Решение по делу № 2-1320/2022 от 22.08.2022 - о возложении обязанности по предоставлению сведений об особых условиях труда, компенсации морального вреда.

дело № 2-1320/2022

УИД 18RS0011-01-2022-001985-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2022 года г. Глазов УР

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Самсонова И.И.,

при секретаре судебного заседания Вихаревой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Общественное питание» о возложении обязанности по предоставлению сведений об особых условиях труда, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к далее по тексту ООО «Общепит»), которым просила суд обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения об особых условиях труда истца по степени вредности и (или) опасности, произвести внесение недоплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на индивидуальный лицевой счет истца в связи с установлением особых условий труда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец являлась работником ООО «Общепит» на основании трудового договора № № и осуществляла трудовую функцию в обособленном подразделении в г. Глазове в службе клининга в должности уборщика производственных и служебных помещений. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № №, условия труда на рабочем месте истца «по степени вредности и (или) опасности являются вредными (3-й класс, подкласс 3.4), что подтверждается специальной оценкой условий труда. Работник имеет право на досрочную пенсию согласно списку № 2 «Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10». ДД.ММ.ГГГГ по обращению истца в УПФР в г. Глазове Удмуртской Республики (межрайонное) было выявлено отсутствие сведений за период работы истца в ООО «Общепит» об основании и продолжительности периода для досрочного начисления последней страховой пенсии по старости. Не внесение ответчиком достоверных сведений об условиях труда работника нарушает права работника за обращением в ПФ РФ с заявлением о назначении пенсии возрасту на льготных условиях. (л.д. 6-7)

Определением Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 03.08.2022 в пор. ст. 39 ГПК РФ принято заявление истца об отказе от части исковых требований и об изменении предмета иска. Окончательно истец просит суд обязать ООО «Общественное питание» в течение 10 дней с момента вступления решения суда по делу в законную силу предоставить в ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области сведения об особых условиях труда (класс 3.4) ФИО1 по коду в должности 2091200а-19258 «Уборщик производственных помещений» за период с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика понесенные судебные расходы в размере 20 000,00 руб. (л.д. 159-161)

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. (л.д. 166). Ранее исковые требования полностью поддерживала, просила иск удовлетворить. Представитель истца ФИО3 в ранее проведенных заседаниях исковые требования также поддерживала.

Ответчик ООО «Общепит» в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещен, надлежащим образом (л.д. 168), ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал на несогласие с иском ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Общепит» в должности уборщика производственных и служебных помещений на объекте АО «ЧМЗ». Факт перечисления ООО «Общепит» дополнительных страховых взносов в период наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается карточкой учета страховых вносов. (л.д. 87)

Третье лицо Управление Пенсионного фонда России по Свердловской области в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя (л.д. 24, 167).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Положения Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту Закон № 400-ФЗ) устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на страховые пенсии.

В соответствии со ст. 4 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Общие условия назначения страховых пенсий предусмотрены в главе 3 Закона № 400-ФЗ, к таковым, в частности, относится наличие определенной продолжительности страхового стажа.

Согласно ст. 3 Закона № 400-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 11 Закона № 400-ФЗ).

В силу ч. 1 Положения о Пенсионном фонде Российской Федерации (России) (утв. постановлением Верховного Совета РФ от 27.12.1991 № 2122-1) (далее Положение) Пенсионный фонд Российской Федерации (России) (далее - ПФР) образован Постановлением Верховного Совета РСФСР от 22.12.1990 в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации. ПФР является самостоятельным финансово - кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

По правилам ч. 3 названного Положения, ПФР обеспечивает организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», а также организацию и ведение государственного банка данных по всем категориям плательщиков страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (России).

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования регулируются Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее по тексту Закон № 167-ФЗ).

В соответствии со ст. 5 Закона № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

На основании п. п. 1 п. 1 ст. 6 Закона № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии со ст. 7 Закона № 167-ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовому договору.

Статья 8 Закона № 167-ФЗ предусматривает, что страховым риском для целей настоящего Федерального закона признается утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым случаем для целей настоящего Федерального закона признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца.

В соответствии с п. п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 167-ФЗ обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию является страховая пенсия по старости.

