Решение по делу № 2-5523/2022 от 23.12.2022 | Ленинский районный суд г. Курска (Курская область)

№2-5523/16-2022

46RS0030-01-2022-008066-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2022 года город Курск

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой К.А.,

при секретаре Захаровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на различных должностях в ПАО СК «Росгосстрах», в том числе главного специалиста по технической поддержки, а с ДД.ММ.ГГГГ – главного специалиста по информационным технологиям в отделе сервисной поддержки. При расчете после увольнения работодатель не выплатил ему заработную плату с учетом индексации за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ года. Вместе с тем в силу ст.134 ТК РФ работодатель был обязан обеспечить повышение реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Система оплаты труда работников подразделения ПАО СК «Росгосстрах» определялась, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с п.6.10 которых индексация заработной платы производится в порядке, предусмотренном ст.134 ТК РФ. Вместе с тем, фактически индексация работодателем не производилась. В связи с этим с него подлежит взысканию задолженность по индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года. С учетом уточнений просил взыскать указанную задолженность в размере 8 868 822 руб. 92 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 473 299 руб. 51 коп., компенсация морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 просила отказать в удовлетворении заявленных требований. Поддержала представленные письменные возражения. Дополнительно пояснила, что, закрепляя обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, законодатель не конкретизировал, какую именно часть зарплаты в обязательном порядке работодатель должен индексировать. Так, работодатель исполнил свою обязанность по индексации заработной платы истца, в том числе путем периодического увеличения оклада. Кроме того, действующее трудовое законодательство не содержит императивных правил в отношении обязанности работодателей, не финансируемых из соответствующих бюджетов, производить индексацию заработной платы, основываясь на индексе потребительских цен.

При таких обстоятельствах в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда надлежит отказать.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Как установлено судом, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника отдела по автоматизированной обработке страховой информации в ООО «Росгосстрах-Центр» (впоследствии ПАО СК «Росгосстрах» в Курской области) с должностным окладом 5600 рублей, который был увеличен до 8000 руб. в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, до 13100 руб. согласно п. 4.1 Трудового договора в новой редакции № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ увеличен до 15500 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ - до 35000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность главного специалиста по технической поддержке с установлением должностного оклада в размере 35000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение б/н к трудовому договору, согласно которому трудовой договор был изложен в новой редакции.

По условиям трудового договора, изложенного в новой редакции, должностной оклад, установленный ранее, не изменялся и остался в неизменном размере, а именно: 35 000,00 руб. в месяц до выплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов (абз. 2 п. 8.2. трудового договора в новой редакции).

Кроме того, работодатель оставил за собой право производить выплаты в виде доплат, надбавок и поощрительных выплат в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации (абз. 3 п. 8.2 трудового договора в новой редакции).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с положениями трудовых договоров (п.4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, п.8.2 доп.соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Положениями о мотивации штатных работников ПАО СК «Росгосстрах», действовавшими в спорные периоды с 2005 года по 2020 годы, было предусмотрено, что работникам Общества (Филиала) в целях стимулирования инициативного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей могла быть установлена индивидуальная надбавка (персональная), которая являлась стимулирующей выплатой, входила в состав постоянной заработной платы. С учетом стимулирующего характера данной выплаты надбавка не являлась обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Правила и процедура установления и снятия надбавки, а также изменения ее размера устанавливалось Положением о надбавках штатным работникам, утверждаемым решением единственного участника Общества. Впоследствии установление, изменение или отмена надбавки работнику оформлялось приказом Генерального директора Общества, либо лица им уполномоченного.

Положениями о премировании работников Общества, действовавшими в спорные периоды с 2005 года по 2020 годы, была предусмотрена возможность выплаты сотрудникам ежемесячной, квартальной, годовой, специальной, индивидуальной премий с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов финансово-хозяйственной филиала/ Общества в целом.

Представленными в материалах дела приказами подтверждается, что в спорный период истцу устанавливалась и выплачивалась соответствующая персональная надбавка, предусмотренная Положениями о мотивации штатных работников ПАО СК «Росгосстрах».

Кроме того, истцу выплачивались квартальные премии за выполнение ключевых показателей эффективности, предусмотренные Положениями о премировании работников Общества.

Как указывает представитель ответчика, данные выплаты производились истцу в соответствии с положениями ст.134 ТК РФ, предусматривающими обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Вместе с тем анализ представленных локальных актов, предусматривающих выплату индивидуальных надбавок и премий, а также содержание приказов о выплате таковых истцу не позволяют сделать вывод, что соответствующие выплаты установлены в целях индексации заработной платы истцу.

