Решение по делу № 2-2015/2022 от 13.01.2023 | Ишимбайский городской суд (Республика Башкортостан)

Дело № 2-91/2023

УИД 03RS0011-01-2022-002840-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2023 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сираевой И.М.

при секретаре Жигаловой Л.И.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Газпром газораспределение Уфа» об обжаловании дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Газпром газораспределение Уфа» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, указав, что приказом ответчика от 26.10.2022 № № был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора из-за отсутствия на рабочем месте 22.02.2022 с 12.49 до 12.59, 18.03.2022 с 10.00 до 11.40, 14.06.2022 с 15.00 до 15.30. Исходя из приказа не ясно, в какой конкретно день обнаружен проступок. Ответчик не указывает в приказе дату проверки и дату обнаружения проступка, что явилось основанием проверки, кто являлся членами комиссии. Проверка является проявлением дискриминации по отношении к истцу, которому не раз озвучивались просьбы об увольнении, на заседании по корпоративной этике истцу озвучивались обвинения в оказании платных юридических услуг третьим лицам, размещении информации о юридических услугах на сайте «2ГИС». Между тем, ответчик не подтвердил надлежащими доказательствами довод о размещении истцом данной информации. Ответчик пропустил установленные ст. 193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания сроки. На рабочем месте в указанные дни он отсутствовал с разрешения директора филиала ФИО16 В приказе не указана конкретная норма Правил внутреннего трудового распорядка, которая им нарушена. Работодателем не учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предыдущее отношение истца к работе, который ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности. Период времени отсутствия истца на работе является малозначительным, каких-либо негативных последствий для работодателя не наступило. В связи с наложением дисциплинарного взыскания истцу был причинен моральный вред. Истец просит признать незаконным приказ от 26.10.2022 № № взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец ФИО1 на судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что подвергся дискриминации из-за нежелания работать без оплаты за отсутствующего длительное время (более полугода) работника из другого структурного подразделения. Его руководство при приеме на работу знало, что он постоянно работает над повышением своего профессионального уровня, участвует в конференциях, оказывает бесплатно юридическую помощь социально незащищенным гражданам. У директора филиала ФИО17 он отпрашивался устно и тот всегда его отпускал, взамен он задерживался на работе, когда было нужно. Руководство знало, что он оказывает юридическую помощь бабушкам и другим нуждающимся людям. Но делал он это внерабочее время. Информацию об оказании платных юридических услуг по адресу нахождения предприятия на сайте «2ГИС» он не размещал. Ответчик пропустил сроки привлечения к ответственности. Время его отсутствия на рабочем месте в связи с участием в судебных процессах в интересах других лиц, незначительно и никакого ущерба ответчику не причинило. Ответчик мог ограничиться дисциплинарным взысканием в виде замечания, но специально избрал более строгий вид дисциплинарного взыскания, чтобы впоследствии его уволить.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что основанием привлечения ответчика к дисциплинарной ответственности послужило отсутствие его на рабочем месте 22.02.2022 с 12.49 до 12.59, 18.03.2022 с 10.00 до 11.40, 14.06.2022 с 15.00 до 15.30. Согласно трудовому договору рабочим место истца является филиал ПАО «Газпром газораспределение Уфа» в г. Салават. Рабочее время с 8.30 до 17.30. В соответствии пп. 1, 4 п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществе, работнику запрещено заниматься в рабочее время заниматься с деятельностью непосредственно не связанной с работой, также работнику запрещено оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. В соответствии с разделом 7 Кодекса корпоративной этики Общества работникам запрещено заниматься предпринимательской или иной коммерческой деятельностью, ставшей доступной с учетом положения обществе, в том числе с использованием деловых связей и возможностей общества. Использование активов общества (в т.ч. рабочего времени работников) работниками в личных целях не допускается. О наличии дисциплинарных поступков работодателю стало известно из служебной записки начальника Отдела по корпоративной защите ФИО3 от 30.08.2022. В служебной записке было указано, что на сайте международной картографической компании «2ГИС» была обнаружена информация о расположении в здании филиала ПАО «Газпромгазораспределение Уфа» в <...>, юриста ФИО1, оказывающего согласно сведениям сайта юридические услуги населению в том числе с выездом на дом. На странице были размещены фото истца, график приема (с 8.00 до 22.00) информация о стоимости одной юридической консультации и телефон для связи. Данный факт свидетельствовал об оказании истцом платных услуг в рабочее время в филиале ответчика посторонним лицам. Кроме того информация об участии ФИО1 в судебных процессах в интересах иных лиц была подтверждена сведениями с сайтов Ишимбайского и Салаватского городских судов. В связи с этим действия истца были рассмотрены на заседании комиссии по корпоративной этике 13.09.2022. Истцу было предложено дать объяснения. Однако истец уклонился от дачи объяснения в период с 15.09.2022 по 14.10.2022 находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был издан 26.10.2022 в пределах месячного срока со дня обнаружения. Нарушение трудовой дисциплины истцом негативно сказывается на обстановке в коллективе, которые видят, что истец в рабочее время занимается посторонними делами, использует активы общества (правовую систему «КонсультанПлюс», бумагу, рабочее время). С учетом специфики должности истца и необходимостью посещения различных государственных и судебных органов, работодатель не может контролировать каждый шаг истца. Однако, истец, находясь на судебных процессах, обманул работодателя, указав в служебном журнале, что ушел по служебным делам в МФЦ, Росреестр или ССП. Из служебной записки видно, что истец неоднократно оставлял рабочее место для участия в судебных процессах по делам, не связанным с интересами общества, на платной основе.

