РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2025 года г. Москва

77RS0005-02-2025-005404-27

Головинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3351/25 по иску фио к Центральному Банку Российской Федерации о взыскании задолженности заработной плате, премиям, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с исковым заявлением к Центральному Банку Российской Федерации, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит взыскать с ответчика задолженность (с учетом индексации на индекс потребительских цен) по заработной плате, премиям, отпускным, единовременной выплате к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.04.2024 по 26.07.2024 в общем размере сумма (без вычета НДФЛ); задолженность по годовой премии за 2024 год с учетом индексации в размере сумма (без вычета НДФЛ, с учётом фактической выплаты сумма без вычета НДФЛ); проценты за несвоевременную выплату по заработной плате, премиям, отпускным, единовременной выплате к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.04.2024 по 26.07.2024 в общем размере сумма (без вычета НДФЛ, итоговая величина должна быть пересчитана на дату фактической выплаты задолженности по зарплате); проценты за несвоевременную выплату заработной платы (годовой премии за 2024 год) за период с 01.02.2025 по 21.06.2025 в общем размере сумма (без вычета НДФЛ, итоговая величина задолженности по зарплате должна быть пересчитана); сумму сумма в качестве возмещения морального вреда; расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных требований указано, что фио осуществлял свою трудовую деятельность в Банке России на основании трудового договора от 08.04.2014 и дополнительных соглашений к нему в различных должностях. Последняя занимаемая должность с 02.11.2020 – заместитель начальника Управления анализа рисков некредитных финансовых организаций, институтов развития и разработки мер Департамента финансовой стабильности Центрального банка Российской Федерации, оклад сумма

На основании заявления истца с 26.07.2024 трудовой договор с ним был прекращён согласно пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (приказ от 25.07.2024 № 136–011/ЛС) в связи с переводом к другому работодателю.

31.01.2025 истцом была получена выплата годовой премии по итогам работы за 2024 год в сумме сумма (с учётом НДФЛ 13%). Истец считает выплату в данном размере, учитывая отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие значительного периода работы и внесенного трудового вклада в деятельность работодателя, полное выполнение всех ключевых показателей эффективности, установленных для его должности, дискриминацией в сфере труда, в связи с чем обратился с иском в суд.

Истец фио, представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам иска, настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика Центрального Банка Российской Федерации по доверенностям ФИО2, ФИО3 в судебное заседание явились, просили в иске отказать, поддержали доводы, изложенные в возражениях относительно исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Учитывая указанные обстоятельства, дело в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец фио состоял в трудовых отношениях с Банком России с 08.04.2014.

В соответствии с дополнительным соглашением от 02.11.2020 к трудовому договору фио переведен на должность заместителя начальника Управления в Управление анализа рисков некредитных финансовых организаций, институтов развития и разработки мер Департамента финансовой стабильности Банка России.

Приказом Банка России от 25.07.2024 № 136–011/ЛС прекращено действие трудового договора от 08.04.2014, фио уволен из Банка России 26.07.2024 в порядке перевода в Акционерное общество «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства» (АО «Корпорация МСП») с согласия работника в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Банке России локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда, является Положение Банка России от 28.12.2009 № 352–П «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации» (далее – Положение № 352–П), с которым истец ознакомлен.

Пунктом 1.3 Положения № 352–П предусмотрено, что система оплаты труда работников включает должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указывает на то, что выплаченная ему ответчиком 31.01.2025 годовая премия за 2024 год составила сумма, это около 0,005 оклада. По мнению истца, премия рассчитана из заниженного размера оклада без учёта индексации на индекс потребительских цен за период с 01.01.2024 по 26.07.2024. Ответчиком применён индивидуальный коэффициент премирования ниже минимально установленного в соответствии с п. 7.2.4 Положения Банка России от 28.12.2009 № 352–П «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации» (далее – Положение № 352–П) – 0,001 вместо 0,01 (формула расчёта премии работника по итогам за год, указанная в п. 7.2.3, применяется с учётом п. 7.2.1 и п. 7.2.2).