Так из содержания приведенных локальных актов усматривается, что соответствующие надбавки и премии, предусмотрены системой оплаты труда, носят индивидуальный характер, являются стимулирующими, однако в отличие от механизма индексации не имеют обязательный характер.

Из содержания приказов об установлении персональной надбавки и выплат квартальной премии следует, что данные выплаты устанавливались истцу в связи с увеличением объема работ и выполнением ключевых показателей эффективности, размер выплат не был фиксированным, изменялся как в сторону увеличения, так и уменьшения выплат, что противоречит механизму индексации.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «РГС-Центр» не предусматривался механизм индексации заработных плат сотрудников организации.

Таким образом, представленные работодателем локальные акты не устанавливали механизм индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При этом суд учитывает, что только представленными сторонами Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах» (версия 1.0), утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, было предусмотрено, что индексация заработной платы (в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги) производится в порядке, предусмотренном ст.134 ТК РФ. Однако такой порядок в соответствии с приведенными Правилами реализован не был.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение соответствующих сумм заработной платы с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении к требованиям истца срока исковой давности суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на период спорных отношений и до ДД.ММ.ГГГГ) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Таким образом, до ДД.ММ.ГГГГ для требований о взыскании заработной платы применялся трехмесячный срок на обращение в суд, который подлежал исчислению с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, с ДД.ММ.ГГГГ годичный срок, который определяется датой установленного работодателем срока выплаты заработной платы.

Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы за спорный период следует установить момент, то есть дату, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.

Так, разрешая заявленные требования, суд учитывает, что до июля 2020 года у работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, регламентирующий порядок индексации заработной платы.

Между тем, в соответствии с абзацем десятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Суд принимает во внимание, что механизм индексации заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ впервые был сформулирован работодателем и внесен в Правила внутреннего трудового распорядка СК ПАО «Росгосстрах» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым новая редакция пункта 6.10 Правил, предусматривающего порядок индексации заработной платы, вводилась в действие с ДД.ММ.ГГГГ, а затем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срок введения в действие указанных изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах» был перенесен с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 6.10 Правил внутреннего распорядка в редакции приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавший до ДД.ММ.ГГГГ, содержал констатацию обязанности работодателя проводить индексацию заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ, не раскрывая механизм этой индексации.

Как следует из изложенного, до внесения ответчиком изменений в пункт 6.10 Правил внутреннего распорядка приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в СК ПАО «Росгосстрах» отсутствовал какой-либо локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы индексации заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Пленум также указал, что судам необходимо тщательно исследовать все обстоятельства, послужившие причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что, ввиду того, что истец не был осведомлен о порядке индексации заработной платы, имеются основания для восстановления ему срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы с учетом индексации за спорный период.

При расчете суммы индексации заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание следующее.

По смыслу нормативных положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Аналогичная правовая позиция изложена в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года.

То есть, при разрешении заявленного ФИО1 спора об индексации заработной платы подлежали применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников ПАО СК «Росгосстрах», которые у работодателя до внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали.

Редакция п. 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах», введенная в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает, что обеспечение повышения реального содержания заработной платы производится один раз в год по итогам ежегодной оценки деятельности работников общества. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги решение об индексации заработной платы по итогам очередного календарного года выносится на рассмотрение генерального директора общества или лица, им уполномоченного. Индексации подлежит часть оклада, не превышающая минимальный размер оплаты труда. Заработная плата работников, отработавших в истекшем календарном году в Обществе менее 9 месяцев, индексации не подлежит.

С учетом указанных положений Правил внутреннего трудового распорядка судебная коллегия приходит к выводу, что истец, в случае продолжения трудовых отношений, имел бы право на индексацию заработной платы с применением данного локального нормативного акта по итогам 2020 года.

Поскольку до вступления в силу изменений в редакцию ст. 6.10. Правил внутреннего распорядка ПАО СК «Росгосстрах», механизм индексации заработной платы локальным нормативным актом работодателя определен не был, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года № 2266-1, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 названных Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Согласно статье 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

Из указанных норм следует, что при отсутствии у ответчика локального нормативного акта, регламентирующего порядок индексации заработной платы, индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов, а не общей суммы годовой заработной платы работников, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший, а не за текущий период.

