Решение по делу № 2-246/2025 от 10.02.2025

дело № 2-2698/2025

24RS0013-01-2024-002357-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года п.Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кухтенко Е.С.,

с участием помощника ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО11 к ООО «Магистраль строй» о взыскании заработной платы, индексации заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, встречным требованиям ООО «Магистраль Строй» к ФИО3 ФИО12 о взыскании излишне начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Магистраль Строй» о взыскании заработной платы, индексации заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что стояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала с 16.11.2021 года в должности главного бухгалтера.

09.02.2024 года трудовой договор с ответчиком был, расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день расторжения трудового договора истцу не были выплачены положенные суммы, а именно: компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за февраль. Указанные суммы были выплачены работодателем гораздо позже.

Кроме того, ответчиком не была исполнена обязанность по выдаче работнику копии трудового договора, расчетных листков по заработной плате за период с 2021 года по 2024 год, сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за 2024 год.

Также, в период трудовых отношений с ответчиком последним нее предпринимались меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, также в период с марта 2023 года по декабрь 2023 года заработная плата выплачивалась истцу в размере, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на 2023 год.

С ноября 2021 года по май 2022 года оклад истца по занимаемой должности составлял 15000 руб.,

с 01.06.2022 года по 31.12.2022 года – 16500 руб.,

с 01.01.2023 года по 28.02.2023 года – 37 000 руб.,

с 01.03.2023 года по 31.12.2023 года – 9250 руб.,

с 01.01.2024 года до момента расторжения договора – 24666,67 руб. Кроме того, по условиям договора, составляющей заработной платы являлся также районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30 %.

Для расчета компенсации заработной платы во внимание должен приниматься индекс потребительских цен, который составлял:

В 2020 году – 4,9%, в 2021 году – 8,39%, в 2022 году – 11.94 %, в 2023 году – 7,42%, в период с ноября 2021 года по февраль 2024 года размер индексации заработной платы (за вычетом НДФЛ) составляет 136127,11 руб.

Повышение уровня реального содержания заработной платы в ООО «Магистраль строй» не производилось с 2021 года (заработная плата не индексировалась), выплачивалась заработная плата ниже МРОТ, тем самым работодатель не исполнял возложенные на него законом обязанности, что привело к нарушению трудовых прав истца, а соответственно, повлекло причинение ей нравственных страданий.

С учетом изложенного, просила взыскать с ООО «Магистраль Строй» задолженность по индексации заработной платы за период с ноября 2021 года по февраль 2024 года в размере 136127,11 руб., задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с марта 2023 года по декабрь 2023 года в размере 97328,64 руб., денежную компенсацию (в соответствии со ст. 236 ТК РФ) за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 10000 руб.

Ответчик ООО «Магистраль Строй», в свою очередь, обратился к ФИО5 со встречными исковыми требованиями, в обосновании которых указал, что истец, злоупотребив своим служебным положением, имея свободный доступ к печатям организации, печати и ЭЦП (подписи директора) поставила в реестр оплат неверный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который был оплачен ООО «Магистраль Строй» в полном объеме.

Однако, размер фактически начисленной заработной платы, принятый за основу расчета среднего заработка в целях начисления размера компенсации дней неиспользованного отпуска, завышен. Компенсация дней неиспользованного отпуска должна была составить к выплате, за минусом удержанного НДФЛ, - 45443,64 руб. Однако, главным бухгалтером ФИО5 было начислено и выплачено 132659,44 руб., из чего следует, что истцу была излишне начислена и выплачена сумма компенсации в размере 87215,80 руб. Данная сумма является неосновательным обогащением и подлежит взысканию с ответчика, как излишне выплаченная вследствие неправильно произведенного расчета (при расчете неиспользованного отпуска завышен средний заработок) – счетной ошибки.

Кроме того, в связи с противоправными действиями ФИО5 работодателю ООО «Магистраль Строй» причинен ущерб финансовому положению организации в виде излишне начисленных и перечисленных налогов в бюджет, а именно НДФЛ в размере 13032 руб. и страховых взносы за февраль 15738,31 руб.

Ответчик просил взыскать с ФИО5 излишне начисленную и выплаченную сумму компенсации в размере 87215 руб., сумму переплаченного НДФЛ истца – 13032 руб., излишне начисленные и уплаченные в бюджет страховые взносы за февраль в размере 15738,31 руб.

В судебное заседание истец ФИО5 не явилась, представила отзыв на возражения ответчика ООО «Магистраль Строй», в котором просила исковые требования удовлетворить; ходатайство о рассмотрении дела в сое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 генеральный директор ООО «Магистраль Строй» против иска ФИО5 возражал, настаивал на доводах встречного иска.

