Решение по делу № 2-789/2023 от 06.06.2023

<данные изъяты> № 2-789 /2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Надым 06.06.2023

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. с участием прокурора Булейко Д.А., при помощнике судьи Кушнирук Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Надымский городской прокурор обратился в суд с исками в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Определением суда иски объединены в одно производство. В обоснование исковых требований прокурор указал, что истцы работали в ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики», приказами от *дата* трудовые отношения с истцами были прекращены в связи с сокращением штата работников. При увольнении истцов ответчиком была нарушена процедура увольнения, а именно – никому из истцов при увольнении не были предложены вакантные должности, не учтено мнение первичной профсоюзной организации, просил признать приказы об увольнении незаконными, восстановить истцов на работе в ранее занимаемой должности, взыскать в их пользу заработную плату за время вынужденного прогула: ФИО1 – <данные изъяты>., ФИО2 – <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда <данные изъяты>., ФИО3 – <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Булейко Д.А. исковые требования поддержала, приведя в обоснование изложенные выше обстоятельства.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали каждый на восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, истцы ФИО2 и ФИО3 – также на компенсации морального вреда.

Ответчик ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» в судебное заседание по повторному вызову не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, представил расчеты заработка истцов за время вынужденного прогула.

Третье лицо – оГКУ «Центр занятости населения ЯНАО» в г.Надым и Надымском районе, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, извещено своевременно, надлежащим образом, на запрос суда представило сведения о произведенных истцу ФИО1 выплатах пособия в связи с увольнением по сокращению штата организации за четвертый-шестой месяцы.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 с *дата* была принята на работу в ГКУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» на должность лаборанта отдела экологического мониторинга и биомедицинских технологий сектора медицинских исследований, с нею заключен трудовой договор *№ обезличен* от *дата*

Истец ФИО2 с *дата* принята на работу в ГКУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» на должность лаборанта, с нею заключен трудовой договор *№ обезличен* от *дата*, далее была переведена на иные должности и приказом от *дата* *№ обезличен* переведена на должность ведущего эксперта научно-исследовательского отдела сектора эколого-биологических исследований.

Истец ФИО3 с *дата* принят на работу в ГКУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» на должность заведующего научно-исследовательским отделом сектора эколого-биологических исследований, с ним заключен трудовой договор *№ обезличен* от *дата*, дополнительным соглашением *№ обезличен* от *дата* с *дата* истцу была предоставлена работа в должности ведущего научного сотрудника.

Постановлением Правительства ЯНАО от 01.11.2021 № 967-П с *дата* ГКУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» преобразовано в ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики».

Приказом директора ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» *№ обезличен* от *дата* сокращены штатные единицы учреждения, в том числе должности, которые занимали истцы.

Приказом директора ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» от *дата* *№ обезличен* утверждено с *дата* новое штатное расписание учреждения, в котором занимаемые истцами должности отсутствуют.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с *дата* истцы были уведомлены за два месяца, *дата*, путем направления соответствующих уведомлений: истцу ФИО1 - *№ обезличен* истцу ФИО2 - *№ обезличен*; истцу ФИО3 - *№ обезличен*, также все уведомления содержат информацию об отсутствии в учреждении вакансий, соответствующих квалификации истцов.

Приказами ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» от *дата* *№ обезличен* трудовые отношения с истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3 прекращены *дата* по п.2 ч.1 ст.81, ч.3 ст.180 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (т.1 лд.<данные изъяты>, т.2 лд<данные изъяты>).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Поскольку истцы пояснили в судебном заседании, что никто из них не является членом первичной профсоюзной организации работников учреждения, ст.373 ТК РФ не подлежит применению в данном споре.

В силу ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст.81 настоящего Кодекса.

В силу части третьей ст.81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Как поясняли истцы в судебном заседании, при вручении уведомлений о предстоящем сокращении никаких вакантных должностей им не предлагалось. Напротив, утверждалось об отсутствии таковых, сами они о наличии вакантных мест, которые могли бы занять, не были осведомлены, также и вопросы приоритетного оставления кого-либо из работников на работе работодателем не рассматривались.

В материалы дела прокурором представлены сведения о вакантных должностях ответчика в рассматриваемый судом период (т.1 лд.51-55).

Так, на *дата* в ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» имелись вакантные (свободные, незанятые) должности: лаборант участка геологоразведки научно-исследовательской лаборатории криологии Земли и геотехнической безопасности, которые могла занять, в силу образования, подлежащая сокращению ФИО1

Как пояснила в судебном заседании истец ФИО2, у нее высшее образование по направлению «государственное и муниципальное управление», соответственно, на дату увольнения *дата* она могла занять имевшиеся вакантные должности ведущего эксперта административно-хозяйственного отдела либо научного сотрудника.

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО3, ввиду наличия у него высшего образования, научных званий, в том числе, звания «профессора», награждения нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» и др., на дату увольнения *дата* он мог занять имевшуюся вакантную должность – заместитель директора по научной работе.

Как следует из материалов дела, прокуратурой города Салехарда ЯНАО проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при сокращении численности или штата работников ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики», по итогам проверки ввиду выявленных грубых нарушений прокурором *дата* было внесено представление. В указанном представлении прокурором отмечено, что при сокращении штата работников предприятия работодателем допущены нарушения требований трудового законодательства, а именно – не предложены вакантные должности сокращаемым сотрудникам, не учтены преимущественные права сокращаемых работников на оставлении на работе, не уведомлена профсоюзная организация учреждения, подобные нарушения были допущены также в отношении истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 (т.1 лд.<данные изъяты>).