Также при установлении индивидуального коэффициента премирования ответчиком некорректно учтены фактические результаты оценки достижений поставленных целей и ключевые показатели эффективности, предусмотренные для должности истца (п. 7.2.4 Положения). Истцу неизвестно о каких-либо фактах дисциплинарных взысканий за рассматриваемый период или за весь период работы. За 2024 год истец проработал 137 рабочих дней из 248 в году (или более 55% рабочего времени года). Установленные для должности истца ключевые показатели эффективности за первое полугодие 2024 года и на момент его увольнения были выполнены в полном объёме. Кроме того, по итогам первого полугодия 2024 года в соответствии с п. 7.3 Положения № 352–П 01.07.2024 и 03.07.2024 истцу была выплачена премия за отдельные персональные достижения, высокие результаты трудовой деятельности в общей сумме сумма (до вычета НДФЛ) или 65% оклада.

Кроме того, средний размер годовой премии за 2024 год для сотрудников Центрального банка Российской Федерации из перечня должностей, соответствующего уровню должности истца (перечень приведён в пункте 3 приложения к Положению № 352–П), составил 9,7 оклада, размеры определены приказом № ОД–1745 от 25.10.2024 «О выплате работникам Банка России премии (вознаграждения) по итогам работы за 2024 год».

Размер годовой премии за все годы работы истца в занимаемой должности составил: по итогам сумма года – 9,4 оклада, по итогам сумма года – 8,83 оклада, по итогам сумма года – 10,96 оклада.

Таким образом, истец считает, что годовая премия за 2024 год должна быть выплачена в размере 9,7 оклада (с учетом индексации оклада), на неё должны быть начислены проценты согласно ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой. Согласно данным Росстата индекс потребительских цен (ИПЦ) составил: за 2023 год – 107,42; за период с 01.01.2024 по 26.07.2024 – 105,06.

Ответчик индексацию заработной платы не проводил с 27.10.2022. Таким образом, действующий в рассматриваемом периоде (с 01.01.2024 по 26.07.2024) размер оклада сумма должен быть проиндексирован на начало 2024 года на 7,42% годовых и составить сумма Начисления и выплаты по зарплате, премии, отпускные, единовременной выплате к отпуску за период с 01.01.2024 по 26.07.2024, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должны быть скорректированы с учётом указанного изменения оклада. Оклад для расчёта премии по итогам работы за 2024 год должен быть дополнительно проиндексирован на 5,06% годовых и составить сумма

Истец полагает, что у ответчика перед ним образовалась:

– задолженность (с учетом индексации на индекс потребительских цен) за период с 01.01.2024 по 26.07.2024 по заработной плате, премиям, отпускным, единовременной выплате к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме сумма (без вычета НДФЛ);

– задолженность по годовой премии за 2024 год в размере 9,7 оклада и с учетом индексации – сумма (без вычета НДФЛ, с учётом фактической выплаты сумма без вычета НДФЛ);

– задолженность по выплате процентов за несвоевременную выплату заработной платы (годовой премии за 2024 год) – сумма (без вычета НДФЛ, за период с 01.02.2025 по 07.04.2025 – на момент составления искового заявления, итоговая величина должна быть пересчитана на дату фактической выплаты задолженности по зарплате).

Между тем суд полагает вышеизложенные доводы истца ошибочными по следующим основаниям.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно правовой позиции, изложенной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 29.05.2019 № 1269–О и от 17.07.2014 № 1707, п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 за 2017 год (утвержден 15.11.2017), индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность работодателей, не получающих бюджетного финансирования, повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» от 10.07.2002 № 86–ФЗ Банк России осуществляет свои расходы за счет собственных доходов.

Таким образом, Банк России не получает бюджетного финансирования.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Утверждение фио о начислении работодателем заработной платы без учета индекса потребительских цен за 2024 год основано на неверном толковании норм материального права, в частности, содержащихся в статье 134 ТК РФ, по смыслу которой порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги предусмотрен только для работников, которые получают бюджетное финансирование, что согласуется с правовой позицией вышестоящих судов.

фио были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми ранее установленный ему должностной оклад в размере сумма был повышен до сумма, затем до сумма и до сумма С установлением данных должностных окладов фио соглашался, о чем свидетельствует его подписи.