Таким образом, суд полагает, что суммы индексации заработной платы истца за период его работы подлежат расчету путем увеличения должностного оклада истца на индекс потребительских цен, начиная со следующего после заключения трудового договора или изменения должностного оклада дня.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 9 000 рублей и подлежал индексации в следующем порядке.

Сумма

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

Начисление

по

дней

8 000,00

01.01.2005

31.01.2005

102,62

+2,62% * 8 000,00

+ 209,60 р.

8 209,60

01.02.2005

28.02.2005

101,23

+1,23% * 8 209,60

+ 100,98 р.

8 310,58

01.03.2005

31.03.2005

101,34

+1,34% * 8 310,58

+ 111,36 р.

8 421,94

01.04.2005

30.04.2005

101,12

+1,12% * 8 421,94

+ 94,33 р.

8 516,27

01.05.2005

31.05.2005

100,8

+0,80% * 8 516,27

+ 68,13 р.

41458,39

Итого:

151

7,31%

8 584,40 руб.

Исходя из размещенной на сайте Федеральной Службы Государственной Статистики информации об индексах потребительских цен, указанных в приведенной таблице, ФИО1 при индексации его должностного оклада в размере 8 000 рублей в зависимости от индекса потребительских цен подлежали выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 41458 руб. 39 коп., фактически за указанный период было выплачено 40 000 руб. (8 000 руб. х 5 месяцев = 40 000 руб.).

Разница между суммой, подлежавшей выплате - 41458 руб. 39 коп. и фактически выплаченной истцу – 40 000 руб., и составляет размер индексации окладной части его заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, равный 1458 руб. 39 коп., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 составлял 13 100 рублей и подлежал индексации в следующем порядке.

Сумма

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

Начисление

по

дней

13 100,00

01.06.2005

30.06.2005

100,64

+0,64% * 13 100,00

+ 83,84 р.

13 183,84

01.07.2005

31.07.2005

100,46

+0,46% * 13 183,84

+ 60,65 р.

13 244,49

01.08.2005

31.08.2005

99,86

-0,14% * 13 244,49

- 18,54 р.

13 225,95

01.09.2005

30.09.2005

100,25

+0,25% * 13 225,95

+ 33,06 р.

13 259,01

01.10.2005

31.10.2005

100,55

+0,55% * 13 259,01

+ 72,92 р.

13 331,93

01.11.2005

30.11.2005

100,74

+0,74% * 13 331,93

+ 98,66 р.

13 430,59

01.12.2005

31.12.2005

100,82

+0,82% * 13 430,59

+ 110,13 р.

13 540,72

01.01.2006

31.01.2006

102,43

+2,43% * 13 540,72

+ 329,04 р.

13 869,76

01.02.2006

28.02.2006

101,66

+1,66% * 13 869,76

+ 230,24 р.

14 100,00

01.03.2006

31.03.2006

100,82

+0,82% * 14 100,00

+ 115,62 р.

14 215,62

01.04.2006

30.04.2006

100,35

+0,35% * 14 215,62

+ 49,75 р.

14 265,37

01.05.2006

31.05.2006

100,48

+0,48% * 14 265,37

+ 68,47 р.

14 333,84

01.06.2006

30.06.2006

100,28

+0,28% * 14 333,84

+ 40,13 р.

14 373,97

01.07.2006

31.07.2006

100,67

+0,67% * 14 373,97

+ 96,31 р.

14 470,28

01.08.2006

31.08.2006

100,19

+0,19% * 14 470,28

+ 27,49 р.

14 497,77

01.09.2006

30.09.2006

100,09

+0,09% * 14 497,77

+ 13,05 р.

14 510,82

01.10.2006

31.10.2006

100,28

+0,28% * 14 510,82

+ 40,63 р.

14 551,45

01.11.2006

30.11.2006

100,63

+0,63% * 14 551,45

+ 91,67 р.

14 643,12

01.12.2006

31.12.2006

100,79

+0,79% * 14 643,12

+ 115,68 р.

14 758,80

01.01.2007

31.01.2007

101,68

+1,68% * 14 758,80

+ 247,95 р.

15 006,75

01.02.2007

28.02.2007

101,11

+1,11% * 15 006,75

+ 166,57 р.

15 173,32

01.03.2007

31.03.2007

100,59

+0,59% * 15 173,32

+ 89,52 р.

15 262,84

01.04.2007

30.04.2007

100,57

+0,57% * 15 262,84

+ 87,00 р.

15 349,84

01.05.2007

31.05.2007

100,63

+0,63% * 15 349,84

+ 96,70 р.

