Дело № 2-833/2025
УИД 74RS0037-01-2025-000725-77
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Сатка Челябинской области 02 июня 2025 года
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Патраковой Е.Б.
при секретаре Николаевой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Люкс» (далее по тексту - ООО «Люкс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 254 833 рубля 28 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 115 099 рублей 70 копеек, компенсации морального вреда в сумме 60 000 рублей.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность специалиста производственно-технического отдела строительного участка по адресному ориентру: <адрес>. В обязанности истца входила работа с документами, расчетами по строительству, составлением проверкой и исполнением актов строительно-монтажных работ, смет. График работы был ненормирован, с минимальной частотой – 5 рабочих дней в неделю, минимум по 8 часов в день и более, то есть истец осуществлял работу по основному месту деятельности, фактически на полную ставку. При заключении трудового договора ответчик экземпляр трудового договора истцу не отдавал. Согласно устным договоренностям между истцом и ответчиком истец должен был получать 70000 рублей «на руки» в месяц. Ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере 30 395, 64 руб. Истец просит определить размер причитающейся заработной платы в соответствии с данными Росстата в графе вида экономической деятельности «строительство» в размере 49 086,40 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Люкс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как следует из Выписки ЕГРЮЛ ООО «ЛЮКС» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица, основным видом деятельности ООО «ЛЮКС» является строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 19-23).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Люкс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу на должность специалиста производственно-технического отдела строительного участка, трудовые отношения прекращены по инициативе работника, трудовой договор, истцу не был выдан, запросы суда о предоставлении трудового договора, сведений о заработной плате ООО «ЛЮКС» оставил без ответа.
Истцом в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что ФИО1 был принят в ООО №Люкс» ДД.ММ.ГГГГ специалистом ПТО и уволен ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 10-11) Также истцом предоставлен диплом о среднем образовании - квалификация техник, специальность ДД.ММ.ГГГГ «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» выданный Федеральным государственным автономном образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» ДД.ММ.ГГГГ.
Так как ответчиком не предоставлены доказательств о размере заработной платы истца исходя из трудового договора, также как и сам трудовой договор, суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1, о размере заработной платы исходя из официальной статистики территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, среднемесячной номинальной заработной платы по виду экономической деятельности «строительство» в размере 49 086 рублей 40 копеек.
В подтверждение размера выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 395 рублей 64 копейки истцом предоставлены: справка о доходах за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛЮКС» его заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 3396,36 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9340 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 2930,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ 6479,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ 5258, 25 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2991,53 руб. (л.д. 12,13)
С расчетом задолженности, приведенным истцом, суд соглашается, поскольку доказательства полной выплаты истцу заработной платы в материалы дела не предоставлены, сведения о погашении задолженности на момент рассмотрения дела у суда отсутствуют, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ранее уплаченных ответчиком денежных средств в сумме 254 833 руб. 28 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ООО «ЛЮКС» нарушены сроки выплаты заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты денежных средств является обоснованным.
Исходя из расчета предоставленного истцом суммы задолженности 254 833 руб. 28 коп., ключевой ставки Банка России, количества дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16% - 115 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18% -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19% - 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ21% - 155 дней с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат в общей сумме 115 099 руб. 70 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).
Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, на оформление в надлежащем виде трудового договора, с учетом вины работодателя который не пытался урегулировать трудовой спор, длительности нарушения( более 8-ми месяцев), руководствуясь принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 14748 руб. 32 коп. (11748 руб. 32 коп. + 3000 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Люкс» удовлетворить, частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Люкс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 254833 рубля 28 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 115099 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Люкс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 14748 рублей 32 копейки.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме
Председательствующий: Патракова Е.Б.
Мотивированное решение составлено 17 июня 2025 года.