Дело № 2-3530/2025

УИД 23RS0059-01-2025-004503-07

2.219 - Прочие исковые дела -> прочие (прочие исковые дела)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сочи 11 июля 2025 года

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе судьи Богдановой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Фоминой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Сочи в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ООО «Верный Выбор» о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте,

установил:

прокурор Центрального района г. Сочи в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Верный Выбор» о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Исковые требования мотивированы следующим:

Прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой в деятельности ООО «Верный Выбор» выявлены нарушения. В соответствии со ст. ст. 37, 41 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья.

Согласно ст. 219 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. В силу ст. 210 Трудового Кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда. ООО «Верный Выбор» специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, по состоянию на 29.04.2025, не предоставлен.

На основании вышеизложенного, истец просит суд обязать ответчика провести специальную оценку условий труда на рабочем месте для всех сотрудников организации, обязать ответчика в установленные законом сроки предоставлять в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае информацию по охране труда.

В судебное заседание прокурор не явился, причину неявки не сообщил, ходатайств об отложении не направлял, причину неявки не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась судом надлежаще и своевременно, причину неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не направлял.

На основании п.3 статьи 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся прокурора и представителя ответчика.

Изучив материалы гражданского дела, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 37, 41 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья.

Согласно ст. 219 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. В силу ст. 210 Трудового Кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с п.п. 4, 11 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-Ф3 «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Статьей 8 Федерального закона № 426 установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Как установлено материалами дела ООО «Верный выбор» с ИНН <***>, КПП 236601001, ОРГН 1192375028559, зарегистрированное по адресу: <адрес>, состоит на налоговом учете с 12.04.2019 года.

25.04.2025 г. прокурором Центрального района г. Сочи был направлен запрос № г. руководителю Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о предоставлении информации о специальной оценке труда ООО «Верный выбор» (л.д.14).

Согласно ответа заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае сведений о подачи деклараций и внесении сведений во ФГИС СОУТ и Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ответчика ООО «Верный выбор» отсутствует (л.д. 15).

Таким образом, вопреки указанным требованиям закона ответчиком ООО «Верный Выбор» специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, по состоянию на 29.04.2025, не предоставлен.

Осуществление работ на рабочих местах, не прошедших специальную оценку условий труда на рабочем месте без сертификации работ по охране труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица, круг которых определить невозможно. Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая оценка проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, т.е. затрагивает интересы неопределенного круга лиц.

Согласно п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам либо сразу обратиться в суд.

Устранить указанные нарушения трудовых прав возможно путем возложения на работодателя обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих мест.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ, учитывая, что отсутствие аттестации рабочих мест не гарантирует работникам безопасных условий труда, срок выполнения работодателем обязанности по специальной оценке условий труда на рабочем месте не может превышать шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Центрального района г. Сочи в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ООО «Верный Выбор» о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте – удовлетворить.

Обязать ответчика ООО «Верный выбор», ИНН: <***>, зарегистрированное по адресу: <адрес>, провести специальную оценку условий труда на рабочем месте для всех сотрудников организации.

Обязать ответчика ООО «Верный Выбор» ИНН: <***>, зарегистрированное по адресу: <адрес>, в установленные законом сроки предоставлять в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае информацию по охране труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Сочи.

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2025 года.

Судья Богданова Е.В.