Решение по делу № 2-4940/2024 от 08.04.2025

Дело №–871/2025

68RS0№-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 25 марта 2025 г.

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тройновой М.С., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к командиру войсковой части 54607 ФИО2, ФКУ «68 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ, Министерству обороны РФ об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным, просит признать незаконными и неправомерными действия командира войсковой части 54607 в необспечении безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочем месте заведующей клубом, обусловленной трудовым договором, обязать командира войсковой части 54607 предоставить безопасное рабочее месте, где участки и рабочие зоны по условиям трудового договора, по результатам проведенной оценки профессиональных рисков определена высокая вероятность травмирования работника, должны быть обозначены разметкой сигнальной и/или знаками безопасности с учетом государственных требований охраны труда, обязать командира войсковой части 54607 провести обучение по охране труда: безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, организовать проведение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний государственных требований охраны труда в соответствии с нормами и требованиями законодательства РФ, обязать командира войсковой части 54607, допустившего нарушения государственных требований охраны труда на рабочем месте устранить их в срок до ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование иска указав, что она работает в войсковой части 54607 в должности заведующей клубом. Работодатель нарушил ее трудовые права в сфере охраны труда: правила по охране труда в войсковой части 54607 отсутствуют, с правилами по охране труда и технике безопасности, применяемые в ходе проведения проверок технических средств военно-политической работы в подразделениях, клубе, на вещевом складе и т.д., его технического состояния и работоспособности командир войсковой части 54607 ее не ознакомил, ей не выданы инструкции по технике безопасности и охране труда – нормативные документы, устанавливающие требования по охране труда для работников при выполнении ими работ в производственных помещениях, на рабочих местах, на территории работодателя и в иных местах, где проводятся работы или выполняются трудовые обязанности. С ней не проведено обучение по охране труда и проверка знаний по правилам безопасного выполнения работы в клубе и на других рабочих местах, куда ей необходимо прибывать для выполнения должностных обязанностей, по организации походного автоклуба ПАК-65/89 на базе ГАЗ-66. Работодатель не ознакомил с картой оценки и управления профессиональными рисками на ее рабочем месте. В нарушение ст. 216.2 ТК РФ командир войсковой части 54607 игнорирует ее право на получение информации об условиях и охране труда на ее рабочем месте.

Работодателем нарушены положения ст. 22 ТК РФ, п. 8,10 трудового договора о предоставлении ей работы обусловленной трудовым договором, на рабочее место, которое соответствовало бы условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Так и требования, изложенные в Правилах внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части 54607 (раздел 4 Права и обязанности работодателя п. 4.3. – соблюдать правила охраны труда, правила по технике безопасности, улучшать условия труда).

Она не обеспечена надлежащим помещением, необходимым оборудованием, оргтехникой, музыкальными инструментами, музыкальной аппаратурой, технической документацией, первичными средствами пожаротушения.

Командир войсковой части 54607 использует в ее отношении формы дискриминации – препятствует качественному выполнению требований нормативных правовых актов РФ и Министерства обороны РФ, устанавливающие правила деятельности культурно-досуговых учреждений ВС РФ, нарушает ее трудовые права как гражданина РФ, гражданского персонала органов военно-политической работы. Поводом к этому послужила выявленная недостача материальных ценностей библиотечного фонда – имущества федеральной собственности, числящегося за войсковой частью 54607 в количестве 27 962 экземпляров.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала, дополнив, что за ней нет официально закрепленного рабочего места, где она должна находиться с личным составом. Ее кабинет должен быть приспособлен под массовое культурно-досуговое мероприятие, должна быть организована рабочая зона, материально-техническая база. В зале должны быть посадочные места, должна быть кафедра, микрофон на стойке, должна быть звукоусиливающая аппаратура и другое. В отрыве от места дислокации необходимо транспортное средство, походный автоклуб. Ее работа сопряжена с электрооборудованием напрямую, должен быть допуск по электробезопасности и соответствующий инструктаж как в отношении походного автоклуба, так и концертного оборудования, считает, что вопросы охраны труда нарушены в полном объеме.

