Решение по делу № 2-843/2025 от 16.07.2025 | Куйбышевский районный суд г. Самары (Самарская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Изначально <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Профресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он с <дата>

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что <дата> между <ФИО> и ООО «Профресурс» заключен трудовой договор №. <ФИО> принят на работу на должность механика.

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. С учетом приведенных правовых норм, установленных обстоятельств, проверив расчет задолженности истца и признав его

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить.

КОПИЯ

УИД 63RS0№-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Сорокиной Н.Ю.,

при помощнике судьи Булаткиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-843/2025 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Профресурс» (далее – ООО «Профресурс») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Изначально ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Профресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он с <дата> по <дата> работал в ООО «Профресурс» в должности механика. <дата> истец уволился по собственному желанию. С января 2024 года по <дата> истцу частично выплачена заработная плата, однако расчет при увольнении не произведен. Задолженность по заработной плате составила 322 199 рублей. Требования истца о выплате заработной платы оставлены ответчиком без ответа и удовлетворения. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд взыскать с ООО «Профресурс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 322 199 рублей, денежную компенсацию за период с <дата> по <дата> в размере 114 341 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уточнены, ФИО1 просил взыскать с ООО «Профресурс» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 326 526 рублей 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 159 791 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец – ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в его отсутствие, выразив согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Профресурс» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание согласие истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с рудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что <дата> между ФИО1 и ООО «Профресурс» заключен трудовой договор №. ФИО1 принят на работу на должность механика.

Дополнительным соглашением № от <дата> к дополнительному соглашению от <дата> № к трудовому договору от <дата> № работодатель (ООО «Профресурс») с одной стороны, и работник (ФИО1) с другой стороны достигли соглашение о продлении трудового договора на срок с <дата> по <дата>, в связи с окончанием срока дополнительного соглашения от <дата> №.

Дополнительным соглашением № от <дата> к дополнительному соглашению от <дата> № к трудовому договору от <дата> №, работодатель (ООО «Профресурс») с одной стороны, и работник (ФИО1) с другой стороны достигли соглашение о продлении трудового договора на срок с <дата> по <дата>, в связи с окончанием срока дополнительного соглашения от <дата> №.

Из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от <дата> следует, что доход ФИО1 в ООО «Профресурс» за 2023 год составил 697 257,94 руб., сумма налога исчисленная и удержанная– 90 644 руб. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от <дата> следует, что доход ФИО1 в ООО «Профресурс» за 2024 год составил 399 275 руб., сумма налога исчисленная – 51 906 руб., сумма налога удержанная – 29 081 руб.

Справкой о движении денежных средств ПАО «ВТБ» по счету № за период с <дата> по <дата>, подтверждается, что от ООО «Профресурс» в пользу истца производило частичные выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате, в том числе: за январь 2024 года – 16 791 руб.; за февраль 2024 года – 29 950 руб.; за март 2024 года – 46 980 руб.; за апрель 2024 года – 34 055,10 руб.

Согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица ФИО1, ООО «Профресурс» в 2024 году начислило истцу: за январь месяц – 70 000 руб.; за февраль месяц – 52 000 руб.; за март месяц – 54 000 руб.; за апрель месяц – 54 000 руб.; за май месяц – 54 000 руб.; за июнь месяц – 50 000 руб., за июль месяц– 120 302,95 руб.

Истцом в материалы дела представлен расчёт предъявленной к взысканию задолженности по заработной плате за период с января 2024 по <дата>:

№

Месяц

Начислено

Выплачено

Задолженность

Январь 2024 г.

70 000,00 руб.

16 791,00 руб.

53 209,00 руб.

Февраль 2024 г.

52 000,00 руб.

29 950,00 руб.

22 050,00 руб.

Март 2024 г.

54 000,00 руб.

46 980,00 руб.

7020,00 руб.

Апрель 2024 г.

54 000,00 руб.

34 055,00 руб.

19 945,00 руб.

Май 2024 г.

54 000,00 руб.

Июнь 2024 г.

50 000,00 руб.

Июль 2024 г.

120 302,95 руб.

ИТОГО:

454 302,95 руб.

127 776,00 руб.

326 526,95 руб.

Ответчиком контррасчет задолженности, а равно доказательства оплаты задолженности по заработной плате суду не представлены.

С учетом приведенных правовых норм, установленных обстоятельств, проверив расчет задолженности истца и признав его арифметически верным, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 326 526,95 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Согласно представленному расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 159 791,11 руб.

Суд соглашается с данным расчетом, контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, и считает возможным определить компенсацию морального вреда в заявленном размере 50 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска был освобожден от оплаты государственной пошлины в соответствии с налоговым законодательством. Учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, с ООО «Профресурс» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа Самара в размере 17 658 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Профресурс», ИНН <***> в пользу ФИО2, паспорт № № задолженность по невыплаченной заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 326 526 руб. 95 коп., денежную компенсацию в размере 159 791 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего взыскать 536 318 руб. 06 коп.

Взыскать с ООО «Профресурс» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 17 658 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято <дата>.

Судья: подпись Н.Ю. Сорокина

Копия верна.

Судья:

Оригинал документа подшит и находится в материалах гражданского дела № (УИД 63RS0№-40) Куйбышевского районного суда <адрес>.