Свидетель ФИО18. на судебном заседании показал, что является директором филиала ПАО «Газпром газораспределение Уфа» в г. Салават и непосредственным руководителем истца. Специфика деятельности юриста предполагает необходимость посещения различных органов, в связи с чем он не может контролировать каждый его шаг. В филиале существует служебный журнал, в котором работники, которые в рабочее время покидают свое рабочее время проставляют отметки, куда они уходят. Он периодически просматривает данный журнал. В случае если работнику необходимо покинуть рабочее время по личным вопросам пишется заявление. На даты указанные в приказе ФИО1 заявление не писал, у него не отпрашивался. В журнале указал, что отлучался по служебным делам. Неоднократно он слышал, как ФИО1 разговаривает с кем-то по телефону и консультирует. Истец часто опаздывает на работу. О том, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, он узнал из телефонного звонка начальника отдела кадров 12.09.2022, который обвинил его в том, что он не следит за работниками.

Заслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ПАО «Газпром газораспределение Уфа» в г. Салават на должности юрисконсульта 2 категории на основании трудового договора от 24.08.2018.

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» -управляющей организации ПАО «Газпром газораспределение Уфа» ФИО19. истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оставление рабочего места в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей, занятие в рабочее время деятельностью непосредственно не связанной с работой 22.02.2022 с 12.49 до 12.59, 18.03.2022 с 10.00 до 11.40, 14.06.2022 с 15.00 до 15.30 в нарушение абз. 12, 13 п. 2.3 и 4.1 трудового договора и п. 3.2 и 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 31.03.2021 № №

Материалами гражданского дела № 2-986/2022 подтверждено участие ФИО1 в судебном заседании в Салаватском городском суде Республики Башкортостан по иску ФИО4, ФИО5 к ООО «Жилкомзаказчик» о возмещении ущерба, причиненного заливом квартиры 18.03.2022 с 10.00 до 11.40 и 14.06.2022 с 15.00 до 15.30 на платной основе в качестве представителя истца ФИО4

Из материалов гражданского дела № 2-890/2022 следует, что 22.02.2022 с 12.49 по 13.43 ФИО1 принимал участие в судебном заседании в Ишимбайском городском суде Республики Башкортостан по иску САО «ВСК» к ФИО6 о признании договора страхования недействительным.

Согласно абз. 12 и 13 п. 2.3 трудового договора от 24.08.2018 работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества, соблюдать трудовую дисциплину.

