<номер>

<номер>

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

29 января 2026 года г. Раменское

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Ермиловой О.А.

с участием прокурора Селезневой А.А.,

при помощнике судьи Дядиной Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Раменского городского прокурора <адрес>, в защиту интересов ФИО1, к АО "Раменская теплосеть" об обязании обеспечить работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты, -

УСТАНОВИЛ:

Раменский городской прокурор обратился в суд иском в интересах ФИО1 к Акционерного обществу «Раменская теплосеть» (далее АО «Раменская Теплосеть») об обязании обеспечить работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Раменской городской прокуратурой проведена проверка по обращениям работников АО «Раменская теплосеть» о необеспечении их средствами индивидуальной защиты. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в АО «Раменская теплосеть» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, однако не обеспечен средствами индивидуальной защиты в виде дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 заявленные требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств об отложении не направил.

Представитель ответчика АО «Раменская теплосеть» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, письменных пояснений не представил, ходатайств об отложении не заявлял.

При таких обстоятельствах, и на основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 Трудового кодекса РФ). СИЗ включают в себя специальную одежду и обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании (ст. 221 Трудового кодекса РФ).

Право работника на получение СИЗ закреплено в ст. 216 Трудового кодекса РФ.

Обеспечение работников СИЗ регламентируется как в ст. 221 Трудового кодекса РФ, так и других нормах данного кодекса. Работодатель за счет собственных средств приобретает сертифицированные СИЗ и смывающие средства, выдает их работникам, обучает их использованию, контролирует правильность применения, информирует работников о полагающихся им СИЗ (ст. 214, 219 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.

Согласно п. 9 Приказа Минтруда России от <дата> N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от <дата> N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

В соответствии с п. 3, 4, 25, 26, 27 вышеуказанных Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

Согласно п. 25 Приказа Минтруда России от <дата> N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.

Согласно п. 56 Приказа Минтруда России от <дата> N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.

Судом установлено, что Раменской городской прокуратурой проведена проверка по обращениям работников АО «Раменская теплосеть» о необеспечении их средствами индивидуальной защиты.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в АО «Раменская теплосеть» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, однако не обеспечен средствами индивидуальной защиты в виде дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа.

Полагая, что право истца на безопасные условия труда нарушены, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с данным иском.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, заключенного между заявителем и АО «Раменская теплосеть» работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, организовать труд работника, создавать условия для безопасного эффективного труда и т.д.

Работник ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты в виде дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа.

Данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, а также представленными пояснениями работодателя и ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ обратного не приведено.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом установлен факт необеспечения работника АО «Раменская теплосеть» ФИО1 средствами индивидуальной защиты в нарушение требований трудового законодательства, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Раменского городского прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 – удовлетворить.

Обязать Акционерное общество «Раменская теплосеть»(ИНН: <номер>, ОГРН: <номер>) обеспечить работника ФИО1 дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Ермилова

Мотивированное заочное решение изготовлено 29.01. 2026 г.