Дело № 2-1521/2023
УИД 12RS0003-02-2023-000998-06
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 марта 2023 года г. Йошкар-Ола
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Порфирьевой И.В.,
при секретаре Елымбаевой А.Ю.,
с участием истца ФИО1,
его представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СД Атриум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СД Атриум» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85720 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7566 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что истец с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности механика участка в отделе ПРОЕКТ «Йошкар-Ола». Перед истцом у ответчика имеется задолженность за задержку выплаты заработной платы по состоянию на декабрь 2022 года в размере 85720 руб. 15 коп. Требования о компенсации морального вреда обосновывает тем, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, причинены нравственные страдания.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании иск поддержали, просили его удовлетворить. Истец дополнил, что на его иждивении находится ребенок-инвалид, на лечение которого постоянно требуются расходы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом.
Суд с согласия стороны истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в целях защиты прав ответчика.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 с <дата> принят на должность механика участка в отдел ПРОЕКТ «Йошкар-Ола» в ООО «СД АТРИУМ», что подтверждается копией трудового договора от <дата>, сведениями из трудовой книжки истца, приказом о приеме на работу от <дата> <номер>.
Приказом от <дата> <номер> трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из пояснений истца следует, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. По состоянию на <дата> задолженность ответчика перед истцом составила в размере 85720 руб. 15 коп.Доказательств оплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 85720 руб. 15 коп.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7566 руб. 22 коп. за период с <дата> по <дата>.
Судом установлено, что ответчик допустил нарушение обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы в размере 7566 руб. 22 коп.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В обоснование суммы компенсации морального вреда в размере 10000 руб. истец представляет сведения о том, что на его иждивении находится ребенок-инвалид (справка <данные изъяты> <номер>).
Учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства, снижение по вине работодателя качества жизни истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в заявленном размере 10000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, суд учитывает, что ранее заочным решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> с ответчика в пользу истца уже взыскивалась задолженность по заработной плате на <дата> в размере 91883 руб. 87 коп.
Решение суда вступило в законную силу.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина при цене иска 93286 руб. 37 коп. составляет 2998 руб. 59 коп., а также за требование неимущественного характера 300 руб., итого в размере 3298 руб. 59 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СД Атриум» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 85720 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 7566 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СД Атриум» (ОГРН <данные изъяты>) в доход муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 3298 руб. 59 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого мотивированного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Порфирьева
Мотивированное решение составлено 21 марта 2023 года