15 446,54

01.06.2007

30.06.2007

100,95

+0,95% * 15 446,54

+ 146,74 р.

15 593,28

01.07.2007

31.07.2007

100,87

+0,87% * 15 593,28

+ 135,66 р.

15 728,94

01.08.2007

31.08.2007

100,09

+0,09% * 15 728,94

+ 14,16 р.

15 743,10

01.09.2007

30.09.2007

100,79

+0,79% * 15 743,10

+ 124,37 р.

15 867,47

01.10.2007

31.10.2007

101,64

+1,64% * 15 867,47

+ 260,23 р.

16 127,70

01.11.2007

30.11.2007

101,23

+1,23% * 16 127,70

+ 198,37 р.

16 326,07

01.12.2007

31.12.2007

101,13

+1,13% * 16 326,07

+ 184,48 р.

16 510,55

01.01.2008

31.01.2008

102,31

+2,31% * 16 510,55

+ 381,39 р.

16 891,94

01.02.2008

29.02.2008

101,2

+1,20% * 16 891,94

+ 202,70 р.

17 094,64

01.03.2008

31.03.2008

101,2

+1,20% * 17 094,64

+ 205,14 р.

17 299,78

01.04.2008

30.04.2008

101,42

+1,42% * 17 299,78

+ 245,66 р.

17 545,44

01.05.2008

31.05.2008

101,35

+1,35% * 17 545,44

+ 236,86 р.

17 782,30

01.06.2008

30.06.2008

100,97

+0,97% * 17 782,30

+ 172,49 р.

17 954,79

01.07.2008

31.07.2008

100,51

+0,51% * 17 954,79

+ 91,57 р.

18 046,36

01.08.2008

31.08.2008

100,36

+0,36% * 18 046,36

+ 64,97 р.

18 111,33

01.09.2008

30.09.2008

100,8

+0,80% * 18 111,33

+ 144,89 р.

607 770,31

Итого:

1218

39,36%

18 256,22 руб.

Исходя из размещенной на сайте Федеральной Службы Государственной Статистики информации об индексах потребительских цен, указанных в приведенной таблице, истцу при индексации его должностного оклада в размере 13 100 рублей в зависимости от индекса потребительских цен подлежали выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 607 770 руб. 31 коп., фактически за указанный период было выплачено 524 000 руб. (13 100 руб. х 40 месяцев = 524 000 руб.).

Разница между суммой, подлежавшей выплате - 607 770 руб. 31 коп. и фактически выплаченной истцу – 524 000 руб., и составляет размер индексации окладной части заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, равный 83 770 руб. 31 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 составлял 15 500 рублей и подлежал индексации в следующем порядке.

Сумма

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

Начисление

по

дней

15 500,00

01.10.2008

31.10.2008

100,91

+0,91% * 15 500,00

+ 141,05 р.

15 641,05

01.11.2008

30.11.2008

100,83

+0,83% * 15 641,05

+ 129,82 р.

15 770,87

01.12.2008

31.12.2008

100,69

+0,69% * 15 770,87

+ 108,82 р.

15 879,69

01.01.2009

31.01.2009

102,37

+2,37% * 15 879,69

+ 376,35 р.

16 256,04

01.02.2009

28.02.2009

101,65

+1,65% * 16 256,04

+ 268,22 р.

16 524,26

01.03.2009

31.03.2009

101,31

+1,31% * 16 524,26

+ 216,47 р.

16 740,73

01.04.2009

30.04.2009

100,69

+0,69% * 16 740,73

+ 115,51 р.

16 856,24

01.05.2009

31.05.2009

100,57

+0,57% * 16 856,24

+ 96,08 р.

16 952,32

01.06.2009

30.06.2009

100,6

+0,60% * 16 952,32

+ 101,71 р.

17 054,03

01.07.2009

31.07.2009

100,63

+0,63% * 17 054,03

+ 107,44 р.

17 161,47

01.08.2009

31.08.2009

100

+0,00% * 17 161,47

+ 0,00 р.

17 161,47

01.09.2009

30.09.2009

99,97

-0,03% * 17 161,47

- 5,15 р.

17 156,32

01.10.2009

31.10.2009

100

+0,00% * 17 156,32

+ 0,00 р.

17 156,32

01.11.2009

30.11.2009

100,29

+0,29% * 17 156,32

+ 49,75 р.

17 206,07

01.12.2009

31.12.2009

100,41

+0,41% * 17 206,07

+ 70,54 р.

