Решение по делу № 2-2570/2022 от 10.01.2023 | Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край)

Дело №

УИД 24RS0№-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2023 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н к ФГБУ «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Н обратился в суд к ФГБУ «Федеральный Сибирский научно- клинический центр Федерального медико-биологического агентства» о взыскании 13 668,75 руб.

Требования мотивированы тем, что состоит в трудовых отношениях с ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России с 01.01.2014г. Со ДД.ММ.ГГГГ принят на должность врача-хирурга в хирургическое отделение. В период пандемии согласно заданию, полученному от заведующего отделением хирургии КМ, должен был осуществить консультации в ковидном госпитале за пределами рабочего времени. За одну консультацию оплата должна была составить 3 700 руб., в которые входят транспортные расходы и доплата за сверхурочную работу. Консультации проводились истцом во внеурочное время, по адресам: <адрес> и на <адрес>, куда истец добирался на своем личном транспорте. Однако дополнительно, вменяя эти обязанности по консультации больных, работодатель не заключил со ним дополнительный трудовой договор, в дальнейшем не осуществил выплату соответствующим образом, с учетом вредности условий труда и достигнутой договоренности, заработной платы, а также дополнительных выплат за работу с больными новой короновирусной инфекцией, обещанных Президентом РФ П и установленных Правительством РФ в постановлении Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, которые должны выплачиваться всем медицинским работникам независимо от формы собственности учреждения здравоохранения.

На оговоренных с заведующим отделением условиях, истцом было осуществлено 5 консультаций в декабре 2020г., за которые 18. 01.2021г. ему выплатили 18 225 руб. Однако позднее с истца ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России без его согласия удержало более 13 000 руб., обосновывав это ошибкой табельщика и необходимостью возврата суммы в ФСС РФ.

Из ответа от 30.04.2021г. исх. № ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России на обращение истца, следовало, что переплата специальной социальной выплаты работникам медицинских организаций возникла за декабрь 2020г. следствие подачи исправительного табеля. Изначально за декабрь 2020г. на Н было подано 39 часов, что равно 5 сменам. 5 смен *2 430 руб.*р.к. с.н. = 18 225 руб. В марте старшая медицинская сестра З обнаружила ошибку и подала исправительный табель за декабрь 2020г., по которому на Н было подано 9,75 часа, что равно 1,25 смены. Поэтому переплата составила 3,75 смены, то есть 13 668,75 руб.

Работодатель незаконно удержал с истца заработную плату в размере 13 668,75 руб. Счетной ошибки со стороны бухгалтерии не было изначально, расчет произведен на основании поданных документов. Об удержании денежных средств истец не был поставлен в известность.

При неоднократном обращении к работодателю по поводу оформления и порядка оплаты работы в ковидном госпитале - разъяснений и ответа получено не было.

В судебном заседании истец Н исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России Б, полномочия проверены, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым.

В декабре 2020 г. у Н было установлено 5 эпизодов контактов с больными коронавирусной инфекцией, а именно, 5 эпизодов при осуществлении консультаций в качестве внештатного специалиста в инфекционном госпитале (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), что являлось основанием для социальной выплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1762. Консультации осуществлялись в среднем по 30-40 минут за исключением консультации К ДД.ММ.ГГГГ, когда была проведена операция, приблизительная продолжительность которой составляла 1 час 30 мин.

В соответствии с действующими временными штатными нормативами структурных подразделений медицинской организации, оказывающих медицинскую помощь взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях (Приложение N 16 к Приказу Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19») возможность введения в штат госпиталя врачей-специалистов-хирургов отсутствует.

Введение данной ставки и фактически расходы на заработную плату таким врачам не могут осуществляться из бюджета, несмотря на то, что отделение функционирует для выполнения государственного задания. Исходя из этого, а также необходимости оказания пациентам с коронавирусом другой неотложной помощи, в т.ч. по хирургическому профилю, на уровне Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 198н установлено, что потребность в консультациях профильных врачей-специалистов удовлетворяется путем привлечения врачей других профильных отделений. Иного механизма удовлетворения потребностей пациентов инфекционного госпиталя, больных коронавирусной инфекцией, по другим неотложным заболеваниям (состояниям), в т.ч. хирургического профиля на уровне федерального законодательства и подзаконных актов не существует.

Согласно Правилам осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1762 специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Специальная социальная выплата производится ежемесячно и рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен (пункт 3 Правил осуществления специальной выплаты).

Для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. В декабре реестр представляется организациями в территориальный орган Фонда до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца (пункт 4 Правил осуществления специальной выплаты). В соответствии с Правилами осуществления специальной выплаты специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом Фонда в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда реестра путем перечисления на банковскую карту или счет работника (пункт 8).

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Ранее представитель ЗО пояснила, что специальная социальная выплата медицинским работникам, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1762 производится в соответствии с реестрами, поданными работодателями.

Свидетель КМ в суде показал, что является заведующим хирургическим отделением ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России. В качестве хирурга в данном отделении работает Н По его устному распоряжению Н направлялся для проведения консультаций в ковидный госпиталь. Все консультации истца табелировались старшей мед.сестрой ковидного госпиталя. Как производился расчет оплаты за данные консультации не знает.

Свидетель З в суде показала, что при проведении консультаций в ковидном госпитале Н первоначально был неправильно табелирован. В дальнейшем, ею был составлен корректирующий табель исходя из должности истца как хирурга, трудоустроенного на 0,25 ставки, что составляет за проведенные консультации 1,95 часа.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося участника процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Н принят в ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России на должность заведующего операционным блоком, врача-хирурга в клинику/стационар/операционный блок по основному месту работы на 0,5 ставки. По данной должности ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор №. Работнику установлен должностной оклад в размере 9 374,30 руб., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», 2 КУ. Предусмотрена выплата районного коэффициента, северной надбавки, выплата за работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15% от должностного оклада. Доплата за работу в ночное время, стимулирующие выплаты в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя. Работнику могут устанавливаться другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. (раздел 5).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Н переведен на должность врача-хирурга на 0,5 ставки в клинику/стационар/хирургическое отделение

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Работник принят на должность врача-хирурга на 0,5 ставки. Должностной оклад составил 8 760 руб., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Врачи и провизоры», 4 КУ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Н принят по совместительству на должность врача-хирурга, сокращенный рабочий день на 0,5 ставки в клинику/стационар/хирургическое отделение. По данной должности с ним ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность врача-хирурга в клинику/стационар/хирургическое отделение на 0,25 ставки.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Работник принят на должность врача-хирурга на 0,25 ставки. Должностной оклад составил 9 136,25 руб., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Врачи и провизоры», 4 КУ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Н переведен на должность врача-хирурга на 0,1 ставку в клинику/стационар/хирургическое отделение постоянно по внутреннему совместительству.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Н с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность врача-онколога по совместительству, сокращенный рабочий день на 0,25 ставки в клинику/стационар/хирургическое отделение.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор по должности врача онколога на 0,25 ставки на неопределенный срок, с должностным окла<адрес> 136,25 руб., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Врачи и провизоры», 4 КУ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Н принят на должность врача-хирурга по совместительству, сокращенный рабочий день на 0,1 ставки в клинику/клинику амбулаторной практики. ДД.ММ.ГГГГ по данной должности с ним заключен трудовой договор.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Н переведен на должность врача-хирурга на 0,1 ставки в клинику/поликлинику/поликлинику №/кабинет консультативного приема.

В соответствии со служебной запиской главного врача инфекционного госпиталя № МН для проведения диагностических исследований пациентам, осмотра и консультаций инфекционного госпиталя №, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ вызывался Н – врач-хирург.

Согласно служебной записки главного врача инфекционного госпиталя О для проведения диагностических исследований пациентам с подтвержденным диагнозом новой короновирусной инфекции, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ вызывался Н – врач-хирург.

