Дело № 2-1087/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст.Ленинградская 16 августа 2022 года

Ленинградский районный суд

Краснодарского края в составе:

судьи Плысенко И.С.,

при секретаре Сергеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинградского района Краснодарского края в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1, об обязании провести специальную оценку условий труда.

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований прокурор указывает, что ответчиком нарушены требования законодательства о проведении специальной оценки условий труда, в связи с чем, просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 ОГРНИП № , , провестиспециальную оценку условий труда рабочих мест.

Стороны в суд не явились.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Ленинградского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ходе которой выявлено, что в нарушение статей 21, 22, 214, 219 Трудового кодекса РФ и статей 3, 8, 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ИП ФИО1 специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена, что подтверждается информацией ГКУ КК «Центр занятости населения ленинградского района».Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работодателяреализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, в то же время, обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 214 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессах их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В силу частей 1 и 2 статьи 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений о установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты специальной оценки позволяют работникам получить полную и достоверную информацию об условиях труда на их рабочих местах, о мерах по защите о воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о существующем риске повреждения здоровья, а также о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Частью 1 статьи 8 вышеуказанного закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Требования части 6 статьи 27 Федерального закона «О специальной оценки условий труда» обязывают работодателей с 2014 года проводить специальную оценку поэтапно и завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года.

Неисполнение требований трудового законодательства в сфере проведения специальной оценки условий труда свидетельствует о нарушении прав и законных интересов граждан неопределенного круга лиц.

Судом, с учетом требований ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам, которые свидетельствуют об обоснованности заявленных требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинградского района Краснодарского края в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1, об обязании провести специальную оценку условий труда, удовлетворить в полном объеме.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1

ФИО1 ОГРНИП № ,

, провестиспециальную оценку условий труда рабочих мест.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: И.С. Плысенко