Из письменного отзыва ответчика, представленного в материалы дела, следует, что надлежаще оформленное заявление за личной подписью ФИО5 о предоставлении документов относительно трудовой деятельности истца у ответчика от ФИО5 в адрес ООО «Магистраль Строй» не поступало. Индексация заработной платы работодателем производилась, в соответствии с Положением об оплате труда. Заработная плата истца выплачена в полном объеме. Действительно, были периоды, в которые заработная плата задерживалась в связи с временными финансовыми сложностями. Однако, в большинстве случаев ФИО5 целенаправленно в отношении себя начисляла заработную плату несвоевременно, хотя денежные средства для произведения выплат на счетах предприятия имелись. Ответчик готов компенсировать задержку заработной платы в те периоды, в которые на расчетных счетах не было денежных средств, т.е. в сумме 4586,09 руб.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом, 16.11.2021 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Магистраль Строй» на должность главного бухгалтера по основному месту работы на неопределенный срок.

Трудовым договором предусмотрен график работ в условиях пятидневной рабочей недели, продолжительностью смены 8 часов, с двумя выходными днями, что соответствует п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а также дополнительный – 8 календарных дней.

Согласно п. 14 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада, который составляет 15 000 руб., а также компенсационных выплат: районного коэффициента – 30 % (4500 руб.), северной надбавки – 30 % (4500 руб.).

Кроме того, трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждаются записью в трудовой книжке (электронной) истца.

Из материалов дела также следует, что приказами работодателя от 01.06.2022 года, от 01.01.2023 года, 01.03.2023 года впоследствии ФИО5 изменялись оклады:

с 01.06.2022 года его размер увеличен до 16500 руб.,

с 01.01.2023 года – до 37 000 руб.,

с 01.03.2023 года данный оклад составлял – 9250 руб. (при этом истец занимала должность главного бухгалтера на 0,25 ставки, согласно приказу № 1 от 27.02.2023 года),

с 01.01.2024 года – 24666,64 руб.

Данные обстоятельства усматриваются также из расчетных листков ФИО5

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Магистраль Строй», в Обществе установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя.

Повышение оклада оформляется приказом (распоряжением) руководителя Общества и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

Заработная плата в Обществе состоит из тарифной ставки (оклада) и доплат.

Аванс выплачивается в период с 20-го по 25-ое число текущего месяца, окончательный расчет с 05-го по 10-ое число следующего месяца (указанные положения предусмотрены п.п. 1.3, 1.5, 1.6, 1.8, 19).

В силу п. 3.1 Положения об оплате труда, обязанность индексирования заработной платы в связи с ростом потребительских цен может быть исполнена работодателем путем ежегодного увеличения размера заработной платы, в частности, через повышение должностных окладов, выплату премий или за счет выплаты единовременной компенсации, при наличии определенных показателей, утверждения результатов деятельности общества, в том числе наличие прибыли не менее 90% за предыдущий год.

Согласно расчетным листкам заработной платы ФИО6 за спорный период (с марта по декабрь 2023 года), истцу начислена и выплачена заработная плата: в марте – 14800 руб., в апреле – 14800 руб., в мае – 14800 руб., в июне – 11276,20 руб., в июле – 14800 руб., в августе – 14 800 руб., в сентябре – 14800 руб., в октябре – 14800 руб., в ноябре – 14800 руб., в декабре – 14800 руб., всего 144476,20 руб.

Вместе с тем, из доводов ФИО7 следует, что в спорный период с марта по декабрь 2023 года заработная плата ей начислялась неверно, без учета полной ставки и действительного оклада 37000 руб.

Вместе с тем, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Таким образом, при рассмотрении трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушений прав работника.

Положениями статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривался размер оклада ФИО5 в иные периоды трудовой деятельности истца у ответчика, кроме спорного (с марта по декабрь 2023 года), в связи с чем суд, при расчете заработной платы заявителя полагает необходимым принять суммы окладов истца, указанные в расчетных листах.

Вместе с тем, стороной ответчика не представлено доказательств волеизъявления истца на понижение ей оклада в спорный период и уменьшения ее ставки до 0,25, как указано в приказе работодателя от 01.03.2023 года.

Соответствующего заявления ФИО5, как и изменений в трудовой договор в отношении размера ставки и оклада истца, ООО «Магистраль Строй» в материалы дела не представлено.

Согласно табелям рабочего времени, в спорный период ФИО5 работала полный 8-часовой рабочий день.