17 276,61

01.01.2010

31.01.2010

101,64

+1,64% * 17 276,61

+ 283,34 р.

17 559,95

01.02.2010

28.02.2010

100,86

+0,86% * 17 559,95

+ 151,02 р.

17 710,97

01.03.2010

31.03.2010

100,63

+0,63% * 17 710,97

+ 111,58 р.

17 822,55

01.04.2010

30.04.2010

100,29

+0,29% * 17 822,55

+ 51,69 р.

17 874,24

01.05.2010

31.05.2010

100,5

+0,50% * 17 874,24

+ 89,37 р.

17 963,61

01.06.2010

30.06.2010

100,39

+0,39% * 17 963,61

+ 70,06 р.

18 033,67

01.07.2010

31.07.2010

100,36

+0,36% * 18 033,67

+ 64,92 р.

18 098,59

01.08.2010

31.08.2010

100,55

+0,55% * 18 098,59

+ 99,54 р.

18 198,13

01.09.2010

30.09.2010

100,84

+0,84% * 18 198,13

+ 152,86 р.

18 350,99

01.10.2010

31.10.2010

100,5

+0,50% * 18 350,99

+ 91,75 р.

18 442,74

01.11.2010

30.11.2010

100,81

+0,81% * 18 442,74

+ 149,39 р.

18 592,13

01.12.2010

31.12.2010

101,08

+1,08% * 18 592,13

+ 200,80 р.

18 792,93

01.01.2011

31.01.2011

102,37

+2,37% * 18 792,93

+ 445,39 р.

19 238,32

01.02.2011

28.02.2011

100,78

+0,78% * 19 238,32

+ 150,06 р.

19 388,38

01.03.2011

31.03.2011

100,62

+0,62% * 19 388,38

+ 120,21 р.

19 508,59

01.04.2011

30.04.2011

100,43

+0,43% * 19 508,59

+ 83,89 р.

19 592,48

01.05.2011

31.05.2011

100,48

+0,48% * 19 592,48

+ 94,04 р.

19 686,52

01.06.2011

30.06.2011

100,23

+0,23% * 19 686,52

+ 45,28 р.

19 731,80

01.07.2011

31.07.2011

99,99

-0,01% * 19 731,80

- 1,97 р.

19 729,83

01.08.2011

31.08.2011

99,76

-0,24% * 19 729,83

- 47,35 р.

19 682,48

01.09.2011

30.09.2011

99,96

-0,04% * 19 682,48

- 7,87 р.

19 674,61

01.10.2011

31.10.2011

100,48

+0,48% * 19 674,61

+ 94,44 р.

19 769,05

01.11.2011

30.11.2011

100,42

+0,42% * 19 769,05

+ 83,03 р.

19 852,08

01.12.2011

31.12.2011

100,44

+0,44% * 19 852,08

+ 87,35 р.

19 939,43

01.01.2012

31.01.2012

100,5

+0,50% * 19 939,43

+ 99,70 р.

20 039,13

01.02.2012

29.02.2012

100,37

+0,37% * 20 039,13

+ 74,14 р.

20 113,27

01.03.2012

31.03.2012

100,58

+0,58% * 20 113,27

+ 116,66 р.

20 229,93

01.04.2012

30.04.2012

100,31

+0,31% * 20 229,93

+ 62,71 р.

20 292,64

01.05.2012

31.05.2012

100,52

+0,52% * 20 292,64

+ 105,52 р.

20 398,16

01.06.2012

30.06.2012

100,89

+0,89% * 20 398,16

+ 181,54 р.

20 579,70

01.07.2012

31.07.2012

101,23

+1,23% * 20 579,70

+ 253,13 р.

20 832,83

01.08.2012

31.08.2012

100,1

+0,10% * 20 832,83

+ 20,83 р.

20 853,66

01.09.2012

30.09.2012

100,55

+0,55% * 20 853,66

+ 114,70 р.

20 968,36

01.10.2012

31.10.2012

100,46

+0,46% * 20 968,36

+ 96,45 р.

21 064,81

01.11.2012

30.11.2012

100,34

+0,34% * 21 064,81

+ 71,62 р.

21 136,43

01.12.2012

31.12.2012

100,54

+0,54% * 21 136,43

+ 114,14 р.

21 250,57

01.01.2013

31.01.2013

100,97

+0,97% * 21 250,57

+ 206,13 р.

21 456,70

01.02.2013

28.02.2013

100,56

+0,56% * 21 456,70

+ 120,16 р.