Представитель командира войсковой части 54607 по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, ранее заявленные требования не признал, пояснил, что после пожара в штабе части, где находился клуб, ими были поданы заявки на строительство клуба, однако финансирование доведено не было в связи с СВО, ФИО1 выделен кабинет. Мероприятия проводятся при помощи ноутбука и колонки. За год истец провела одно мероприятие, на этом вся ее трудовая функция закончена. Обучение по охране труда для работников, которые работают на компьютере и принтере не обязательно. На ее рабочем месте в кабинете № была проведена оценка условий труда, истец с ней знакома. Походный автоклуб представляет собой автомобиль ГАЗ-66, на котором имеется фургон и бензоагрегат для запуска этого автоклуба. Он устарел и не используется. Работа этого автоклуба на данном агрегате на истца не возлагается. Есть обязанность проверять техническое состояние технических средств военно-политической работы, но это не подразумевает непосредственное участие в этих мероприятиях.

Представитель ФКУ «68 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ ФИО5 в судебном заседании требования истца считает не подлежащими удовлетворению, так как данные вопросы уже неоднократно рассматривались в судебных спорах, ФИО1 было отказано в удовлетворении требований.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие надлежащим образом уведомленных представителя ответчика командира войсковой части 54607 и Министерства обороны РФ.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3910 "О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" установлено, что полномочиями работодателя в соответствии со ст. 20 ТК РФ обладают командиры воинских частей в отношении работников подчиненных воинских частей.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях Вооруженных Сил РФ, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу положений абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором…

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда … (абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 214 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Судом установлено и следует из материалов дела, что у ФИО1 с войсковой частью 54607 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она принята на должность заведующей клубом.

Согласно условиям трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме и в срок причитающуюся работнику заработную плату, исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ и должностной инструкцией.

Что касается обязанностей работника, то в трудовой договор неоднократно вносились изменения, как в части установления размера оклада, так и должностных обязанностей.

Согласно должностной инструкции заведующего клубом войсковой части 54607, которая является приложением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заведующий клубом обязан: организовывать культурно-досуговую работу совместно с заместителем командира войсковой частью 54607 по работе с личным составом по всем направлениям деятельности военного учреждения культуры МО РФ; оказывать помощь командирам подразделений в организации и проведении культурно-досуговой работы с офицерами, прапорщиками, другими категориями военнослужащих войсковой части 54607 и членами их семей; участвовать в работе культурно-досугового Совета войсковой части 54607; участвовать в организации и проведении культурно-досуговой работы с личным составом на учениях, полевых выходах; планировать и проводить культурно-досуговые мероприятия в предвыходные, выходные, предпраздничные и праздничные дни; способствовать развитию самостоятельного творчества личного состава войсковой части 54607 и культурно-шефских связей; участвовать в подборе культурно-досугового актива подразделений, проводить с ними методические занятия по практике культурно-досуговой работы, готовить личный состав – самостоятельных артистов к участию в смотрах-конкурсах, фестивалях самодеятельного творчества патриотической направленности, организуемых органами военного управления МО РФ; участвовать в организации библиотеки клуба; участвовать в организации работы по оформлению комнат информирования и досуга подразделений войсковой части 54607; содействовать материально-техническому и наглядному обеспечению проводимых учебно-методических занятий и массовых культурных мероприятий в рамках войсковой части 54607; обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в клубе войсковой части 54607; обеспечивать соблюдение правил эксплуатации технических средств воспитания в клубе войсковой части 54607 работниками клуба, посетителями; организовывать своевременную отправку в ремонт технические средства воспитания и культурно-досуговое имущество, имеющееся в клубе, библиотеке, участвовать в подготовке документов на их списание; соблюдать обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; контролировать соблюдение работниками клуба правил по охране труда, пожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка; организовать учет рабочего времени работников клуба и предоставление отчетности (донесений) о деятельности клуба войсковой части 54607; при получении сигнала о приведении войсковой части 54607 в одну из степеней готовности прибыть в течение 60 мин. на рабочее место и действовать согласно инструкций.