Согласно ст. 8 Закона № 400-ФЗ Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно п. п. 2 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно ч. 2 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений ст. 30 приведенного Закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

В соответствии с п. п. «б» п. 1 данного постановления при определении стажа в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, приведены в ст. 14 Закона № 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 Закона № 400-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Закона № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ).

Из ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту Закон № 27-ФЗ) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 5 Закона № 27-ФЗ).

На территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер (п. 1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ).

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (п. 1.2 ст. 6 Закона № 27-ФЗ).

Исходя из положений п. п. 10.1 п. 2 ст. 6 Закона № 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными ст. 33.2 Закона № 167-ФЗ, а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Закона № 400-ФЗ, в связи с выполнением определенных пунктами 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.

В силу п. 1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные п. 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) предоставляет сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Согласно п. 25 приказа Министерства труда России от 22.04.2020 № 211н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах») (далее по тексту Инструкция № 211н), страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, или заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Законом № 27-ФЗ, а также сведения о трудовой деятельности в отношении работающих у него зарегистрированных лиц за периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности, в порядке и сроки, установленные Законом № 27-ФЗ. Индивидуальные сведения, сведения о трудовой деятельности представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного (зарегистрированного) лица.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Закона № 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 28 Закона № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По смыслу приведенных нормативных положений, персонифицированный учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на работодателей. Работодатель представляет в пенсионный орган о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения, которых пенсионный фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 21.09.2021 ООО «Общепит» является самостоятельно действующим юридическим лицом с 01.02.2010, ОГРН <***>, основным видом деятельности, которого является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания, дополнительным видом деятельности является, в том числе деятельность по комплексному обслуживанию помещений, по чистке и уборке нежилых помещений (л.д. 34-42).

ФИО1 зарегистрирована в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, СНИЛС № №. (л.д. 78)

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № № условиям которого, ФИО1 принята на работу в ООО «Общепит» в обособленное подразделение в г. Глазове в службу клининга для работы по должности (специальности, профессии) уборщик производственных и служебных помещений. Работа по договору является для работника основной работой. Договор является срочным и заключается на период действия договора об оказании услуг клининга на предприятии АО «ЧМЗ» в г. Глазове Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается испытательный срок 2 мес. (пункты 1.1.-1.5. договора). Работнику установлена повременно-премиальная оплата труда по окладу (по часам) в размере 11 280 руб., районный коэффициент в размере 15% ко всем расчетным начислениям (п. п. 5.1.-5.2.2. договора). Продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены) согласно утвержденному графику работ. Сменность согласно утвержденному графику работ (п. п. 4.1.1.-4.1.2. договора). Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности допустимые (п. 6.1. договора). Согласно п. 3.3. договора работодатель ООО «Общепит» обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (л.д. 8-9).

Ответчиком издан приказ № №, которым истец принят на работу в соответствии с условиями состоявшегося с ней соглашения. (л.д. 46)

Запись, соответствующая содержанию приведенного приказа, произведена в трудовой книжке истца ФИО1 серии № (л.д. 15-18).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № изменен пункт 6. названного трудового договора «Характеристика условий труда»: «6.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности являются вредными (3-й класс, подкласс 3.3), что подтверждается результатами специальной оценки условий труда. 6.2. Работнику предоставляются компенсации и льготы за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных: 4% ежемесячно от должностного оклада, 0,5 л. молока в смену, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7календарных дней, 36-часовая рабочая неделя, право на досрочную пенсию согласно списку № 2, утвержденному постановлением Кабинета Министров № 10 от 26.01.1991». Дополнительное соглашение вступает в силу с подписания сторонами и до даты прекращения трудового договора. В остальном, не оговоренном в соглашении, стороны руководствуются условиями трудового договора и действующим законодательством. Соглашение вступает в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № пункт 5.2.1. названного трудового договора, устанавливающий оплату труда, изменен, работнику устанавливается оклад в размере 12 130 руб. Дополнительное соглашение вступает в силу с подписания сторонами и до даты прекращения трудового договора. В остальном, не оговоренном в соглашении, стороны руководствуются условиями трудового договора и действующим законодательством. Соглашение вступает в действие с 01.01.2020 (л.д. 11).

