Решение по делу № 2-156/2025 от 18.07.2025 | Пий-Хемский районный суд (Республика Тыва)

Дело № 2-156/2025

УИД № 17RS0008-01-2025-000226-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Туран 10 июля 2025 года

Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Сергеева К.А., при секретаре Даваа М.В.,

с участием помощника прокурора Пий-Хемского района Ямбиль А.Э.,

истца ФИО1,

представителя заинтересованного лица Администрации Пий-Хемского кожууна ФИО2 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пий-Хемского района в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Туранская средняя общеобразовательная школа № 1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (МБОУ СОШ № 1 г. Турана) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пий-Хемского района обратился в суд в интересах ФИО1 за защитой нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указано, что ФИО1 работает в МБОУ СОШ № 1 г. Турана, с ДД.ММ.ГГГГ была принята на 0,5 ставки лаборанта и 0,5 ставки педагога-организатора. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБОУ СОШ № 1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 01.03.2024 она переведена на ставку лаборанта, выполнение обязанностей педагога-организатора исключено. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МБОУ СОШ № 1 ФИО1 разрешено внутреннее совместительство по должности учителя информатики с недельной нагрузкой согласно штатного расписания.

Таким образом, ФИО1 в сентябре, октябре 2024 года работала на должности лаборанта кабинета информатики и, по совместительству, на должности учителя информатики с учебной нагрузкой 11 часов. Однако работодателем за указанный период неверно была начислена и выплачена заработная плата ФИО1, сумма выплаченной заработной платы оказалась меньше положенных выплат с учетом действующего трудового законодательства. Так за сентябрь 2024 ФИО1 была выплачена общая заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в октябре 2024 в размере <данные изъяты> рублей.

Однако при расчете заработной платы ФИО1 за сентябрь и октябрь 2024 работодателем не было учтено следующее.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если зарплата ниже МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до установленной законом минимальной суммы.

Также с учетом выполняемого ФИО1 совместительства, т.е. фактического осуществления трудовой деятельности в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику должны производиться соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, размер которых, установленный коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором не может быть ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Фактически производя начисление заработной платы ФИО1 за сентябрь и октябрь 2024, работодатель сложил выплаты по ставке лаборанта и ставке учителя-информатики, отдельно не производя доначисления оплаты по основной должности лаборанта до МРОТ, а учел их сумму и сравнил ее с МРОТ. Также к должностному окладу были добавлены суммы компенсационных выплат, после чего он сравнивался с МРОТ. Между тем такая позиция носит дискриминационный характер по отношению к работнику, фактически перевыполнившего норму труда. При этом при определении размера заработной платы, при ее сравнении с МРОТ, не допускается суммирование оплаты за совместительство и компенсационных выплат, которые следует начислять отдельно, сверх заработной платы по основной должности.

Фактически за сентябрь 2024 года общая заработная плата ФИО1 по ставке и лаборанта и ставке учителя информатики должна составить <данные изъяты> рублей (недоначислено <данные изъяты> рублей), за октябрь 2024 работодателю надлежало начислить <данные изъяты> рублей (недоначислено <данные изъяты> рублей). Указанные суммы ответчиком работнику ФИО1 до настоящего времени не выплачены. С учетом уточненных требований прокурор просил взыскать с МБОУ СОШ №1, с учетом вычета из указанных начислений суммы налога на доходы физических лиц, в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработною плату за сентябрь 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, за октябрь 2024 года <данные изъяты> рублей. Общая сумма, которую прокурор просит взыскать (с учетом последнего уточненного искового заявления) с ответчика МБОУ СОШ № 1 г. Турана в пользу Хелин-оол Н.К, составляет <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ямбиль А.Э. исковое заявление (с учетом уточненных требований) поддержал в полном объеме и просил его удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 исковые требования прокурора поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, указывая, что до настоящего времени полностью задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2024 года работодателем ей не выплачена. Указала, что в марте 2025 ей работодателем была произведена выплата перерасчета в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № 1 г. Турана, участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом.

Ранее, от представителя ответчика – Директора МБОУ СОШ № 1 г. Турана ФИО3 (полномочия которого в качестве директора были прекращены ДД.ММ.ГГГГ), в деле имеется заявление о том, что с исковыми требованиями прокурора он полностью согласен, возражений не имеет. Из его письменных пояснений следует, что недоначисление заработной платы ФИО1 и ее неправильный расчет произошли в связи с отсутствием у учреждения финансовых средств, необходимых для доначисления базовых окладов до величины МРОТ.

От представителя МБОУ СОШ № 1 г. Турана – директора ФИО4 (назначена на должность директора с ДД.ММ.ГГГГ), извещенной о судебном заседании надлежащим образом, заявлений, ходатайств не поступало, возражений на исковые требования прокурора не поступало.

Представитель третьего лица – Администрации Пий-Хемского кожууна ФИО2 участия в судебном заседании не принимала, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия. Ранее в судебных заседаниях высказала позицию, что против удовлетворения иска прокурора по существу не возражает, просит учесть при расчете недоначисленных сумм, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%, а также учесть, что в марте 2025 года, ФИО1 была выплачена сумма перерасчета за сентябрь, октябрь 2024 в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель третьего лица Управления образованием Пий-Хемского района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, направил реестр выплаты в марте 2025 перерасчета ФИО1 в сумме 13230,09 рублей.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

Системное истолкование содержания ст. ст. 129, 133 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что действующим в настоящее время в Российской Федерации трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда.

Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья статьи 93 ТК РФ);

Месячная заработная плата не менее минимального размера оплаты труда выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 91 и часть пятая статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в ходе судебного заседания с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МБОУ СОШ № 1 г. Турана на должность лаборанта 0,5 ставки с должностным окладом <данные изъяты> рублей и педагога-организатора на 0,5 ставки с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Этим же числом с ней заключен срочный трудовой договор (который в дальнейшем пролонгирован).

Трудовым договором от 20.11.2023 предусмотрено, что истец работает на 0,5 ставки по должности лаборанта и 0,5 ставки по должности педагога-организатора и за выполнение трудовой функции ей установлен должностной оклад по ставке лаборанта в размере <данные изъяты> рублей в месяц и <данные изъяты> рублей по ставке педагога-организатора; срок на который заключен трудовой договор – 1 год. Установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размер которых определн в Положении о премировании работников. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя, время начала работы в 800.

Заработная плата работников МБОУ СОШ № 1 г. Турана начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 1 г. Турана, утвержденным приказом учреждения, и состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсирующего и стимулирующего характера (далее - Положение).

Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что система оплаты труда работников организации должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполненных работ).

Размер заработной платы работников организации определяется с учётом: размеров тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнем, утверждаемым Федеральным органом исполнительной власти;

специфики работы в образовательных организациях;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы) за ставку заработной платы педагогических работников;

объёмов учебной педагогической нагрузки;

особенности исчисления по часовой оплаты труда педагогических работников

дополнительной оплаты за условия труда отклоняющейся от нормальных условий

дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу не входящую в их должностные обязанности в том числе связанные с образовательным процессом;

выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями;

выплат стимулирующего характера;

других условий оплаты труда установленных в Республике Тыва.

Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.

Пунктом 1.4 предусмотрено, что конкретный размер выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяются в процентах к окладу ставки или в абсолютном размере.

Пунктом 2.1 предусмотрено, что система оплаты труда включает:

должностные оклады (ставки) заработной платы специалистов в том числе педагогических работников, и других служащих в том числе из числа учебно- вспомогательного персонала и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровнем профессиональных квалификационных групп.

Пунктом 3.1 предусмотрено, что размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы

Пунктом 3.2 предусмотрено, что порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учётом фактического объёма учебно-педагогической работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим положением, применяются в организации независимо от вида экономической деятельности.

Пунктом 3.3 предусмотрено, что исчисление заработной платы за фактический объём педагогической работы осуществляется на основе их тарификации путём умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деление полученного произведения на установленную норму часов педагогической преподавательской работы заставку заработной платы. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объём педагогической преподавательской нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы, выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы, а также выплат стимулирующего характера

Пунктом 3.4 установлено, что определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке предусмотренного приложения № 7 к настоящему положению

Пунктом 6.2 предусмотрено, что при совмещении профессий должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённые трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии состоящим положением. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и или объёма дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. В случае если по основной должности не применяется компенсационный коэффициент, он может быть установлен по совмещаемой должности в организации.

Пунктом 7.2 предусмотрено, что в целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почётные звания и учёную степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж Выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию

Приказом от 02 сентября 2024 ФИО1 разрешено внутреннее совместительство в связи с производственной необходимостью по должности учителя информатики с недельной нагрузкой 8 часов. На период с 02 сентября 2024 по 31 мая 2025.

Приказом от 01 марта 2024, работнику ФИО1 в порядке перевода, должность педагога-организатора на 0,5 ставки, заменена на должность лаборанта 0,5 ставки. Таким образом, с 01 марта 2023 года ФИО1 находится на полной ставке по должности лаборанта.

Дополнительным соглашением сторон к трудовому договору от 20.11.2023 № 140, в него вносятся изменения в части исполнения работником ФИО1 обязанностей учителя информатики в порядке внутреннего совместительства. Установлен должностной оклад в размере 6450 рублей с компенсирующими надбавками.

Таким образом, на спорный период сентябрь – октябрь 2024 года ФИО1 работала по основанной должности лаборанта, а также по внутреннему совместительству в качестве учителя информатики.

Согласно приказа по МБОУ СОШ № 1 № 149 от 09.09.2024, ФИО1 назначена классным руководителем 9А класса, с количеством обучающихся 16.

Из штатного расписания по МБОУ СОШ № 1 г. Турана на 2024-2025 учебный год, предусмотрена должность лаборанта с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с тарификационным списком педагогических работников МБОУ СОШ № 1 г. Турана на 2024-2025 год, ФИО1 замещает должность учителя информатики с учебной нагрузкой 11 часов с окладом <данные изъяты> рублей (исходя из базового оклада <данные изъяты> рублей за ставку 18 часов). Также указано, что ей подлежит начислению компенсационная выплата за классное руководство в размере <данные изъяты> рублей за 16 обучающихся (исходя из нормы <данные изъяты> рублей за 25 обучающихся), <данные изъяты> рублей за заведование кабинетом, также стимулирующие выплаты за стаж – <данные изъяты> рублей. Кроме этого указано, что применению подлежит начисление за работу в условиях северных и районных условий, а также предусмотрено доведение до МРОТ.