Режим работы работника предусматривает продолжительность ежедневной работы 8 часов, с 8.30 до 17.30 час. Время перерыва в работе предусмотрено с 13.00 до 14.00 (п. 4.1 трудового договора).

Согласно должностной инструкции юрисконсульт 2 категории группы по юридическому сопровождению филиалов ПАО «Газпром газораспределение Уфа» назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» -управляющей организации ПАО «Газпром газораспределение Уфа» (далее ГРО) по представлению начальника управления по юридической и имущественной работе ООО «Газпром межрегионгаз Уфа», управляющей организации ПАО «Газпром газораспределение Уфа» (п. 1.1).

Должностные обязанности юрисконсульта определяются локальными актами ГРО и настоящей должностной инструкцией (п. 2.1).

На юрисконсульта возлагаются следующие должностные обязанности (п. 2.2).

Строгое соблюдение действующего законодательства Российской Федерации Республики Башкортостан, нормативных актов ГРО (п. 2.2.1).

Приказом ПАО «Газпром газораспределение Уфа» от 31.03.2021 № 129 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Газпром газораспределение Уфа» (далее Правила).

Согласно п. 3.2 Правил работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществе в установленном порядке, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Работнику запрещается заниматься в рабочее время деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с производственной деятельностью Общества, оставлять рабоче место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей.

В материалы дела представлена служебная записка начальника Отдела по корпоративной защите ФИО21 от 30.08.2022 на имя генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» ФИО22. о выявлении на сайте международной картографической компании «2ГИС» в сети Интернет по адресу расположения филиала общества в г. Салават информации о расположении в здании юриста ФИО1. оказывающего юридические услуги населению, в том числе с выездом на дом с указанием графика приема с 8.00 до 22.00, стоимости приема и телефона для связи. А также об обнаружении на сайтах Ишимбайского и Салаватского городских судов информации об участии ФИО1 в судебных заседаниях, не связанных с деятельностью общества: 16.12.2019 в 10:30 по делу № 2-1799/2019 у судьи Шагизигановой Х.Н.; 30.05.2019 в 10:00, 09.07.2019 в 12:30, 08.08.2019 в 14:15, 25.09.2019 в 14:15, 09.10.2020 в 10:30 по делу № 2-1058/2019 у судьи Пономарева И.Н.; 28.01.2020 в 11:00 по делу № 2-81/2020 у судьи Шагизигановой Х.Н., 19.01.2021 в 14:40, 04.02.2021 в 14:30, по делу № 2-262/2021 у судьи Васиковой Р.Р., 21.06.2021 в 10:00, 20.12.2021 в 9:00 по делу № 2-1031/2021 у судьи Сираевой И.М., 08.10.2021 в 11:20, 18.11.2021 в 11:40, 09.12.2021 в 16:00, 17.01.2022 в 14:20 по делу № 2-12/2022 у судьи Шагизигановой Х.Н., 02.12.2021 в 11:20, 22.02.2022 в 12:00 у судьи Шагизигановой Х.Н.; 30.05.2022 в 10:00, 21.07.2022 в 10:00, 26.07.2022 в 9:00 по делу 2-890/2022 у судьи Васиковой Р.Р.; 18.03.2022 в 10:00, 30.05.2022 в 9:38, 14.06.2022 в 15:00 по делу № 2-986/2022 у судьи Хрипуновой А.А.

13.09.2022 состоялось заседание Комиссии по корпоративной этике ПАО «Газпром газораспределение Уфа» с участием истца, на котором истцу предложено дать письменное объяснение, уведомление вручено истцу под подпись.

В период с 15.09.2022 по 14.10.2022 (30 дней) истец находился на больничном, в связи с чем данный период не был учтен работодателем для исчисления срока наложения дисциплинарного взыскания.

