РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

02 декабря 2022 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания: Достоевской О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1938/2022 по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технической управление» о взыскании премиальных выплат за 3-й квартал 2022 года, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технической управление» (МКУ «ПТУ») о взыскании премиальных выплат за 3-й квартал 2022 года, компенсации морального вреда. В обоснование требований иска истец указала, что истец работал у ответчика с 01.01.2011 года в должности водителя 1 класса по <дата>. При увольнении с ним был осуществлен расчет, но не была выплачена премия за 3-й квартал. Согласно положений пп. 7.4.2. п.7.2 Положения об оплате труда установлено премирование по итогам работы за квартал, год. Согласно пп.9.3.4 по 9.3 Положение об оплате труда премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного должностного оклада, тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Согласно пп.9.3.6 п.9.3 Положение об оплате труда работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождение ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются. 3-й квартал им отработан в полном объеме, дисциплинарные взыскания отсутствуют, вместе с тем, премия по итогам работы за данный период не выплачена. Невыплата премии носит дискриминационный характер, прекращение трудовых отношений, не лишает его права на получение соответствующего вознаграждения. На основании изложенного просил взыскать премию по итогам работы за 3-й квартал 2022 года в сумме 53 172 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела по существу в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований иска, по основаниям, изложенным в представленных в адрес суда возражениях.

Суд, выслушав доводы принимавших участие при рассмотрении дела сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Истец работал у ответчика с 01.01.2011 года в должности водителя 1 класса по <дата> (приказ от <дата> №-лс, трудовой договор № от <дата>), переведен на должность водителя (приказ от <дата> №-о, дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> годща № от <дата>)). <дата> уволен по соглашения сторон на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от <дата> №-лс).

Согласно положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положений ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Выплата премий, относится к выплатам стимулирующего характера.

Постановлением администрации МО г. Салехард от 26.03.2015 «О системе оплаты труда работников МКУ «ПТУ», утверждено Положение об оплате труда работников МКУ «ПТУ».

Согласно п.9.2 Положения об оплате труда, работникам учреждения за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии: премии по итогам работы за квартал; единовременные премии к праздничным и юбилейным датам; премия за выполнение особо важного и сложного задания. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются год, квартал. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии (п.9.3.1 Положения об оплате труда).

П.9.3.2. Положения об оплате труда определено, что условиями премирования работников являются: личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом; надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями; своевременное и качественное выполнение планов работы; оперативное и качественное рассмотрение документов; внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы; соблюдение порядке ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий; выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 9.3.4 Положения об оплате труда премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного должностного оклада, тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера. Руководитель учреждения самостоятельно определяет размер премии для каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, по критериям, определенным п.9.3.2 Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

Из приведенных выше норм Положения об оплате труда следует, что работодателю в целях стимулирования труда работника предоставлено право самостоятельно определять размер стимулирующих и премиальных выплат работнику по итогам работы с учетом личного вклада в общие результаты деятельности Учреждения.

Согласно п.1.3 должностной инструкции водителя автомобиля гаража МКУ «ПТУ», утвержденной руководителем учреждения 22.04.2022 года, с которой истец ознакомлен 27.04.2022 года, водитель непосредственно подчиняется заместителю директора – начальнику гаража, оперативно – механику, инженеру, диспетчеру.

Согласно п.3.2.2.7 должностной инструкции водитель обязан осуществлять перевозку пассажира (пассажиров) по заявленному маршруту.

Согласно п.3.2.6 должностной инструкции водитель обязан исполнять приказы, распоряжения, поручения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

27.04.2020 года между МКУ «ПТУ» и ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» заключен договор №/ПБ/20 о передаче муниципального имущества в безвозмездное пользование, предметом которого является безвозмездное временное пользование муниципальным движимым имуществом (автомобили) с оказанием услуг по управлению им (с экипажем) и его технической эксплуатации. Данный договор заключен на период действия режима повышенной готовности, введенного в действие Постановлением администрации МО г. Салехард от 17.03.2020 года №.

Согласно служебной записки диспетчера МКУ «ПТУ» ФИО4 от <дата>, поданной им на имя заместителя директора – начальника гаража МКУ «ПТУ» ФИО5, <дата> в 08:30 часов поступило сообщение о необходимости перевозки враче по маршруту на территории <адрес>. Он поручил перевозить данных пассажиров по заявленному ими маршруту водителю автомобиля ГАЗ 3110 с государственным регистрационным знаком <данные изъяты> ФИО1, который находился в гаражном боксе и вышел на работу <дата> с 08:30 часов до 18:00 часов. Данный водитель где-либо задействован не был, автомобиль находился в технически исправном состоянии, однако данный водитель отказался исполнять данное поручение и на перевозку пассажиров не поехал.

12.09.2022 года заместителем директора – начальником гаража МКУ «ПТУ» ФИО5 на имя директор МКУ «ПТУ» ФИО6 подана служебная записка, из которой следует, что от диспетчера МКУ «ПТУ» Ного в его адрес поступила служебная записка об отказе водителем ФИО1 исполнять его поручение и перевозить пассажиров по заявленному маршруту. Учитывая изложенное, просил в соответствии с п. 9.3.2 и 9.3.4 учесть данное происшествие при определении ФИО1 размера премии по итогам работы за 3-й квартал.

С учетом изложенного, в виду нарушений со стороны истца приведенных выше положений должностной инструкции водителя, выразившихся в отказе от исполнения поручения по перевозке пассажиров от вышестоящего руководителя – диспетчера, руководителем учреждения, в соответствии с его полномочиями и приведенными выше Положениями об оплате труда, принято решение о невыплате истцу премии по итогам работы за 3-й квартал.

С учетом изложенного требования о взыскании премии по итогам работы за 3-й квартал 2022 года, компенсации морального вреда, являющегося производным от основного требования, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 173 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технической управление» о взыскании премиальных выплат за 3-й квартал 2022 года, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий К.В. Лисиенков