Исходя из справок о доходах физического лица (форма 2–НДФЛ), доход фио за 2023 год составил сумма, за семь месяцев 2024 года – сумма, что свидетельствует о повышении уровня реального содержания заработной платы фио

Таким образом, Банком России соблюдены требования трудового законодательства в части денежного обеспечения фио по реальному повышению заработной платы в 2024 году, которая была полностью ему выплачена, и задолженности у Банка России перед фио не имеется.

В соответствии с п. 5.1 Положения № 352–П к стимулирующим выплатам относится, в том числе, премия (вознаграждение) по итогам работы за год.

В Положении № 352–П отсутствуют нормы о том, что указанные выплаты являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована фио выплата в обязательном порядке какой-либо премии, поощрительной и иной выплаты.

Данные выплаты являются одним из видов поощрения работника, добросовестно выполняющего свои обязанности, размер и условия выплаты которых работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии или иной выплаты, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Установление работникам стимулирующих (поощрительных) выплат в индивидуальном размере либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 ТК РФ.

Приказом Банка России от 25.10.2024 № ОД–1745 «О выплате работникам Банка России премии (вознаграждения) по итогам работы за 2024 год» предусматривалась выплата премии за 2024 год в соответствии с пунктом 7.2 Положения № 352–П.

В соответствии с пунктом 7.2 Положения № 352–П по итогам работы за год выплата премии (вознаграждения) производится:

– работникам, состоящим в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование, за исключением работников, заключивших с Банком России трудовой договор впервые после 30 сентября календарного года, за который производится премирование, и работников, указанных в подпункте 7.2.6;

– работникам, не состоящим в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование, трудовой договор с которыми прекращен по инициативе работодателя на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Трудовой договор с истцом прекращен по инициативе фио, что подтверждается заявлением фио и письмом АО «Корпорация «МСП» от 18.07.2024 № HП–23/7363.

Таким образом, согласно пункту 7.2 Положения № 352–П премия по итогам работы за год не подлежала выплате истцу. Вместе с тем, как указывает ответчик, премия фио начислена в размере сумма в соответствии с пунктом 7.2.3 Положения № 352–П.

Заявляя требования о взыскании премии по итогам работы за год, истец ссылается на то, что ему должен быть определен индивидуальный коэффициент премии по итогам работы за 2024 год исходя из 9,7 оклада. Данный довод является необоснованным в связи со следующим.

Согласно пункту 7.2.1 Положения № 352–П целевой коэффициент к месячному фонду заработной платы (по должностным окладам) работников применяется к работникам, занимающих соответствующие должности на последний календарный день года, за который производится премирование.

Истец был уволен 26.07.2024 (в середине 2024 года) по пункту 5 статьи 77 ТК РФ по собственной инициативе. В связи с этим премия по итогам работы за 2024 год рассчитана по формуле, предусмотренной пунктом 7.2.3 Положения № 352–П, и применен индивидуальный коэффициент 0,01 в соответствии с пунктом 7.2.4 Положения № 352–П.

В соответствии с пунктом 7.2.3 Положения № 352–П размер премии (вознаграждения) работника производится по формуле В = (О : РДr х РДто) х Ки, где:

– В – сумма премии (вознаграждения);

– О – должностной оклад работника на последний календарный день года, за который производится премирование, в том числе в случае перевода из одного подразделения в другое или на должность, относящуюся к другой категории (в случае прекращения с работником трудового договора – на дату прекращения трудового договора);

– РДr – количество рабочих дней в году, за который производится премирование;

– РДто – количество рабочих дней в году, за который производится премирование, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях с Банком России (кроме времени нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком);

– Ки – индивидуальный коэффициент.

Должностной оклад фио на дату прекращения договора составлял сумма, РДr – 248 дней, РДто – 137 дней, Ки – 0,01.

