Дело №2-209/2022

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2022г.

УИД 22RS0026-01-2022-000208-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Красногорское 06 сентября 2022года

Красногорский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Коноваленко Л.В.

при секретаре Савиной Е.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Усть-Кажинская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности по изменению сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Пенсионного фонда РФ в Алтайском крае о возложении обязанности включить в специальный стаж дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости периоды работы в филиале Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Усть-Кажинская средняя общеобразовательная школа»-Макарьевская основная общеобразовательная школа (далее МКОУ «Усть-Кажинская СОШ») периоды работы в должности машиниста (кочегара) котельной с 15.10.2017г. по 15.04.2018г., с 15.10.2018г. по 15.04.2019г., с 15.10.2019г. по 15.04.2020г., с 24.09.2020г. по 15.04.2021г., с 15.10.2021г. по 15.04.2022г.

В ходе судебного разбирательства определением суда от 15.08.2022г., занесенным в протокол судебного заседания, произведена замена ненадлежащего ответчика ГУ- Отделение Пенсионного фонда РФ в Алтайском крае надлежащим МКОУ «Усть-Кажинская СОШ» Красногорского района Алтайского края, исковые требования истцом уточнены, с учетом уточнения истец просил возложить обязанность на МКОУ «Усть-Кажинская СОШ» направить в ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ в Алтайском крае» сведения об изменении индивидуального лицевого счета застрахованного лица, указав код льготы особых условий труда за периоды работы в должности машиниста (кочегара) котельной филиала Макарьевская основная общеобразовательная школа с 15.10.2017г. по 15.04.2018г., с 15.10.2018г. по 15.04.2019г., с 15.10.2019г. по 15.04.2020г., с 24.09.2020г. по 15.04.2021г., с 15.10.2021г. по 15.04.2022г.

В обоснование иска истец указал, что обратился в клиентскую службу ГУ-ОПФ РФ в Алтайском крае для получения выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которой ему стало известно, что вышеуказанные периоды его работы в должности машиниста (кочегара) котельной филиала Макаревская основная общеобразовательная школа МКОУ « Усть-Кажинская СОШ» не учтены для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Полагая, что данное обстоятельство влечет нарушение его пенсионных прав в будущем, обратился с указанным иском в суд, ссылаясь на то, что работал на работах с тяжелыми условиями труда на условиях полной занятости, характеристика обслуживаемых им котлов предусматривает ручную загрузку печей твердым топливом, ручную чистку печей, вывоз шлака, обслуживаемые котлы работают на твердом топливе- угле.

Периоды его работы с 2015г. по 2017 года в МКОУ Усть-Кажинская СОШ» филиал Макарьевская ООШ в указанной же должности с выполнением той же трудовой функции и обслуживанием того же оборудования, работодателем при направлении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, указан код льготы особых условий труда, соответственно, не указание кода льготы при направлении данных сведений за периоды с 2017года по 2022 год находит неправомерным и нарушающим его права.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика МКОУ «Усть-Кажинская СОШ» директор ФИО2 в судебном заседании против иска возражал, указав, что сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО1 за периоды его работы в должности машиниста (кочегара) котельной филиала Макаревская основная общеобразовательная школа с 15.10.2017г. по 15.04.2018г., с 15.10.2018г. по 15.04.2019г., с 15.10.2019г. по 15.04.2020г., с 24.09.2020г. по 15.04.2021г., с 15.10.2021г. по 15.04.2022г. были направлены без указания кода льготы особых условий труда на основании проеденной 08.12.2016г. специальной оценки условий труда на рабочем месте машиниста- кочегара котельной, по результатам которой установлен допустимый класс условий труда. На основании специальной оценки условий труда за вышеуказанные периоды работодателем не производилась уплата и дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, поскольку труд работников с вредными условиями труда не применялся.

По результатам проведенной специальной оценки условий труда, проведенной в феврале 2022 года установлен вредный класс условий труда, в связи с чем сведения в систему обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО1 с указанного времени направляются с указанием кода льготы.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований на стороне ответчика ГУ - Отделение пенсионного фонда РФ в Алтайском крае по доверенности ФИО3 в возражениях на иск указала на то, что действующий порядок назначения досрочных страховых пенсий по старости предусматривает обязанность работодателя подтверждать характер выполняемой работы и условия труда, в том числе посредством представления сведений индивидуального ( персонифицированного) учета, с заявлением о назначении досрочной пенсии в ГУ-ОПФ РФ в Алтайском крае ФИО1 не обращался.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований на стороне ответчика ООО « Центр содействия занятости и безопасности труда» по доверенности ФИО4 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, а также указала, что ООО « Центр содействия занятости и безопасности труда» была проведена специальная оценка условий труда в МКОУ «Усть-Кажинская СОШ» филиал Макарьевская ООШ на рабочем месте машиниста- кочегара котельной на основании договора от 05.10.2016г. №г. Согласно Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014г. №н была проведена идентификация потенциально вредных и ( или) опасных производственных факторов: выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и ( или) опасных факторов; сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. Проведены инструментальные замеры вредных производственных факторов: нагревающего микроклимата, теплового излучения, шума, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (запыленности), вредных химических веществ, тяжести трудового процесса. Замеры проводились поверенными измерительными приборами во время выполнения работником штатных должностных обязанностей во время отопительного сезона.