21 576,86

01.03.2013

31.03.2013

100,34

+0,34% * 21 576,86

+ 73,36 р.

21 650,22

01.04.2013

30.04.2013

100,51

+0,51% * 21 650,22

+ 110,42 р.

21 760,64

01.05.2013

31.05.2013

100,66

+0,66% * 21 760,64

+ 143,62 р.

21 904,26

01.06.2013

30.06.2013

100,42

+0,42% * 21 904,26

+ 92,00 р.

21 996,26

01.07.2013

31.07.2013

100,82

+0,82% * 21 996,26

+ 180,37 р.

22 176,63

01.08.2013

31.08.2013

100,14

+0,14% * 22 176,63

+ 31,05 р.

22 207,68

01.09.2013

30.09.2013

100,21

+0,21% * 22 207,68

+ 46,64 р.

22 254,32

01.10.2013

31.10.2013

100,57

+0,57% * 22 254,32

+ 126,85 р.

22 381,17

01.11.2013

30.11.2013

100,56

+0,56% * 22 381,17

+ 125,33 р.

22 506,50

01.12.2013

31.12.2013

100,51

+0,51% * 22 506,50

+ 114,78 р.

22 621,28

01.01.2014

31.01.2014

100,59

+0,59% * 22 621,28

+ 133,47 р.

22 754,75

01.02.2014

28.02.2014

100,7

+0,70% * 22 754,75

+ 159,28 р.

22 914,03

01.03.2014

31.03.2014

101,02

+1,02% * 22 914,03

+ 233,72 р.

23 147,75

01.04.2014

30.04.2014

100,9

+0,90% * 23 147,75

+ 208,33 р.

23 356,08

01.05.2014

31.05.2014

100,9

+0,90% * 23 356,08

+ 210,20 р.

23 566,28

01.06.2014

30.06.2014

100,62

+0,62% * 23 566,28

+ 146,11 р.

23 712,39

01.07.2014

31.07.2014

100,49

+0,49% * 23 712,39

+ 116,19 р.

23 828,58

01.08.2014

31.08.2014

100,24

+0,24% * 23 828,58

+ 57,19 р.

23 885,77

01.09.2014

30.09.2014

100,65

+0,65% * 23 885,77

+ 155,26 р.

24 041,03

01.10.2014

31.10.2014

100,82

+0,82% * 24 041,03

+ 197,14 р.

24 238,17

01.11.2014

30.11.2014

101,28

+1,28% * 24 238,17

+ 310,25 р.

24 548,42

01.12.2014

31.12.2014

102,62

+2,62% * 24 548,42

+ 643,17 р.

25 191,59

01.01.2015

31.01.2015

103,85

+3,85% * 25 191,59

+ 969,88 р.

26 161,47

01.02.2015

28.02.2015

102,22

+2,22% * 26 161,47

+ 580,78 р.

26 742,25

01.03.2015

31.03.2015

101,21

+1,21% * 26 742,25

+ 323,58 р.

27 065,83

01.04.2015

30.04.2015

100,46

+0,46% * 27 065,83

+ 124,50 р.

27 190,33

01.05.2015

31.05.2015

100,35

+0,35% * 27 190,33

+ 95,17 р.

27 285,50

01.06.2015

30.06.2015

100,19

+0,19% * 27 285,50

+ 51,84 р.

27 337,34

01.07.2015

31.07.2015

100,8

+0,80% * 27 337,34

+ 218,70 р.

27 556,04

01.08.2015

31.08.2015

100,35

+0,35% * 27 556,04

+ 96,45 р.

27 652,49

01.09.2015

30.09.2015

100,57

+0,57% * 27 652,49

+ 157,62 р.

27 810,11

01.10.2015

31.10.2015

100,74

+0,74% * 27 810,11

+ 205,79 р.

28 015,90

01.11.2015

30.11.2015

100,75

+0,75% * 28 015,90

+ 210,12 р.

28 226,02

01.12.2015

31.12.2015

100,77

+0,77% * 28 226,02

+ 217,34 р.

28 443,36

01.01.2016

31.01.2016

100,96

+0,96% * 28 443,36

+ 273,06 р.

28 716,42

01.02.2016

29.02.2016

100,63

+0,63% * 28 716,42

+ 180,91 р.

28 897,33

01.03.2016

31.03.2016

100,46

+0,46% * 28 897,33

+ 132,93 р.

29 030,26

01.04.2016

30.04.2016

100,44

+0,44% * 29 030,26

+ 127,73 р.