Из табелей учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2024 года следует, что ФИО5 в сентябре с учетом периода нетрудоспособности в 8 дней, отработала 18 дней, 108 часов, в октябре отработана полная норма труда.

Согласно представленным документам, работнику ФИО1 за сентябрь 2024 года была начислена и выплачена заработная плата по должности лаборанта и по должности учителя информатики в общем размере <данные изъяты> рублей. При этом сумма заработной платы была получена работодателем (исходя из фактически отработанного работником времени) путем сложения окладов по должности лаборанта (<данные изъяты> рублей) и должности учителя информатики (<данные изъяты> рублей), компенсационных и стимулирующих выплат (классное руководство <данные изъяты> рублей, стаж <данные изъяты> рублей, заведование кабинетом <данные изъяты> рублей, внеурочная деятельность <данные изъяты> рублей), получившаяся сумма доведена до МРОТ (путем прибавления соответствующей надбавки в размере <данные изъяты> рублей).

Аналогично сделан расчет заработной платы за октябрь 2024 года исходя из полностью отработанной в этом месяце нормы труда, в размере <данные изъяты> рублей.

При этом размер заработной платы, полученный при применении указанного расчета формально соответствует критерию размера заработной платы не ниже МРОТ.

Вместе с тем согласиться таким подходом к расчету заработной платы суд не может, поскольку он не соответствует трудовому законодательству и по существу нивелирует выполняемую работником дополнительную нагрузку по совместительству по должности учителя информатики, а также нивелирует дополнительные компенсационные выплаты за выполнение дополнительных обязанностей работником (классное руководство, внеурочная деятельность, заведование кабинетом), поскольку такие выплаты также не могут включаться в оклад, подлежащий доведению до МРОТ.

Исходя из правового смысла ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, выявленного Конституционным судом РФ в Постановлении от 23.09.2024 № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие, как доплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Аналогично, не допускается при расчете заработной платы сложение окладов по разным должностям, а затем доведения этой суммы до МРОТ, поскольку доведению до МРОТ подлежит оклад по основанной профессии, оплата за совместительство должна начисляться сверх МРОТ.

Размер МРОТ на 2024 года по РФ составляет <данные изъяты> рубля.

Таким образом, расчет заработной платы работника ФИО1 в спорный период следует выполнять следующим образом.

За сентябрь 2024:

По ставке лаборанта (с учетом фактически отработанных 18 дней). Тарифная ставка составляет <данные изъяты> рублей, доведение до МРОТ составляет <данные изъяты> рублей. (<данные изъяты> + <данные изъяты>) ? 1,9 (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты> рублей..

По ставке учителя (11 часов). За часы <данные изъяты> рублей; Классное руководство <данные изъяты> рублей, стаж <данные изъяты> рублей, заведование кабинетом <данные изъяты> рублей. (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>) ? 1,9 (районный и северный коэффициенты = <данные изъяты> рублей.

Итого полная сумма начисления составит <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.

С учетом НДФЛ (13%) сумма оплаты составить <данные изъяты> рублей.

За октябрь 2024:

По ставке лаборанта. Тарифная ставка составляет <данные изъяты> рублей, доведение до МРОТ составляет <данные изъяты> рублей. (<данные изъяты> + <данные изъяты>) ? 1,9 (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты> рублей.

Итого полная сумма начисления составит <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.

С учетом НДФЛ (13%) сумма оплаты составить <данные изъяты> рублей.

Сумма выплаченных денежных средств за сентябрь, октябрь 2024 составляет <данные изъяты> (лаборант сентябрь) + <данные изъяты> (учитель сентябрь) + <данные изъяты> (лаборант октябрь) + <данные изъяты> (учитель октябрь)+ <данные изъяты> (выплачено в марте 2025) = <данные изъяты> рублей.

Таким образом, недоплаченная сумма составит <данные изъяты> + <данные изъяты>) – <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика МБОУ СОШ № 1 г. Турана в пользу истца ФИО1

В удовлетворении остальной части заявленной прокурором суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, следует отказать, поскольку при расчете суммы прокурором не была учтена сумма перерасчета за сентябрь-октябрь 2024 в размере <данные изъяты> рублей выплаченная ответчиком ФИО1 в марте 2025, а также при расчетах не учтена компенсационная выплата за стаж трудовой деятельности в размере <данные изъяты> рублей за эти месяцы

В соответствии п. 9 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пий-Хемского района в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Туранская средняя общеобразовательная школа № 1 Пий-Хемского кожууна Республики о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Туранская средняя общеобразовательная школа № 1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной за сентябрь – октябрь 2024 в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Туранская средняя общеобразовательная школа №1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва в доход бюджета муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в апелляционном порядке в течение одного месяца через Пий-Хемский районный суд со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2025 года.

Судья К.А. Сергеев