Согласно записи в трудовой книжке истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «Общепит» расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 46).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-6) выданных ДД.ММ.ГГГГ УПФР в г. Глазове УР (межрайонное), застрахованное лицо ФИО1 имеет стаж застрахованного лица 17 лет 11 месяцев 15 дней, в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года значится работодатель ООО «Общепит». Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости: по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400 – 1год 4 мес. 11дн. (л.д. 13-14).

В соответствии с договором № № АО «ЧМЗ» (заказчик) поручает, а ООО «Общепит» (исполнитель) обязуется принять на себя выполнение функций: 1. по хозяйственному обслуживанию производственных, служебных помещений и гардеробных помещений, не входящих в перечень радиационно-опасных объектов, в подразделениях АО ЧМЗ – помещения в цехах №№ 1,5,7,8,11,44,54,60,80,85,87,90 заказчика, помещения СО № 11 и ФГУП «Атом-охрана» (п. 1.1 договора); 2. по санитарно-гигиенической уборке помещений защитных сооружений заказчика – сооружения У-25 цеха № 11, сооружения 802-ГО цеха № 60, сооружения 767 цеха № 80 (п. 1.2 договора). Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ (п. 6.5 договора) (л.д. 100-111)

Дополнительным соглашением № № к договору № № заказчик поручает, а исполнитель обязуется принять на себя дополнительное выполнение функций по санитарно-гигиенической уборке следующих защитных сооружений заказчика без изменения стоимости договора: сооружение У-21 цеха № 44, сооружения У-22 цеха № 87. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания. (л.д. 112)

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЧМЗ» (заказчик) и ООО «Общепит» (исполнитель) заключено дополнительное соглашение № 3 к договору № №, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется принять на себя дополнительно выполнение функций по хозяйственному обслуживанию производственных, служебных помещений и гардеробных помещений, не входящих в перечень радиационно-опасных объектов в цехах № № 1, 5, 7, 8, 11, 44, 54, 60, 80, 85, 87, 90 заказчика, помещений СО № 11 и ФГУП «Атом-охрана» в период с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1. договора).

Из положения № № (гидрометаллургическом цехе циркониевого производства, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и.о. заместителя генерального директора – директора по производству ФИО4), следует, что цех является самостоятельным структурным подразделением АО «ЧМЗ» и создан приказом руководителя предприятия № №. Основные виды выпускаемой продукции: электролитический порошок циркония, электролитический порошок гафния, фторцирконат калия кристаллический, фторгафнат калия кристаллический, хлористый калий, соли циркония, диоксиды циркония, керамические изделия, изделия на основе диоксидов циркония, технический тетрахлорид циркония, тетрахлорид циркония очищенный, губка циркония (п. 2.1 Положения). Цех в зависимости от масштаба, характера и типа производства подразделяется на участки (группы), которые создаются по признаку однородности технологического процесса (по предметному признаку): участок № 1 (вскрытие циркониевого концентрата и получения растворов, производство диоксидов циркония, солей циркония, керамических изделий), участок № (переработка оборотов циркониевого производства и получение кристаллов фторцирконата калия, фторгафната калия и хлористого калия), участок № 3 (получение катодного осадка, содержащего порошки циркония, гафния), участок № 4 (получение электролитических порошков циркония, гафния), участок № 5 (хранение и испарение жидкого хлора для технологии; хлорирование циркониевых концентратов (циркона, бадделента и др.) и санитарной очистки газов), участок хлоридной технологии (ректификационная очистка и разделение хлоридов циркония и гафния, получение ТХЦ-О), участок № 7 (магниетермическое восстановление циркониевой губки) (п. 3.1 Положения) (л.д. 65-68).

На запрос суда АО ЧМЗ представлены: выписка из штатного расписания цеха № 54 (л.д. 71-72), журнал регистрации разрешений на проведение работ для допуска сторонних организаций, в том числе ООО «Общепит» (л.д. 70), журнал регистрации разрешений на проведение работ ДЗС (л.д. 122-150).

Согласно информации ГУ – ОПФ РФ по Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные ООО «Общепит» с указанием периода, суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, суммах выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы. Страхователем ООО «Общепит» сведения по форме СЗВ-СТАЖ предоставлены за ДД.ММ.ГГГГ. Имеется указание о том, что в индивидуальном лицевом счета ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ льготные периоды работы отсутствуют. (л.д.55-57, 59, 93).

