Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Самоукиной М.А.

при секретаре судебного заседания Калаушиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер», в котором с учетом уточнения исковых требований просила признать за ней право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в должности врача-анестезиолога-реаниматолога и врача-трансфузиолога продолжительностью по 18 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу; признать право на повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда в должности врача-анестезиолога-реаниматолога и врача-трансфузиолога в размере по 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Калужскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения Калужской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причина неявки не сообщила, представила письменное уточненное исковое заявление.

Представитель ответчика ГБУЗ Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежаще.

Представитель третьего лица Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Калужской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства. Определение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ, где была принята на должность заведующей отделением анестезиологии-реанимации.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимает должность врача-анестезиолога-реаниматолога палаты реанимации и интенсивной терапии.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, ФИО1 установлен дополнительный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней и повышенная ставка заработной платы на 30% оклада за работу с опасными и особо тяжелыми условиями труда.

Впоследствии между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора.

Так дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отменена доплата в размере 30% за работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена доплата за работу с вредными и опасными и иными условиями труда в размере 4% оклада, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу по совместительству на 0.5 ставки на должность врача-трансфузиолога в общебольничный медицинский персонал.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен класс вредности 3.2.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% оклада по должности врача анестезиолога-реаниматолога.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% оклада по должности врача - трансфузиолога.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимает должность заведующей кабинетом врач-трансфузиолог по внутреннему совместительству в пределах 0,5 ставки.

Как следует из материалов дела в 2021 году на рабочих местах в учреждении, в том числе, рабочем месте истца, была проведена специальная оценки условий труда, установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия).

В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительн����������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

До проведения специальной оценки условий труда истец, выполняя работу во вредных условиях труда, имела право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 рабочих дней и доплату 30 % от оклада при том, что условия ее работы и должностные обязанности не изменились (что видно из трудовых договоров и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось), условия работы не улучшились.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждает, что предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации комплекс компенсационных мер для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации), направлен на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Согласно отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Калужской области и Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на <данные изъяты> годы (от ДД.ММ.ГГГГ) и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на рабочих местах, где условия труда отнесены, в частности, к вредным к подклассу 3.2 устанавливается повышение оплаты труда не менее 8% и отпуск не менее 7 календарных дней.

В п. 6.10 Соглашения закреплено, что достигнутый уровень гарантий и компенсаций работникам, работающим в организации до момента проведения специальной оценки условий труда, не может быть снижен, работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ранее установленной продолжительностью (до проведения СОУТ).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установив вышеприведенные обстоятельства с учетом приведенного законодательства, направленного на сохранение компенсационных мер работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать за ФИО1 (паспорт № №) право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в должности врача-анестезиолога-реаниматолога продолжительностью 18 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Признать за ФИО1 (паспорт № №) право на доплату труда за работу во вредных условиях труда в должности врача-анестезиолога-реаниматолога в размере 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.

Признать за ФИО1 (паспорт № №) право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в должности врача-трансфузиолога продолжительностью 18 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Признать за ФИО1 (паспорт № №) право на доплату труда за работу во вредных условиях труда в должности врача-трансфузиолога в размере 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Самоукина

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