29 157,99

01.05.2016

31.05.2016

100,41

+0,41% * 29 157,99

+ 119,55 р.

29 277,54

01.06.2016

30.06.2016

100,36

+0,36% * 29 277,54

+ 105,40 р.

29 382,94

01.07.2016

31.07.2016

100,54

+0,54% * 29 382,94

+ 158,67 р.

29 541,61

01.08.2016

31.08.2016

100,01

+0,01% * 29 541,61

+ 2,95 р.

29 544,56

01.09.2016

30.09.2016

100,17

+0,17% * 29 544,56

+ 50,23 р.

29 594,79

01.10.2016

31.10.2016

100,43

+0,43% * 29 594,79

+ 127,26 р.

29 722,05

01.11.2016

30.11.2016

100,44

+0,44% * 29 722,05

+ 130,78 р.

29 852,83

01.12.2016

31.12.2016

100,4

+0,40% * 29 852,83

+ 119,41 р.

29 972,24

01.01.2017

31.01.2017

100,62

+0,62% * 29 972,24

+ 185,83 р.

30 158,07

01.02.2017

28.02.2017

100,22

+0,22% * 30 158,07

+ 66,35 р.

30 224,42

01.03.2017

31.03.2017

100,13

+0,13% * 30 224,42

+ 39,29 р.

30 263,71

01.04.2017

30.04.2017

100,33

+0,33% * 30 263,71

+ 99,87 р.

30 363,58

01.05.2017

31.05.2017

100,37

+0,37% * 30 363,58

+ 112,35 р.

30 475,93

01.06.2017

30.06.2017

100,61

+0,61% * 30 475,93

+ 185,90 р.

30 661,83

01.07.2017

31.07.2017

100,07

+0,07% * 30 661,83

+ 21,46 р.

30 683,29

01.08.2017

31.08.2017

99,46

-0,54% * 30 683,29

- 165,69 р.

30 517,60

01.09.2017

30.09.2017

99,85

-0,15% * 30 517,60

- 45,78 р.

30 471,82

01.10.2017

31.10.2017

100,2

+0,20% * 30 471,82

+ 60,94 р.

30 532,76

01.11.2017

30.11.2017

100,22

+0,22% * 30 532,76

+ 67,17 р.

30 599,93

01.12.2017

31.12.2017

100,42

+0,42% * 30 599,93

+ 128,52 р.

30 728,45

01.01.2018

31.01.2018

100,31

+0,31% * 30 728,45

+ 95,26 р.

30 823,71

01.02.2018

28.02.2018

100,21

+0,21% * 30 823,71

+ 64,73 р.

30 888,44

01.03.2018

31.03.2018

100,29

+0,29% * 30 888,44

+ 89,58 р.

30 978,02

01.04.2018

30.04.2018

100,38

+0,38% * 30 978,02

+ 117,72 р.

31 095,74

01.05.2018

31.05.2018

100,38

+0,38% * 31 095,74

+ 118,16 р.

31 213,90

01.06.2018

30.06.2018

100,49

+0,49% * 31 213,90

+ 152,95 р.

31 366,85

01.07.2018

31.07.2018

100,27

+0,27% * 31 366,85

+ 84,69 р.

31 451,54

01.08.2018

31.08.2018

100,01

+0,01% * 31 451,54

+ 3,15 р.

31 454,69

01.09.2018

30.09.2018

100,16

+0,16% * 31 454,69

+ 50,33 р.

31 505,02

01.10.2018

31.10.2018

100,35

+0,35% * 31 505,02

+ 110,27 р.

31 615,29

01.11.2018

30.11.2018

100,5

+0,50% * 31 615,29

+ 158,08 р.

2 877 216,20

Итого:

3713

104,99%

31 773,37 руб.

Исходя из размещенной на сайте Федеральной Службы Государственной Статистики информации об индексах потребительских цен, указанных в приведенной таблице, истцу при индексации его должностного оклада в размере 15 500 рублей в зависимости от индекса потребительских цен подлежали выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 2 877 216 руб. 20 коп., фактически за указанный период было выплачено 67 680 руб. (15 500 руб. х 122 месяца = 1 891 000 руб.).

Разница между суммой, подлежавшей выплате - 2 877 216 руб. 20 коп. и фактически выплаченной истцу – 1 891 000 руб., и составляет размер индексации окладной части заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, равный 986 216 руб. 20 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 35 000 рублей и подлежал индексации в следующем порядке.

