РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2023 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1758/23 по иску Гагаринской межрайонной прокуратуры г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Гормехстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гагаринский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 121 402,57 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 25 210,49 руб., компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Истец мотивирует требования тем, что на основании трудового договора № ** от 27 мая 2021 года ФИО1 был принят в ООО «Гормехстрой» на должность *** в Строительно-монтажный участок № 3 ООО «Гормехстрой». В нарушение требований трудового законодательства у ООО «Гормехстрой» имеется задолженность по выплате заработной плате.

Представитель истца помощник Черемушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Спицина Е.С. в судебное заседание явилась, требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Гормехстрой» в судебное заседание не явился, прислал возражения на исковое заявление, в которых просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, а также указал, что долг по выплате ФИО1 заработной платы частично погашен на сумму в размере 9 000 руб. на основании платежных поручений.

Выслушав представителя истца помощника Черемушкинского межрайонного прокурора г. Москвы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора № ** от 27 мая 2021 года ФИО1 был принят в ООО «Гормехстрой» на должность *** в Строительно-монтажный участок № 3 ООО «Гормехстрой».

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Задолженность по выплате заработной платы, заявленная в исковом заявлении, образовавшаяся за период с января по октябрь 2022 года, частично погашена работодателем на основании платежных поручений № 566 от 29.11.2022 г., № 510 от 22.11.2022 г. и № 594 от 26.12.2022 г. на общую сумму 9 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную уплату заработной платы за период с января по октябрь 2022 года в размере 25 210,49 рублей.

Так как нарушение трудовых прав истца установлено, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 3 952,26 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Гормехстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112 402,57 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 25 210,49 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 142 613,06 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Гормехстрой» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 3 952,26 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 20 января 2023 года.