Судом установлено, что истец ФИО1 зарегистрирована в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ.

В рассматриваемый период между сторонами сложились трудовые правоотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, трудовые правоотношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением работника по собственному желанию. Соответственно, истец работал у ответчика в период времени с ДД.ММ.ГГГГ и имел право на выплату страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, а ответчик – корреспондирующую этому праву обязанность.

В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 6 Закона № 167-ФЗ ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и как страхователь, в указанный период времени обязан был уплачивать за работника ФИО1 страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и предоставлять соответствующие сведения в указанный орган.

Представленным трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору подтверждены должность и место работы истца – уборщик производственных и служебных помещений в обособленном подразделении в г. Глазове ООО «Общепит» в службе клининга, основное место работы цех № 54 АО «ЧМЗ», а также характеристика условий труда истца на рабочем месте по степени вредности и (или),опасности являются вредными (3-й класс, подкласс 3.4), что подтверждается специальной оценкой условий труда, дающей истцу право на досрочную пенсию согласно списку № 2 Производство, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Истец ФИО1, заявляя настоящий иск, указывает на нарушение со стороны работодателя как страхователя в системе обязательного пенсионного страхования, ее (истца) субъективных прав как застрахованного лица, поскольку не предоставление соответствующих сведений о ее работе (работа во вредных условиях) в адрес страховщика – Пенсионного Фонда Российской Федерации лишает в дальнейшем ее права на досрочное пенсионное обеспечение в связи с работой в особых условиях (Список № 2).

Из содержания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, следует, что помимо установленного работнику должностного оклада предусматривалась надбавка в размере 4% за вредные условия труда (3-1 класс, подкласс 3.4).

О дополнительной оплате истцу ФИО1 за работу во вредных условиях труда по должности уборщик производственных и служебных помещений цех № 54 АО «ЧМЗ» также свидетельствуют расчетные листки, и предоставление работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней, что отражено в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с истцом.

Об установленных дополнительных гарантиях работнику ФИО1 помимо прочего свидетельствует введенный дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с истцом пункт 4, предусматривающий обязанность работодателя по обеспечению истца выдачей бесплатного молока по 0,5 л. за смену.

Приведенные обстоятельства в своей совокупности свидетельствуют о том, что ответчик, являясь страхователем в системе обязательного пенсионного страхования, предоставил в пенсионный орган недостоверные сведения об особенностях условий труда застрахованного лица, не предоставив сведения об особых условиях труда застрахованного лица, осуществляющего трудовую деятельность на производстве и в должности, предусмотренных Списком № 2, чем существенно нарушил права ФИО1, и указанное нарушение подлежит устранению.

При этом факт уплаты страховых взносов ответчиком подтвержден материалами дела и сомнений не вызывает, в связи с чем истец от данных требований уже отказался, и они предметом спора не являются.

Поскольку в силу п. 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица (что относится к спорному периоду) подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, то с учетом установленных судом обстоятельств и невозможности подтверждения специального стажа иным способом, суд приходит к выводу об обоснованности требования ФИО1 о понуждении страхователя ООО «Общепит» в направлении в ГУ – ОПФ РФ по Свердловской области сведений об особых условиях труда (класс 3.4) ФИО1 по коду в должности 2091200а-19258 «Уборщик производственных помещений» за период с ДД.ММ.ГГГГ.

10-дневный срок для исполнения ответчиком возложенной законом обязанности по предоставлению необходимых сведений, суд находит разумным обоснованным, достаточным для исполнения такой обязанности.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.

Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременном предоставлении сведений об особых условиях труда, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи, с чем он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Не предоставление ответчиком установленных законом сведений, составляющих пенсионные права, на застрахованное лицо ФИО1 нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право ФИО1 на пенсионное обеспечение, что бесспорно причинило последней нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежит возмещению.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. 1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает длительный период не предоставления ответчиком установленных законом сведений составляющих пенсионные права истца и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В подтверждении факта несения судебных расходов истцом в материалы дела представлены следующие документы:

- соглашение об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ФИО1 (клиент) и адвокатом Зоновой О.А. (адвокат), предметом которого является участие адвоката в качестве представителя в гражданском судопроизводстве по иску ФИО1 к ООО «Общепит» об обязании предоставить в ПФ РФ сведений об особых условиях труда по степени вредности и/или опасности, об обязании произвести внесение недоплаченных страховых взносов в ПФ РФ на индивидуальный лицевой счет ФИО1 В целях надлежащего исполнения предмета соглашения адвокат имеет право привлечь ФИО3

В предмет соглашения включены следующие виды и формы оказания юридической помощи: беседы и первичная и все последующие консультации Клиента, истребование, изучение и анализ документов, материалов по делу, анализ нормативно-правовых актов, судебной практики, и на их основе выработка правовой позиции в целях защиты прав и законных интересов Клиента, разъяснение действующего законодательства РФ, составление от имени Клиента (от своего имени) искового заявления, ходатайств и иных процессуальных документов, надобность в которых возникает в ходе производства по делам, участие в процессуальных действиях, проводимых с Клиентом, а также представление интересов Клиента в судебных заседаниях судебного органа первой инстанции, ознакомление с протоколами судебных заседаний и иными материалами гражданских дел, иные действия, необходимые для качественного исполнения поручения.

Клиент производит оплату за оказание юридической помощи по соглашению в размере 20 000 руб., что является минимальной стоимостью участия адвоката в суде первой инстанции, сложившейся в регионе проживания истца и ответчика (п. 3 соглашения) (л.д. 154),

- квитанция к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой адвокат Зонова О.А. получил от ФИО1 оплату по соглашению об оказании юридических услуг в размере 20 000 руб. (л.д. 155),

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 49 ГПК РФ представителями в суде, за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.

Таким образом, граждане могут вести дела в суде через представителя, которым выступает любое лицо, отвечающее требованиям ст. 49 ГПК РФ.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что принципом распределения судебных расходов, выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (п. 1).

Согласно правовой позиции выраженной в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 12 КАС РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, притом, что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

По смыслу ст. 100 ГПК РФ разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не допускаются. Размер подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Правильность такого подхода к определению суммы подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителей подтверждена Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 года № 454-О и от 20.10.2005 года № 355-О. Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, истцом ФИО1 понесены расходы на оплату услуг представителя на основании соглашения об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 20 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежных средств от ФИО1

Хронология заключения соглашения и составления квитанции к приходному кассовому ордеру, в полной мере соответствуют материалам дела и не вызывают сомнений.

Расходы истца ФИО1 на оплату услуг представителя при рассмотрении настоящего дела, отвечают понятию судебных расходов, установленному действующим законодательством.

Разумность расходов как категория оценочная определяется судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Ответчиком ООО «Общепит» не заявлено в судебном заседании о несогласии с заявленной суммой на оплату услуг представителя, доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов не представлено.

Признав требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежащими удовлетворению, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела – категории дела, продолжительности рассмотрения дела, количества судебных заседаний, объема правовой помощи, оказанной ФИО1 ее представителем, установленный законом минимальный размер оплаты труда, и определяет разумным пределом сумму судебных расходов в размере 10 000 руб. Суд полагает, что такой объем возмещения обеспечит соблюдение баланса прав и обязанностей сторон в правоотношении, являющемся по своему существу обязательственным.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе, из государственной пошлины.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 Бюджетного Кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

В силу ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме составляет 300 руб. (поскольку иск подан физическим лицом, освобожденным от уплаты гос. пошлины) Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, надлежит взыскать в бюджет муниципального образования «Город Глазов» государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Общественное питание» о возложении обязанности по предоставлению сведений об особых условиях труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Общественное питание», ОГРН <***>, ИНН <***>, в течение 10 (десяти) дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области сведения об особых условиях труда (класс 3.4) ФИО1 года рождения, уроженки г.Глазова Удмуртской АССР, по коду в должности 2091200а-19258 «Уборщик производственных помещений» за период с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Общественное питание», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1 года рождения, уроженки г.Глазова Удмуртской АССР, в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Общественное питание», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1 года рождения, уроженки г.Глазова Удмуртской АССР в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя денежную сумму в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Общественное питание», ОГРН <***>, ИНН <***> в бюджет Муниципального образования «Город Глазов» государственную пошлину в размере 300 (Триста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2022 года.

Судья И.И. Самсонов