Решение по делу № 2-1456/2023 от 18.12.2023 - о признании незаконными действия по невыплате в установленные сроки заработной платы в полном размере, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1456/2023

УИД 27RS0013-01-2023-002230-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Парфенова Е.С.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Смирновой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии о признании незаконными действия по невыплате в установленные сроки заработной платы в полном размере, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилось в Амурский городской суд Хабаровского края с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии (далее – ФГУП «Охрана» Росгвардии, ответчик) о признании незаконными действия по невыплате в установленные сроки заработной платы в полном размере, взыскании компенсации морального вреда, указав что, она работала в должности контролера контрольно-пропускного пункта по трудовым договорам о внутреннем совместительстве (договор от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ, договор от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ, договор от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ, договор от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ) в команде военизированной охраны № (г. Амурск) Управления по Дальневосточному Федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, расположенный по <адрес>. За периоды работы, а именно по договору от ДД.ММ.ГГГГ, по договору от ДД.ММ.ГГГГ, по договору от ДД.ММ.ГГГГ, по договору от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за отработанное время выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством РФ (пропорционально отработанному времени), а доплата до МРОТ не производилась. Представитель работодателя в лице Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии на ее обращения не реагировал, всячески уклонялся от выплаты заработной платы в полном размере, предусмотренным законодательством. Имея реальную возможность проверить правильность начисленной заработной платы, произвести перерасчет и выплату заработной платы в течение года до ее обращения в Следственный комитет, в добровольном порядке, после получения введений о нарушении трудового законодательства, работодатель никаких мер не принимал, чем причинял истцу физические и нравственные страдания, выразившиеся в пренебрежении к ее требованиям, как стороны трудовых правоотношений, исполняющих свои трудовые функции добросовестно. ДД.ММ.ГГГГ работодатель до начислил заработную плату до МРОТ и произвел выплату истцу задолженности за указанные периоды. В связи с причинёнными истцу нравственными страданиями, связанными с нарушением ее прав, выраженными в установлении заработной платы в размере менее МРОТ, невыплатой сумм задолженности на протяжении длительного периода, после выплаты сумм задолженности истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате компенсации морального вреда, однако ее заявление осталось без рассмотрения. Просит признать незаконными действия ответчика по невыплате в установленные сроки заработной платы в размере менее МРОТ; взыскать с ответчика 5000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда, связанного с невыплатой в полном размере заработной платы и в установленные сроки за периоды работы по договору от ДД.ММ.ГГГГ, по договору от ДД.ММ.ГГГГ, по договору от ДД.ММ.ГГГГ, по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание представитель ответчика, будучи надлежащим образом уведомленный о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направил, представил возражения по иску, согласно которым с исковыми требованиями истца не согласен, просит отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена выплата недоначисленных и невыплаченных сумм за работу по внутреннему совместительству за 2020 год и 2021 год, что подтверждается платежными поручениями и реестром. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.236 ТК РФ работнику произведена выплата денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, что подтверждается платежными поручениями, реестром. Учитывая, что работодатель допустил нарушение трудовых прав работника в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы за работу по внутреннему совместительству в 2020 году (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), доплата которой была произведена ДД.ММ.ГГГГ, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, ответчик полагает, что соразмерной причиненному моральному вреду будет компенсация в размере 3 000 руб. (т.1 л.д. 62-65).

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, дала пояснения по существу доводов иска.

В соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и письменные доказательства, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были заключены трудовые договора, работа по которым являлась для работника работой по внутреннему совместительству. Работник принимался на должность контролера контрольно-пропускного пункта 1 категории на 0,25 ставки в команду военизированной охраны № 3 (г. Амурск) (КВО № 3 (г. Амурск) Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, расположенный по <адрес>, для выполнения следующих функций: охрана помещений и территорий объектов; охрана имущества, в том числе в процессе его транспортировки; обеспечение пропускного и внутри объектового режимов. Договор заключен по внутреннему совместительству по основному месту работы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей по договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, по договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, по договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, по договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. Договоры заключались для выполнения работ, связанных с охраной объектов ФКП АПЗ «Вымпел», на период действия договора оказания охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №. Работнику устанавливалась часовая тарифная ставка в размере 44,24 рубля/час, складывающаяся из следующих коэффициентов путем умножения базовой часовой тарифной ставки в размере 15,60 рублей/час на коэффициент объекта-1,46, на коэффициент сложности -1,75, на коэффициент сокращенного рабочего времени -1,11 для женщин со сменным режимом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии со штатным расписанием. Районный коэффициент к заработной плате 20%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, доплата за работу в ночное время 35% от часовой тарифной ставки. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца (л.д.5-36).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ.

Частью 1 статьи 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик не оспаривает факт выплаты заработной платы ниже предусмотренного минимального размера оплаты труда (МРОТ) по трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выплаты ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ недоначисленных ранее сумм подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ №, реестром от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетным листом за июль 2023 года.

При указанных обстоятельствах требование истца о признании незаконными действия ответчика по установлению и выплате заработной платы в размере менее МРОТ подлежит удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком, как работодателем, прав истца, как работника, судом установлен и фактически им не оспаривается, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу, вне всякого сомнения, был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Учитывая конкретные обстоятельства трудового спора, характер причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика, значимость нарушенного права, с учетом разумности и справедливости суд считает, что размер компенсации морального вреда должен быть определен в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии о признании незаконными действия по невыплате в установленные сроки заработной платы в полном размере, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконными действия Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии по установлению и выплате заработной платы ФИО1, <данные изъяты> в размере менее МРОТ.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии (ИНН <***>; КПП 770701001) в пользу ФИО1, <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей).

Копии решения в мотивированном виде направить лицам, участвующим в деле.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой, суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья Е.С. Парфенов

Мотивированный текст решения составлен 25.12.2023.

Судья Е.С. Парфенов