Согласно перечню имущества, числящего по лицевому счету 11/39 в в/ч 54607 за ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: шкаф хозяйственный, диван «Петров» велюр, шкаф для документации, табурет армейский нового образца, стол письменный однотумбовый, стол обеденный 4-х местный на м/к, стол жесткий на м/к, стул полумягкий деревянный, тумбочка армейская нового образца.

На основании приказа командира войсковой части 54607 от ДД.ММ.ГГГГ №-н автомобильная техника роты материального обеспечения войсковой части 54607 закреплена за водительским составом и допущен к эксплуатации ГАЗ-66 (ПАК-65) ФИО6, которому выдано удостоверение о проверке знаний Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей и Правил безопасности при эксплуатации электроустановок.

Согласно ведомости наличия и технического состояния материальных средств технического воспитания «НЗ» ПАК 65/89 ГАЗ-66 списано с книг учета части.

В состав комплектующего имущества походного автоклуба (ПАК-65/89) входит: автомобиль ГАЗ-66, агрегат бензоэлектрический, кинопроекционное устройство, громкоговоритель, аккумуляторная батарея, войсковой радиотрансляционный комплект и др.

Согласно акту технического состояния ГАЗ-66 ПАК 65/89 г.р.з. 3228 ат 50, утвержденному командиром войсковой части ДД.ММ.ГГГГ, введен в эксплуатацию 1989 г., находится в эксплуатации 17 лет, положенный срок службы 11 лет, подлежит сдаче на склад Западного военного округа установленным порядком.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ № врио командира войсковой части 54607 ФИО9 на обращение ФИО1 о закреплении казарменных помещений войсковой части 54607 за работниками клуба для проведения культурно-досуговой работы, сообщено, что для проведения указанной работы, закреплять какое-либо казарменной помещение за работниками клуба не требуется, для проведения мероприятий необходимо данное мероприятия запланировать в установленном порядке. План согласовать с заинтересованными подразделениями и должностными лицами, отвечающими за распределение учебно-материальной базы.

В соответствии с п. 3, 5 Положения о системе управления охраной труда в войсковой части 54607, утвержденное командиром войсковой части ДД.ММ.ГГГГ №-н, с которым ФИО1 не ознакомлена, ответственному за охрану труда войсковой части 54607 была возложена обязанность знакомиться вновь принимаемых работников с Положением о СУОТ в войсковой части 54607 и с политикой войсковой части 54607 в области охраны труда в течение 1 месяца со дня заключения трудового договора, причем для лиц гражданского персонала войсковой части 54607 только в части их касающейся.

Положения ст. 22 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность обеспечить работника не всеми средствами, которые он желает иметь в своем распоряжении на рабочем месте, а только теми и в том объеме, которые позволяют работнику выполнять его трудовую функцию.

Вопрос о необходимости обеспечить ФИО1 техническими средствами разрешался судом в рамках гражданского дела №, где ФИО1 ставила вопрос о возложении на войсковую часть обязанность обеспечить ее оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вступившим в законную силу, в удовлетворении данных требований было отказано.

Разрешая данные исковые требования, суд указал, что из условий трудового договора истца не следует, что ей для выполнения трудовых обязанностей в обязательном порядке должно быть выделение специальное отдельное помещение, а также за ней должно быть закреплены отдельные технические средства.

Аналогичные выводы были приведены в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, в котором разрешались требования ФИО1 о возложении обязанностей обеспечить ее отдельным компьютером.

В п. 169 Норм снабжения Вооруженных сил РФ персональными электронно-вычислительными машинами, отдельными устройствами персональных электронно-вычислительных машин, утвержденных приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, предусматривается для гражданского персонала обеспечение 0,25 персональной ЭВМ. Указанный норматив в отношении ФИО1 работодателем исполнен, за ней закреплен компьютер исходя из 1 ЭВМ на 4 сотрудника, она имеет беспрепятственный доступ к нему. Однако, своим правом на получение доступа к данному компьютеру ФИО1 не воспользовалась, давая объяснения в суде апелляционной инстанции подтвердила пояснения представителя ответчика – заместителя командира войсковой части, что за получением кода-доступа в систему не обращалась.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований отменено, принято новое решение в указанной части, исковые требования ФИО1 в части возложения обязанности на войсковую часть 54607 в лице командира оборудовать ее рабочее место компьютером, укомплектованным, в том числе монитором, мышью, клавиатурой, системным блоком, оставлены без удовлетворения. Судом было установлено следующее.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" воинские части - органы военного управления, объединения, соединения, воинские части, воинские формирования, воинские подразделения, специальные формирования, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета РФ, иные органы и организации, в которых военнослужащие проходят (проходили) военную службу, военные сборы.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ "Об обороне" (далее - Закон об обороне) ВС РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск ВС РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск ВС РФ.

