истец также настаивал на незаконности увольнения, указывая на то, что обращался с заявлением к работодателю о предоставлении ему отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года, на 19 календарных дней. Отпуск был согласован работодателем, был издан приказ о его предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.126-128 т.1), вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ года был издан приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска и ДД.ММ.ГГГГ года истец был уволен. Истец не оспаривал того обстоятельства, что оплата дней отпуска была произведена работодателем, при отмене приказа о предоставлении отпуска и увольнении истца компенсация неиспользованного отпуска была повторно выплачена истцу.
Поскольку оплата дней отпуска была произведена работодателем, учитывая, что увольнение было произведено в день, когда истец в отпуске не находился, суд приходит к выводу о том, что права истца приказом об отмене приказа о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ года не были нарушены и на законность увольнения данный приказ не повлиял.
Таким образом, поскольку суд не находит оснований для вывода о мнимости проведенного ООО «ЧелябГЭТ» сокращения должности мастера техпомощи в троллейбусном депо №№ (СРПС РСС), учитывая, что процедура сокращения была работодателем соблюдена, уведомление о предстоящем увольнении вручено за 2 месяца до увольнения, истцу предложены все имевшиеся у работодателя вакантные должности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении его в прежней должности. Поскольку суд отказывает в удовлетворении требования истца о восстановлении его на работе в ООО «ЧелябГЭТ» с ДД.ММ.ГГГГ, то и вытекающие требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Челябинский городской электрический транспорт» о восстановлении на работе в ООО «ЧелябГЭТ» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, через Советский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: И.С Хабина
Мотивированное решение изготовлено 09.06.2025г.