Сумма

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

Начисление

по

дней

35 000,00

01.12.2018

31.12.2018

100,84

+0,84% * 35 000,00

+ 294,00 р.

35 294,00

01.01.2019

31.01.2019

101,01

+1,01% * 35 294,00

+ 356,47 р.

35 650,47

01.02.2019

28.02.2019

100,44

+0,44% * 35 650,47

+ 156,86 р.

35 807,33

01.03.2019

31.03.2019

100,32

+0,32% * 35 807,33

+ 114,58 р.

35 921,91

01.04.2019

30.04.2019

100,29

+0,29% * 35 921,91

+ 104,17 р.

36 026,08

01.05.2019

31.05.2019

100,34

+0,34% * 36 026,08

+ 122,49 р.

36 148,57

01.06.2019

30.06.2019

100,04

+0,04% * 36 148,57

+ 14,46 р.

36 163,03

01.07.2019

31.07.2019

100,2

+0,20% * 36 163,03

+ 72,33 р.

36 235,36

01.08.2019

31.08.2019

99,76

-0,24% * 36 235,36

- 86,96 р.

36 148,40

01.09.2019

30.09.2019

99,84

-0,16% * 36 148,40

- 57,84 р.

36 090,56

01.10.2019

31.10.2019

100,13

+0,13% * 36 090,56

+ 46,92 р.

36 137,48

01.11.2019

30.11.2019

100,28

+0,28% * 36 137,48

+ 101,18 р.

36 238,66

01.12.2019

31.12.2019

100,36

+0,36% * 36 238,66

+ 130,46 р.

36 369,12

01.01.2020

31.01.2020

100,4

+0,40% * 36 369,12

+ 145,48 р.

36 514,60

01.02.2020

29.02.2020

100,33

+0,33% * 36 514,60

+ 120,50 р.

36 635,10

01.03.2020

31.03.2020

100,55

+0,55% * 36 635,10

+ 201,49 р.

36 836,59

01.04.2020

30.06.2020

100

+0,00% * (91 / 30) * 36 836,59

+ 0,00 р.

613 217,26

Итого:

578

5,25%

36 836,59 руб.

Исходя из размещенной на сайте Федеральной Службы Государственной Статистики информации об индексах потребительских цен, указанных в приведенной таблице, истцу при индексации его должностного оклада в размере 35 000 рублей в зависимости от индекса потребительских цен подлежали выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно информации, размещенной на сайте Федеральной Службы Государственной Статистики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал рост потребительских цен) денежные средства в сумме 613 217руб. 26 коп., фактически за указанный период было выплачено 560 000 руб. (35 000 руб. х 16 месяцев = 560 000 руб.).

Разница между суммой, подлежавшей выплате - 613 217руб. 26 коп. и фактически выплаченной истцу – 560 000 руб., и составляет размер индексации окладной части заработной платы истца за указанный период, равный 53 217 руб. 26 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Основания для взыскания индексации заработной платы за период после ДД.ММ.ГГГГ, по мнению суда, отсутствуют, поскольку действующий с ДД.ММ.ГГГГ порядок индексации, определенный локальным нормативным актом ответчика (п. 6.10 Правил внутреннего распорядка), предусматривает проведение индексации один раз в год по итогам ежегодной оценки деятельности работников общества, и в указанный период согласно информации, размещенной на сайте Федеральной Службы Государственной Статистики отсутствовал рост потребительских цен.

Сумма

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

Начисление

по

дней

35 000,00

01.07.2020

18.10.2021

475

100

+0,00% * (475 / 31) * 35 000,00

+ 0,00 р.

35 000,00

Итого:

475

0,00%

35 000,00 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве индексации заработной платы за период его работы в ПАО СК «Росгосстрах» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 1 124 662 руб. 16 коп. (1458 руб. 39 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) +83 770 руб. 31 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 986 216 руб. 20 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 53 217 руб. 26 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, не выплатившего заработную плату в полном объеме, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить частично в размере 20 000 рублей.

В то же время оснований для взыскания денежной компенсации в связи с нарушением работодателем срока выплат заработной платы (ст.236 ТК РФ) суд не усматривает, поскольку обоснованность требований о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации установлена только в настоящем судебном заседании. Таким образом, до вынесения решения суда у ответчика не возникла обязанность по выплате соответствующих сумм.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «город Курск» подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 14 123 руб. 31 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах» удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом индексации в размере 1 124 662 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 1 144 662 руб. 16 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате госпошлины в размере 14 123 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 30.12.2022 года.

Судья: