Решение по делу № 2-51/2023 от 16.01.2023 | Рыбинский районный суд (Красноярский край)

<данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2023 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Лебедко К.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Юленковой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сфера и К» о взыскании оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов за нарушение сроков ее выплаты при увольнении и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сфера и К» о взыскании оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов за нарушение сроков ее выплаты при увольнении и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. истец работал в ООО «сфера и К» в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. он был освобожден от исполнения трудовых обязанностей по временной нетрудоспособности, в связи с несчастным случаем на производстве, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истец был освобожден от исполнения трудовых обязанностей по временной нетрудоспособности, в связи с заболеванием. ДД.ММ.ГГГГ г. истец подал работодателю заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска за 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ г. с последующим увольнением по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ г. находился в отпуске без сохранения заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением. При увольнении истцу была несвоевременно выдана трудовая книжка, расчет в день увольнения произведен не был, документы, подлежащие выдаче работнику при увольнении, выданы не были. Кроме того, полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за 22 дня 2022 год за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 14 667 руб. 40 коп., с уплатой процентов размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России с ДД.ММ.ГГГГ г. на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ года сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ г.) не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом и своевременно, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сфера и К», не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 10 Положения Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ООО «Сфера и К» в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, а также копией трудовой книжки. <данные изъяты>

Из трудовой книжки истца следует, что трудовой договор был прекращен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ

В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день увольнения истец находился в очередном ежегодном отпуске за 2022 г.

Вместе с тем, доказательств оплаты отпуска стороной ответчика не представлено.

В соответствии с расчетом, предоставленным истцом, и не оспоренным ответчиком, сумма оплаты отпуска за 2022 г. составляет 14 667 руб. 40 коп. из расчета 22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ г.) х 666 руб. 70 коп. (лд. 63).

Судом за основу принят расчет, предоставленный стороной истца, поскольку он является арифметически верным, данный расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным.

Таким образом, учитывая, что оплата отпуска предусмотрена в качестве гарантии для всех без исключения лиц, выполняющих обязанности с использованием личного труда, и является оплатой времени отдыха, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика оплаты отпуска за 2022 год подлежат удовлетворению в испрашиваемой сумме.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную оплату ежегодного отпуска в размере 1 310 руб. 28 коп., из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ г. 14 667,40 руб. * 8 (ключевая ставка) * 55 (количество дней) / 150 / 100 = 430,24 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ г. 14 667,40 руб. * 7,5 (ключевая ставка) * 120 (количество дней) / 150 / 100 = 880,04 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 939 руб. 10 коп. (639 руб. 10 коп. - по требованию имущественного характера, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сфера и К» о взыскании оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов за нарушение сроков ее выплаты при увольнении и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Сфера и К» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) сумму оплаты ежегодного отпуска за 2022 год в размере 14 667 руб. 40 коп., проценты за несвоевременную оплату ежегодного отпуска в размере 1 310 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 25 977 руб. 68 коп.

Взыскать с ООО «Сфера и К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 939 руб. 10 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Рыбинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.В. Лебедко

<данные изъяты>