Согласно справки подтверждающей контакт работника, не оказывающего медицинскую помощь по диагностике и лечению новой короновирусной инфекции (COVID-19), с пациентом с установленным диагнозом новой короновирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, у Н отмечены контакты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые оплачены из расчета 5 смен в сумме 18 225 руб.

Согласно разъяснения главного бухгалтера ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России Р от ДД.ММ.ГГГГ №, переплата специальной социальной выплаты работникам медицинских организаций за декабрь 2020 на Н возникла вследствие подачи исправленного табеля. Изначально в отношении Н было подано 39 часов, что равно 5 сменам, в связи с чем, оплачено 18 225 руб. (5 смен х 2 430 руб. + районный коэффициент, северная надбавка). В марте 2021 в связи с обнаружением ошибки подан исправленный табель за декабрь 2020, по которому на Н было подано 9,75 часа, что соответствует 1,25 смены. Следовательно, произошла переплата 3,75 смены или 13 668,75 руб. (3,75 смены х 2 430 руб. + районный коэффициент и северная надбавка).

Письмом ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ за № в адрес ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России указано, что согласно представленного последним реестра от ДД.ММ.ГГГГ на Н сумма переплаты по специальной социальной выплате работникам медицинских организацией составила 13 668,75 руб., которую необходимо вернуть в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Возврат Н 13 668,75 руб. оформлен платежной ведомостью № за март 2021, а также приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, из пояснений истца следует, что при возврате денежных средств он был введен в заблуждение. Работодатель его заверил, что впоследствии данная сумма будет ему возвращена. Согласие на удержание данных денежных средств он не давал, соответствующих заявлений не оформлял.

Платежными поручением № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 13 668,75 руб. возвращены ответчиком в ГУ-Красноярское РО Фонда социального страхования РФ.

Постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что специальная социальная выплата производится территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации работникам, указанным в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации".

Специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Специальная социальная выплата производится ежемесячно. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. (п.3 Правил)

Специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом Фонда в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда реестра путем перечисления на банковскую карту или счет работника. (п.8 Правил)

Организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации. (п.10 Правил)

Расходы, излишне понесенные Фондом в связи с сокрытием или недостоверностью представленных организацией сведений, подлежат возмещению организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации. (п.12. Правил)

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 ГК РФ.

Пунктом 1 ст. 1102 ГК РФ предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подп. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке. По смыслу положений подп. 3 ст. 1109 ГК РФ, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26 февраля 2018 г. N 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (статья 17, часть 3); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, установленные главой 60 ГК РФ правила о неосновательном обогащении применяются к трудовым отношениям.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы материального права, регулирующие спорные отношения и установленные в суде обстоятельства того, что спорная специальная социальная выплата выплачена Н не вследствие счетной ошибки либо его неправомерных действий, выразившихся в предоставлении недостоверных данных при оформлении социальной выплаты, а в соответствии с реестрами работодателя, оформленных уполномоченным на то лицом, оснований для удержания работодателем денежных средств не имелось.

Заявлений о согласии на возврат денежных средств истцом не оформлялось. Какого либо расследования по факту необоснованного получения специальной социальной выплаты Н проведено не было. Виновное противоправное поведение со стороны Н, повлекшее получение социальной выплаты, отсутствует, доказательств наличия счетной ошибки или излишне выплаченной заработной платы, в связи с неправомерными действиями истца, ответчиком не представлено. Выплата истцу спорной социальной выплаты произошла вследствие как ненадлежащего исполнения работниками ответчика, занимающимися оформлением документов на выплату, своих должностных обязанностей, так и отсутствия должного контроля за производством специальной социальной выплаты со стороны работодателя.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 546,75 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГБУ «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» в пользу Н денежную сумму в размере 13 668 рублей 75 копеек.

Взыскать с ФГБУ «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 546 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Волгаева И.Ю.