Таким образом, суд полагает возможным при расчете задолженности по заработной плате принять в качестве оклада ФИО5 в спорный период сумму 37000 руб. с учетом полной ставки на данной должности:

2023

оклад

отработанные дни

районный коэффициент 30%

северная надбавка 30%

начислено

март

37000

11100

59200

апрель

37000

11100

59200

май

37000

11100

59200

июнь

37000

11100

45104,7619

июль

37000

11100

59200

август

37000

11100

59200

сентябрь

37000

11100

59200

октябрь

37000

11100

59200

ноябрь

37000

11100

59200

декабрь

37000

11100

59200

577904,76

При этом, суд учитывает, что в июне 2023 года истец отработала неполную норму рабочего времени (16 рабочих дней из 21 дня, согласно производственному календарю), т.к. ей был предоставлен очередной отпуск 5 дней, что соответствует табелю учета рабочего времени.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за спорный период составила 433428,56 руб. (577904,76 руб. – 144476,20 руб.)

Вместе с тем, истцом за спорный период заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за спорный период в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в 2023 году.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Т РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, суд, не выходя за пределы заявленных исковых требований полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за спорный период с учетом суммы минимального размера оплаты труда в Российской Федерации – 16242 руб., установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2023 года.

С учетом установленного законом минимального размера оплаты труда, а также районного коэффициента – 30% и процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 %, суд полагает возможным рассчитать размер заработной платы истца с марта 2023 года по декабрь 2023 года подлежащим уплате в сумме 25987,20 руб. (16 242 руб. + 30% +30%) ежемесячно, кроме июня 2023 года. В июне 2023 года данная сумма составила 19799,77 руб. (16 242 руб. + 30% +30%) / 21 (рабочих дней, согласно производственному календарю) х 16 дн. (фактически отработанных). Всего 253684,57 руб.

Таким образом, общая сумма недоплаты за спорный период составила 109208,37 руб. (253684,57 руб. – 144476,20 руб.). Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца без вычета суммы НДФЛ, т.к. данный вычет производится работодателем, в силу действующего налогового законодательства, при исполнении обязанности по выплате заработной платы (при исполнении решения суда).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты причитающихся истцу сумм в установленном размере, правомерны требования ФИО8 о взыскании в его пользу процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанных на день вынесения решения суда:

месяц 2023 года

выплаченная заработная плата

подлежащая выплате заработная плата

сумма недоплаты

начало периода просрочки

день вынесения судебного акта

сумма компенсации

март

14800

25987,2

11187,2

11.04.2023

10.02.2025

7561,42

апрель

14800

25987,2

11187,2

11.05.2023

10.02.2025

7393,61

май

14800

25987,2

11187,2

11.06.2023

10.02.2025

7220,21

июнь

11276,2

19799,77

8523,57

11.07.2023

10.02.2025

5373,25

июль

14800

25987,2

11187,2

11.08.2023

10.02.2025

6864,83

август

14800

25987,2

11187,2

11.09.2023

10.02.2025

6595,22

сентябрь

14800

25987,2

11187,2

11.10.2023

10.02.2025

6308,83

октябрь

14800

25987,2

11187,2

11.11.2023.

10.02.2025

5988,88

ноябрь

14800

25987,2

11187,2

11.12.2023

10.02.2025

5653,26

декабрь

14800

25987,2

11187,2

11.01.2024

10.02.2025

5287,82

64247,33

Расчет произведен с учетом обязанности работодателя выплатить заработную плату работнику в полном объеме не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, согласно Положению об оплате труда, а также принимая во внимание размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и его изменение в течении расчетного периода по каждому ежемесячному платежу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением трудовых прав по надлежащему оформлению трудовых отношений, невыплатой заработной платы в полном объеме, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 3 000 руб.

При этом, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных сумм индексации заработной платы за весь период трудовой деятельности ФИО5 в силу следующего.

В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростомпотребительских ценна товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указывалось выше, пунктом 3.1 Положения об оплате труда ООО «Магистраль Строй» предусмотрено лишь право работодателя индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен (при наличии определенных показателей деятельности Общества). Таковой обязанности ООО «Магистраль Строй» ни данное положение, ни какой-либо иной локальный нормативный акт ответчика, не содержит.

Доказательств обратного истцом в материалы дела не представлено.

Согласно положениями ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлено заявление от 05.04.2024 года на имя генерального директора ООО «Магистраль Строй» ФИО2 о выдаче ей на руки копии трудового договора, расчетных листков по заработной плате за период с 2021 года по 2024 год, сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за 2024 год, а также отчет о доставке письма посредством электронной почты с адреса «mailer-deamon@mail.ru» на адрес «phlox@inbox.ru» от 06.04.2024 года.