1 839,17 = (332 930: 248 х 137) х 0,01

Как указывает ответчик, при определении фио размера индивидуального коэффициента при расчете премии (вознаграждения) по итогам работы за 2024 год также было учтено:

– невыполнение основной индивидуальной цели сотрудника – по разработке концепции регуляторных требований для институтов развития (далее – Проект концепции), определенной картой целей и ключевых показателей эффективности на 2024 год, разработанной в соответствии с Положением Банка России от 17.12.2018 № 665–П «О системе управления эффективностью деятельности в Банке России». По состоянию на июнь 2024 года никаких материалов по Проекту концепции фио в адрес руководства Департамента финансовой стабильности направлено не было, т.е. с начала 2024 года и до момента увольнения результаты по основной цели сотрудника отсутствовали;

– нарушение требований Положения Банка России от 18.05.2015 № 468–П «Об обеспечении сохранности информации ограниченного доступа в Банке России» и Положения Банка России от 30.03.2016 № 537–П «Об использовании в Банке России информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Доводы истца об отсутствии дисциплинарных взысканий в 2024 году не имеют правового значения, поскольку в соответствии с Положением № 352–П размер индивидуального коэффициента не зависит от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, а ставится в зависимость от оценки результатов труда работника за год, за который производится премирование.

Утверждение истца о том, что на момент его увольнения все задачи им были выполнены, в подписанном им и утверждённом на момент сдачи промежуточной карты целей сотрудника в отношении данной задачи был статус выполнения «По плану/с опережением/выполнено», не подтверждается материалами дела.

Иные доводы, изложенные в иске, суд отклоняет, поскольку юридического значения для разрешения спора они не имеют.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Банк России считает, что фио пропущен срок, установленный для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, за период с 01.01.2024 по 16.04.2024.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В Банке России локальным нормативным актом, регулирующим правила внутреннего трудового распорядка, является Положение Банка России от 17.10.2018 № 654–П «О правилах внутреннего трудового распорядка в Банке России» (далее – Положение № 654–П).

Пунктом 6.2 Положения Банка России № 654–П установлено, что работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать служащим Банка России заработную плату каждые полмесяца (1 и 16 числа) в месте выполнения ими работы либо путем перевода денежных средств, причитающихся к выплате, на счет, открытый в кредитной организации или подразделении Банка России, указанный в заявлении служащего Банка России. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы осуществляется накануне этого дня.

Выплата заработной платы фио производилась путем перечисления денежных средств на указанный им банковский счет без нарушения установленных сроков.

Кроме того, Банк России информирует каждого работника, в том числе и фио, о составных частях заработной платы, причитающейся в соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем выдачи расчетных листков.

фио с Банком России 02.12.2022 подписано соглашение между участниками электронного взаимодействия в сфере трудовых отношений. Рабочее место фио было оснащено персональной электронно-вычислительной машиной. Расчетные листки он получал в электронном виде в соответствии с пунктом 3.1 Положения Банка России от 29.06.2023 Nº 818–П «О расчетных листках работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)».

Таким образом, ежемесячно, в день выплаты заработной платы, фио было известно об окладе, размере и составных частях произведенных выплат, однако обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности с 01.01.2024 с учетом индексации по заработной плате, премиям, отпускным последовало 16.04.2025, то есть за пределами установленного законом срока.

В силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, суд приходит к выводу об отклонении требований истца о взыскании с ответчика задолженности (с учетом индексации на индекс потребительских цен) по заработной плате, премиям, отпускным, единовременной выплате к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.04.2024 по 26.07.2024 в общем размере сумма (без вычета НДФЛ); задолженности по годовой премии за 2024 год с учетом индексации в размере сумма (без вычета НДФЛ, с учётом фактической выплаты сумма без вычета НДФЛ), в том числе, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с отклонением основных требований истца производные требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату по заработной плате, премиям, отпускным, единовременной выплате к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.04.2024 по 26.07.2024 в общем размере сумма (без вычета НДФЛ, итоговая величина должна быть пересчитана на дату фактической выплаты задолженности по зарплате), процентов за несвоевременную выплату заработной платы (годовой премии за 2024 год) за период с 01.02.2025 по 21.06.2025 в общем размере сумма (без вычета НДФЛ, итоговая величина задолженности по зарплате должна быть пересчитана) также не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия Банка России по отношению к фио правомерны, не нарушают его личные неимущественные блага и не посягают на его иные нематериальные блага.

Доказательств причинения физических или нравственных страданий именно Банком России фио в нарушение требований статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил.

Поскольку судом не установлено неправомерных действий либо бездействия ответчика в отношении истца, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку решение суда в пользу истца не состоялось, судебные расходы в его пользу с ответчика взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Центральному Банку Российской Федерации о взыскании задолженности заработной плате, премиям, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2025 года.

Судья В.С. Яковлева