С учетом произведенных замеров и времени воздействия факторов установлено, что уровни вредных (опасных) производственных факторов не превышают установленных нормативов, вследствие чего на рабочем месте машиниста- кочегара котельной был установлен допустимый класс условий труда.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска ввиду нижеследующего.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 18.04.2022г. получил в ГУ – ОПФ России по Алтайскому краю выписку о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которой следует, что периоды его работы с 01.01.2018г. по 31.12.2018г., с 01.01.2019г. по 31.12.2019г., с 01.01.2020г. по 31.12.2020г., с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. в МКОУ «Усть-Кажинская СОШ не учтены для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Согласно ч.1 ст. 4, ч.1 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

При назначении досрочной страховой пенсии по п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях» применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии со Списком N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, в разделе XXXIII « Общие профессии» код 23200000-13786 указана профессия - Машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы.

Согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 года N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

В силу п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно паспорту, ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, на дату обращения в суд ему исполнилось 44 года, право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в порядке пп.2 п.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» у него отсутствует.

Как усматривается из трудовой книжки истца, с 15.10.2017г. по 15.04.2018г., с 15.10.2018г. по 15.04.2019г., с 15.10.2019г. по 15.04.2020г., с 24.09.2020г. по 15.04.2021г., с 15.10.2021г. по 15.04.2022г. он работал в должности машиниста ( кочегара) котельной филиала Макарьевская ООШ МКОУ «Усть-Кажинская СОШ», что соответствует Списку №2.

При этом из имеющихся в материалах дела трудовых договоров, должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, табелей учета рабочего времени за спорные периоды, муниципальных контрактов на приобретение каменного угля МКОУ «Усть-Кажинская СОШ» технического паспорта котельной МОУ « Макарьевская ООШ», следует, что ФИО1 осуществлял трудовую функцию в спорые периоды в должности машиниста (кочегара) котельной в течение полного рабочего дня, обслуживал водогрейный котел, работающий на угле, был занято в том числе на удалении золы.

Из информации ГУ-ОПФ РФ по Алтайскому краю в системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирован 10.01.2001г.

Согласно ч.1 ст. 11 ч.2 ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ч.1,2 ст. 8, ч.2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда.

В материалах дела содержится выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, в индивидуальных сведениях которого, представленных работодателем за спорные периоды работы не указаны соответствующие коды льготы о работе в особых условиях труда.

В соответствии с ч 6 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с п.2.3.8 Постановления Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", код особых условий труда или условий для досрочного назначения пенсии указывается за периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы по дополнительному тарифу, а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи). Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абз. 11 части 2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Из материалов дела следует, что 08.12.2016г. МКОУ«Усть-Кажинская СОШ филиал Макарьевская ООШ» проведена специальная оценка условий труда машиниста (кочегара) котельной, в перечень выполняемых работ которого относится обслуживание водогрейного котла, загрузка угля и золоудаления вручную. При проведении специальной оценки исследовались параметры микроклимата, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, виброакустического фактора (шума), химического фактора. По результатам исследований сделан вывод о соответствии условий труда нормативным требованиям, класс условий труда определен №2 - допустимый.

В соответствии со ст. 3, 7, 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ( далее ФЗ РФ № 426 от 28.12.2013г.) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В соответствии с ч.1 ст. 8 ФЗ РФ от 28.12. 2013 г. N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ).

Согласно ч.1 ст. 19 ФЗ РФ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведения специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 названного федерального закона.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.3 ст. 8 ФЗ РФ от 28.12. 2013 г. N 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ.

Согласно ст.5 ФЗ РФ от 28.12. 2013 г. N 426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 2 части 1 статьи 5 закона), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона (пункт 3 части 1 статьи 5 Закона).

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26 названного закона).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26 названного закона).

Таким образом, законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Ответчик МКОУ «Усть-Кажинская СОШ», предоставляя сведения о застрахованных лицах в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в оспариваемые истцом периоды, обоснованно не указал код льготы для включения указанных периодов ФИО1 в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда. Тяжелые условия труда машиниста ( кочегара) котельной не были подтверждены результатами проведенной специальной оценки условия труда, оснований не согласиться с ее результатами у работодателя не имелось, при этом в силу ст. 4,8 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда, не реже одного раза в пять лет.

Оснований для переоценки результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте машиниста ( кочегара) котельной МКОУ «Усть-Кажинская СОШ», и иных выводов об условиях труда истца в нарушение приведенных выше положений норм материального и процессуального права у суда не имеется.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения иска ФИО5 и возложения обязанности на ответчика внести изменения в сведения индивидуального (персонифицированного) учета об особом характере работы ФИО1 в периоды с 15.10.2017г. по 15.04.2018г., с 15.10.2018г. по 15.04.2019г., с 15.10.2019г. по 15.04.2020г., с 24.09.2020г. по 15.04.2021г., с 15.10.2021г. по 15.04.2022г. в должности машиниста (кочегара) котельной филиала Макарьевская ООШ МКОУ «Усть-Кажинская СОШ», доказательств работы истца в указанные периоды в тяжелых условиях им не приведено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Красногорский районный суд Алтайского края.

Судья: Коноваленко Л.В.

.

.