Вместе с тем, из данного отчета, а также материалов дела, невозможно установить принадлежность указанных электронных адресов истцу, ответчику (или иным лицам), а также не усматривается, что данным отчетом подтверждено вручение именно заявления ФИО5 от 05.04.2024 года.

Принимая во внимание невозможность установить факт направления заявления истца работодателю, а также учитывая возражения последнего по поводу его получения, суд полагает, что ФИО5 не представлено безусловных доказательств нарушения ее трудовых прав ответчиком ООО «Магистраль Строй» в части неисполнения обязанности по предоставлению работнику документов, предусмотренных положениями ст. 62 ТК РФ.

Оценивая доводы встречного иска, суд принимает во внимание, что в силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Несмотря на заявление истцом требований о взыскании недоплаченной заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск ФИО5 настаивала на использовании размера заработка за последние 12 месяцев с учетом оклада 37000 руб., что соответствует установленным судом фактическим обстоятельствам дела.

Таким образом, среднедневной заработок для расчета оплаты отпуска работнику за период с февраля 2023 года по январь 2024 года включительно, подлежит исчислению в сумме 676571,43 руб. / 344,76 дн. = 1962,44 руб. из расчета:

Год

Месяц

заработная плата

фактически отработанное время за 12 месяцев

учтено дней

сумма среднедневного заработка

2023

февраль

59200

29,3

март

59200

29,3

апрель

59200

29,3

май

59200

29,3

июнь

45104,76

22,46

июль

59200

29,3

август

59200

29,3

сентябрь

59200

29,3

октябрь

59200

29,3

ноябрь

59200

29,3

декабрь

59200

29,3

2024

январь

39466,67

29,3

Итого:

676571,43

242

344,76

1962,44

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд принимает во внимание, что за период работы с 16.11.2021 года по 09.02.2024 года ФИО5 должно было быть предоставлено за период с 16.11.2021 года по 16.11.2023 года – 72 календарных дней отпуска (36 + 36), за период с 16.11.2023 года по 09.02.2024 года пропорционально отработанному времени – 8 календарных дня отпуска, всего 80 дней.

Из материалов дела, в частности табелей учета рабочего времени и расчетных листков заработной платы ФИО5 следует, что за период с 16.11.2021 года по 09.02.2024 года ей предоставлялось 5 дней очередного отпуска в июне 2023 года.

Таким образом, за указанный период у истицы имеется 75 неотгулянных дней отпуска (80 дней – 5 дней).

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1962,44 руб. х 75 дней = 147183 руб.

Согласно расчетному листку за февраль 2024 года ФИО5 при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 152481,44 руб. (115391,36 руб. + 37090,08 руб.).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу вдругую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157настоящего Кодекса).

В случаях, предусмотренныхабзацами вторым,третьимичетвертым части второйнастоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из представленного истцом расчета суммы компенсации 152481,44 руб. следует, что при определении последней среднедневного заработка ею принят во внимание размер начисленной заработной платы за спорный период с марта по декабрь 2023 года – 59200 руб. ежемесячно, в том числе в июне 2023 года, т.е. без учета того, что в данном месяце она отработала неполную норму рабочего времени и 5 дней находилась в очередном отпуске.

Учитывая изложенное, суд полагает, что в данном случае имеет место счетная ошибка и сумма переплаты составляет 5298,44 руб. (152481,44 руб. - 147183 руб.)

Указанная сумма подлежат взысканию с ФИО5 в пользу ООО «Магистраль Строй», как излишне уплаченная.

В соответствии со ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Однако, излишне начисленные и перечисленные работодателем в отношении ФИО5 суммы налогов в бюджет (а именно НДФЛ и страховых взносы) не являются в данном случае убытками, подлежащими взысканию с работника, в связи с чем суд полагает необходимым отказать ООО «Магистраль Строй» в удовлетворении требований о взыскании с истца заявленных сумм.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4929,11 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО13 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Магистраль Строй» в пользу ФИО3 ФИО14 задолженность по заработной плате в сумме 109208,37 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 62247,33 руб., всего взыскать 174455,70 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда истцу отказать.

Встречные исковые требования ООО «Магистраль Строй» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 ФИО15 в пользу ООО «Магистраль Строй» излишне выплаченную сумму в результате счетной ошибки - 5298,44 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании излишне выплаченных сумм и убытков ООО «Магистраль Строй» отказать.

Взыскать с ООО «Магистраль Строй в доход местного бюджета госпошлину в размере 4929,11 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части.

Председательствующий Е.С. Кухтенко

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2025 года.