Дело № 2-240/2025

24RS0040-02-2024-001546-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2025 года город Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шаклеиной Е.Я.,

при секретаре судебного заседания Тулпаровой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ФИО1 ФИО5 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее – ООО «ЗСК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности в размере 343 803 рубля 80 копеек, 11 095 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего 354 898 рублей 80 копеек.

В обоснование иска указано, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №-к и трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗСК», работая в должности мастера горного с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие»;на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ответчику была компенсирована стоимость проезда и провоза багажа в размере 18 176 рублей; на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчику произведена выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 рублей, из них: 8333 рубля выплачено в январе 2023 года, 91666 рублей 66 копеек выплачено в апреле 2023 года; на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчику ежемесячно компенсировалась оплата найма жилого помещения в размере 40 000 рублей за период с февраля 2023 года по ноябрь 2023 года, то есть в размере 400 000 рублей за весь период; за период участия в программе «Содействие» ФИО1 было выплачено 518 176 рублей; в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; при этом ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед истцом, предусмотренные п. 5.17 Положения, п. 2.2 Соглашения, поскольку уволился по собственному желанию без уважительных причин, не отработав на предприятии истца в течение трех лет со дня заключения трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем обязан полностью возместить сумму уплаченных компенсационных выплат; на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдан аванс на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 40 000 рублей, и был перечислен на счет работника, открытый в ПАО «Сбербанк»; при этом ответчик не выполнил обязательства, установленных Положением, и не предоставил документы, подтверждающие целевое использование аванса на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, не вернул аванс в кассу предприятия, в связи с чем сумма аванса на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, сторнирована при увольнении; на момент увольнения проездные документы по проезду и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно ФИО1 не предоставлены; в результате образовалась дебиторская задолженность в сумме 40 000 рублей; произвести удержание данной задолженности в бесспорном порядке не представляется возможным в связи с увольнением ответчика.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о нем надлежащим образом посредством направления судебных извещений Почтой России, а также размещения информации на интернет-сайте Норильского городского суда; истец просил о рассмотрении дела без его участия; причина неявки ответчика неизвестна, направленная судом в его адрес корреспонденция возвращена организацией почтовой связи в связи с истечением срока ее хранения.

При таком положении суд нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ возложение материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба предусмотрено на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в коммерческих организациях устанавливается их локальными нормативными актами.

Согласно ч. 5 ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «ЗСК» на должность мастера горного, что подтверждается приказом № №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему (л.д. №).

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчику была компенсирована стоимость проезда и провоза багажа в размере 18 176 рублей, что подтверждается расчетным листком за январь 2023 года (л.д.№); заявления от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно компенсировалась оплата найма жилого помещения в размере 40 000 рублей за период с февраля 2023 года по ноябрь 2023 года, то есть в сумме 400 000 рублей, что подтверждается расчетными листками за период с февраля 2023 года по ноябрь 2023 года (л.д.№); заявления от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 рублей, из них: 8333 рубля выплачено в январе 2023 года, 91666 рублей 66 копеек выплачено в апреле 2023 года; что подтверждается расчетными листками (л.д.№).

Таким образом, за период участия в программе «Содействие» ФИО1 было выплачено 518 176 рублей.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдан аванс на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 40000 рублей, и был перечислен на счет работника, что подтверждается расчетным листком за июль 2023 года (л.д.№).

В соответствии с п. 4.3 Положения об оказании содействия вновь принятым работниками ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденного приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № ЗСК/157-п-а, содействие в обустройстве на новом месте жительства вновь принятым работникам Общества оказывается посредством предоставления следующих компенсационных выплат: компенсации стоимости проезда и провоза багажа на территорию Региона; единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений; в соответствии с пунктом 5.17 Положения определено, что в случае увольнения работника до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора работодатель оставляет засобой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, указанных в разделе 4 Положения (л.д.№).

Согласно пункту 2.2 дополнительного соглашения о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, ФИО1 обязался, по требованию работодателя, возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения срока действия трудового договора, по основанию: ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ (л.д.№).

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается письменным заявлением ответчика (л.д.№).

В силу пункта 5.15 Положения, при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме (л.д.98-103).

На дату прекращения трудовых отношений ответчик не выполнил обязательств, установленных в трудовом договоре, не представил проездные документы, подтверждающие расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно и перевоза багажа в объёме авансированных средств и не возместил работодателю расходы. В результате образовалась дебиторская задолженность в размере 40 000 рублей, которая полностью до настоящего времени не погашена.

В целях обеспечения лечебно-профилактическим питанием, молоком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была выдана во временное пользование микропроцессорная карта ПК №; при получении карты ответчиком была написана сохранная расписка, в соответствии с которой он принял на себя обязательство по возмещению стоимости пластиковой карточки в размере 1 401 рублей 98 копеек в случае ее утери или порчи (л.д.№).

При увольнении ответчик микропроцессорную карту не вернул, ее стоимость не компенсировал.

На основании п. 6.1 ТК от ДД.ММ.ГГГГ истцом предоставлены ответчику льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, Коллективным договором, а также локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства (л.д.№).

В соответствии с п. 2.2 Приглашения на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, работник, в случае увольнения до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат (л.д.№).

ФИО1 сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «ЗСК» не возместил.

Поскольку с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее трех лет, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, ответчиком ООО «ЗСК» причинен ущерб в сумме 518 176 руб. 00 коп., в том числе ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства, предусмотренные п. 5.17 Положения, п. 2.2 Соглашения, поскольку уволился по собственному желанию без уважительных причин, не отработав на предприятии истца в течение трех лет со дня заключения трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ году.

После окончательного расчета, образовавшаяся задолженность частично погашена за счет начисленных сумм при увольнении ответчика; с учетом удержаний его задолженность перед истцом составила 343 803 рубля 80 копеек, что подтверждается справкой-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ, расчетом задолженности, расчетным листком за декабрь 2023 года (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлялось предложение погасить задолженность, которое оставлено ответчиком без ответа (л.д. №).

До настоящего времени указанная задолженность в добровольном порядке ответчиком истцу не оплачена, документов, подтверждающих использование суммы аванса для целей оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно, не предоставил; аванс в кассу предприятия не вернул, образовавшуюся в этой связи задолженность при увольнении перед работодателем не погасил.

Доказательств, опровергающих установленные обстоятельства и выводы суда, не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку суд удовлетворяет заявленные требования в полном объеме, с ответчика в пользу истца в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы последнего по уплате государственной пошлины в размере 11 095 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ФИО1 ФИО6 о взыскании дебиторской задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО7 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» 343803 рубля 80 копеек в счет погашения задолженности, 11095 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего 354898 рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 13 января 2025г.

Председательствующий: судья Е.Я.Шаклеина