Согласно протоколу рабочего совещания ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» от *дата* по итогам рассмотрения представления прокурора комиссия пришла к выводу об обоснованности требований представления ввиду подтверждения выявленных нарушений трудового законодательства и прав сокращенных работников.

В адреса сокращенных работников *дата* ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» направил уведомления, в которых сообщил, что при проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штатных единиц был нарушен порядок проводимой процедуры сокращения работников Учреждения, что повлекло за собой нарушение права работников на осуществление трудовой деятельности, ввиду этого работник (адресно) вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд для восстановления права на осуществление трудовой деятельности.

Такие уведомления, адресованные истцу ФИО2 и истцу ФИО3, представлены в материалы дела прокурором (т.2 лд.<данные изъяты>). Истцу ФИО1 было направлено аналогичного содержания уведомление, но ею не сохранено.

Также из письма ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» в адрес Надымского городского прокурора от *дата* *№ обезличен* следует, что первичная профсоюзная организация работников ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» о предполагаемом сокращении численности (штата) работников не уведомлялась, поскольку с *дата* было создано ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» путем изменения типа существующего ГКУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики». Согласно п.1.9 Устава первичной профсоюзной организации ГКУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики», утвержденной собранием первичной профсоюзной организации работников ГКУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» (протокол от *дата* *№ обезличен*), при преобразовании Учреждения в иную организационно-правовую форму, изменении формы собственности, первичная профсоюзная организация становится правопреемником прежней профсоюзной организации. Решение о правопреемстве оформляется постановлением профсоюзного собрания после государственной регистрации учреждения в качестве нового юридического лица. Копию о правопреемстве Учреждение не получало, активность свою после изменения Учреждением организационно-правовой формы, первичная организация никак не проявляла (т.1 лд.<данные изъяты>).

Таким образом, в рамках прокурорской проверки ответчиком непосредственно подтверждено допущенное им нарушение трудовых прав истцов при осуществлении сокращения их штатных единиц.

Также нарушение процедуры сокращения штатов и увольнения истцов нашло свое полное подтверждение в судебном заседании – при наличии вакантных должностей они не были предложены истцам, вопросы приоритетного оставления работников на работе работодателем не рассматривались, профсоюзная организация о предстоящем сокращении штата учреждения не уведомлялась.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, приказы об увольнении истцов признаются судом незаконными, истцы подлежат восстановлению на работе в прежней должности с даты увольнения.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Прокурором представлен уточненный расчет среднего заработка истцов за время вынужденного прогула, основанный на представленных ответчиком документах о начислениях заработной платы истцам, за минусом выплаченных пособий: истцу ФИО1 – за шесть месяцев (первые три месяца работодатель, четвертый-шестой – Центр занятости населения); истцам ФИО2 и ФИО3 – за первые три месяца, выплаченные работодателем.

Ответчиком представлены расчеты заработной платы истцов за время вынужденного прогула с учетом выплаченных пособий, среднедневной заработок определен: истцу ФИО1 – <данные изъяты>.; истцу ФИО2 – <данные изъяты>.; истцу ФИО3 <данные изъяты>., суммы исчислены до удержания НДФЛ.

Период вынужденного прогула по *дата* включительно составляет <данные изъяты> рабочих дня.

Расчет среднего заработка за вынужденный прогул ФИО1: <данные изъяты>. – фактически выплаченные суммы <данные изъяты>. – 13% НДФЛ (<данные изъяты>.

Расчет среднего заработка за вынужденный прогул ФИО2: <данные изъяты>. – фактически выплаченные суммы <данные изъяты>. – 13% НДФЛ (<данные изъяты>.

Расчет среднего заработка за вынужденный прогул ФИО3: <данные изъяты>. – фактически выплаченные суммы <данные изъяты>. – 13% НДФЛ (<данные изъяты>

Истцами ФИО2 и ФИО3 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда – по <данные изъяты>. каждому.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.

В силу части седьмой ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Очевидно, что незаконным увольнением истцам ФИО2 и ФИО3 причинен моральный вред (нравственные страдания), поскольку работодателем были нарушены их трудовые права.

В то же время, заявленные суммы компенсации морального вреда в <данные изъяты> истцу ФИО2 и истцу ФИО3 суд находит завышенными. С учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств спора, периода нарушения прав истцов, фактическое признание ответчиком в досудебном порядке нарушений прав истцов путем направления соответствующих уведомлений, суд находит подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда истцу ФИО2 – <данные изъяты>., истцу ФИО3 - <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199, 209, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Надымского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить.

Признать незаконным приказ *№ обезличен* от *дата* о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО1.

Восстановить ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) на работе в Государственное автономное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» (ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» ОГРН *№ обезличен*) в ранее занимаемой должности – лаборант сектора социальных и психологических исследований научно-исследовательского отдела с *дата*

Взыскать с ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» (ОГРН *№ обезличен*) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>

Восстановить ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) на работе в Государственное автономное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» (ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» ОГРН *№ обезличен*) в ранее занимаемой должности – ведущий эксперт сектора социальных и психологических исследований научно-исследовательского отдела с *дата*

Взыскать с ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» (ОГРН *№ обезличен*) в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Восстановить ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) на работе в Государственное автономное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» (ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» ОГРН *№ обезличен*) в ранее занимаемой должности – ведущий научный сотрудник сектора социальных и психологических исследований научно-исследовательского отдела с *дата*.

Взыскать с ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» (ОГРН *№ обезличен*) в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Решение в части восстановлений на работе подлежит исполнению немедленно, но может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы/представления через Надымский суд.

Решение принято судом в окончательной форме 13.06.2023

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда____________________

Решение/определение не вступило в законную силу: 13.06.2023

Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-789/2023

УИД 89RS0003-01-2023-000733-90 т.2 в Надымском суде.