57RS0023-01-2023-000795-32

Дело № 2-1293/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Лигус О.В..,

при секретаре Карягиной М.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО4 к ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С.Тургенева» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С.Тургенева» (далее - ОГУ) о защите нарушенных трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указав, что между ФИО4 и ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» заключен трудовой договор № 1530 от 13.02.2007, согласно которому истец была принята на работу на должность бухгалтера бухгалтерии ОГУ II разряда ETC. Согласно дополнительному соглашению от 20.09.2018 к трудовому договору, истец переведена на должность ведущего бухгалтера.

Приказом ответчика от 13.08.2019 № 5-1101 ей была установлена выплата компенсационного характера – доплата за ведение бухгалтерского учета филиалов ОГУ в г.Карачев Брянской области в сумме 4000 рублей, поименованная как доплата за дополнительную работу.

В 2022 году, получив расчетные листки, истице стало известно о том, что ей больше не выплачивают доплату за дополнительную работу, Полагает действия работодателя незаконными.

Просит суд признать незаконным приказ ОГУ №5-132 от 21.01.2022 согласно которому истцу изменены наименование и вид выплат за выполнение дополнительной работы – ведение бухгалтерского учета филиалов ОГУ в г.Карачев Брянской области. Взыскать компенсацию морального вреда 250 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика возражали против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ФИО4 и ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» заключен трудовой договор № 1530 от 13.02.2007, согласно которому истец была принята на работу на должность бухгалтера бухгалтерии ОГУ II разряда ETC.

Согласно дополнительному соглашению от 20.09.2018 к трудовому договору, истец переведена на должность ведущего бухгалтера.

Приказом №525 от 13.05.2019 в целях унификации и стандартизации учетных процессов, повышения качества ведения учета и составления отчетности на основе единой методологии с 01 июля 2019 года функции по ведению бухгалтерского учета филиалов университета были переданы в бухгалтерию университета

Приказом ответчика от 13.08.2019 № 5-1101 истцу была установлена выплата компенсационного характера – доплата за ведение бухгалтерского учета филиалов ОГУ в г.Карачев Брянской области в сумме 4000 рублей, поименованная как доплата за дополнительную работу.

Приказом № 5-132 от 21.01.2022 данная доплата была отменена и взамен нее была установлена надбавка за ведение бухгалтерского учета в филиалах в прежнем размере (4000 р. в месяц) по 31.12.2022.

Приказом №5-2526 от 30.12.2022 ФИО4 также была сохранена данная надбавка в том же размере.

Из представленных суду расчетных листков следует, что доплата за ведение бухгалтерского учета в филиалах в сумме 4000 рублей производилась истцу с 2019 года по настоящее время в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для признания приказа ОГУ №5-132 от 21.01.2022 незаконным не имеется.

Вопреки позиции истца суд учитывает, что надбавка за ведение бухгалтерского учета в филиалах выплачиваемая истцу с 2019 года сохранилась и выплачивается по настоящее время.

Поскольку основное исковое требование оставлено судом без удовлетворения, то суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО4 к ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С.Тургенева» о защите нарушенных трудовых прав - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, которое будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья О.В.Лигус

Мотивированный текст изготовлен 17.05.2022.