В связи с непредоставлением работником письменного объяснения работодателем 20.10.2022 составлен акт.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Таким образом, с момента обнаружения дисциплинарного проступка – 30.08.2022, работодатель в месячный срок с учетом нахождения истца на листке нетрудоспособсности 30.08.2022 +1месяц + 30 дней до 30.10.2022 имел право применить дисциплинарное взыскание.

Приказ принят 26.10.2022, т.е. в пределах месячного срока со дня обнаружения.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что моментом обнаружения дисциплинарного проступка является его отсутствие на рабочем месте, поскольку директор филиала ФИО23. подтвердил, что об отсутствии истца на рабочем месте 22.02.2022 с 12.49 до 12.59, 18.03.2022 с 10.00 до 11.40, 14.06.2022 с 15.00 до 15.30 не знал, о совершении истцом проступка он узнал после телефонного звонка из кадровой службы головного предприятия 12.09.2022, кроме того в служебном журнале рукой истца указаны иные основания отсутствия на рабочем месте.

В подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Таким образом, днем обнаружения проступка является дата подачи служебной записки начальником Отдела по корпоративной защите ФИО3 на имя генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» ФИО25 - 30.08.2022.

Согласно части четвертой статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Основанием привлечения ответчика к дисциплинарной ответственности послужило отсутствие его на рабочем месте 22.02.2022 с 12.49 до 12.59, 18.03.2022 с 10.00 до 11.40, 14.06.2022 с 15.00 до 15.30.

Между тем, на момент вынесения приказа шестимесячные сроки истекли по проступкам, совершенным 22.02.2022, 18.03.2022. Таким образом, ФИО1 привлечен к ответственности по указанным эпизодам с нарушением процедуры, установленной ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы стороны ответчика, что указанные даты приведены лишь для подтверждения фактов неоднократного отсутствия на рабочем месте противоречат тексту оспариваемого приказа о применении дисциплинарного взыскания, где конкретно указано, что ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 22.02.2022 с 12.49 до 12.59, 18.03.2022 с 10.00 до 11.40, 14.06.2022 с 15.00 до 15.30, неисполнение условий трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка объявлен выговор.

Довод истца о том, что в приказе отсутствуют конкретные положения локальных нормативных актов, нарушение которых ему вменяется, судом отклоняется, поскольку описание проступка в приказе содержит ссылки на конкретные нормы трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка. С учетом развернутого описания дисциплинарного проступка в приказе, не указание конкретного абзаца п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка не создает сомнений в том, какие пункты правил были нарушены истцом.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Несмотря на исключение эпизодов от 22.02.2022, 18.03.2022, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора по эпизоду отсутствия на рабочем месте 14.06.2022 с 15.00 до 15.30 с учетом предшествующего поведения работника и тяжести проступка, обстоятельств его совершения (неоднократного оставления рабочего места в целях участия в судебных заседаниях, не связанных с деятельностью общества, введение в заблуждение работодателя путем проставления отметки в служебном журнале об отсутствии на рабочем месте по производственной необходимости (нахождение в «ФССП»), характеризующие данные об отношении работника к труду).

Тот факт, что отсутствие работника на рабочем месте не повлекло негативных последствий для работодателя (довод истца), не является юридически значимым обстоятельством по делу.

В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Следовательно, работодатель не обязан был исследовать и учитывать наступление негативных последствий совершенного работником проступка.

Таким образом, с учетом соблюдения истцом процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 14.06.2022 оснований для отмены оспариваемого приказа не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено необоснованное привлечение истца к дисциплинарной ответственности по двум эпизодам отсутствия на рабочем месте имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывает обстоятельства дела, связанные с увольнением истца, объем и характер причиненных нравственных страданий, установленный факт нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, в связи с чем считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 7000 руб.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Исключить из приказа ПАО «Газпром газораспределение Уфа» от 26.10.2022 № № «О применении дисциплинарного взыскания» ссылки на нарушение истцом трудовой дисциплины 22.02.2022, 18.09.2022.

Взыскать с ПАО «Газпром газораспределение Уфа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.М. Сираева

Мотивированное решение составлено 20.01.2023