Согласно п. 1 ст. 11.1 Закона об обороне воинская часть ВС РФ может являться юридическим лицом в форме федерального казенного учреждения.

Решение о создании в качестве юридического лица сформированной воинской части ВС РФ, а также о реорганизации или ликвидации указанного юридического лица принимается Министром обороны РФ (п. 2 ст. 11.1 Закона об обороне).

Воинские части ВС РФ в качестве юридических лиц действуют на основании единого типового устава, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 560.

Как следует из общедоступной информации, размещенной на сайте Единого государственного реестра юридических лиц, войсковая часть 54607 в форме федерального каченного учреждения не создавалась, в настоящее время самостоятельным юридическим лицом не является, финансовое обеспечение воинских частей, дислоцирующихся на территории <адрес> и, в том числе – принятие и исполнение обязательств, проведение расчетов; финансово-экономическое сопровождение организационно-штатных мероприятий, проводимых в воинских частях, стоящих на обеспечении в учреждении; ведение лицевых счетов воинских частей, являющихся получателями бюджетных средств осуществляется ФКУ «68 ФЭС» МО РФ.

С учетом изложенного возложение на данную войсковую часть в лице ее командира обязанности каким-либо образом обеспечивать ФИО1 техническими средствами работы в отсутствие объективных данных, свидетельствующих о наличии свободного оборудования на балансе данной войсковой части, которое не предоставлялось бы ФИО1 без объективных причин, у суда не имелось. При этом представителем ответчика указывалось, истцом не оспорено, подтверждается материалами дела, что войсковой частью направлялись заявки в адрес довольствующего органа на поставку ПВМ для истца, но данные заявки оставлены без удовлетворения.

При этом, судом было установлено не только отсутствие дискриминации в области трудовых отношений со стороны руководства войсковой части по отношению к ФИО1 (в указанной части решение суда не оспаривается), но и признаны необоснованными ее доводы о её дискриминации со стороны работодателя, выразившейся в намеренном создании таких условий труда, при которых надлежащее исполнение трудовых обязанностей не представляется возможным.

В связи с чем само по себе наличие у истца периодической возможности пользоваться компьютером при ее желании иметь его в своем кабинете, не могли свидетельствовать о нарушении ее прав, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, а выводы суда в указанной части носят противоречивый, непоследовательный характер.

В свою очередь положения ст. 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечить работника не всеми средствами, которые он желает иметь в своем распоряжении на рабочем месте, а только теми и в том объеме, которые позволяют работнику выполнять его трудовую функцию.

Таким образом, для удовлетворения заявленных истцом исковых требований суду надлежало установить не только перечень должностных обязанностей истца, но и обязанности работодателя обеспечить ее необходимыми техническими средствами для выполнения этих обязанностей, причинную связь между невозможностью работником исполнять возложенные на него обязанности и отсутствием необходимых для этого технических средств.

Данные обстоятельства судом первой инстанции установлены не были.

Указав в решении, что руководство войсковой части 54607 фактически признало необходимость использования в работе ФИО1 укомплектованного компьютера, о чем свидетельствует и характер её работы, о котором она подробно сообщила в устных объяснениях, и который усматривается из перечня её должностных обязанностей, суд не принял во внимание, что такая необходимость ФИО1 реализуется, путем закрепления за ней одного технического средства наряду с еще 3 сотрудниками войсковой части.

При этом выводов о том, каким образом обеспечение истца компьютером в соответствии с нормами, указанными в п. 169 Норм снабжения Вооруженных Сил Российской Федерации персональными электронно-вычислительными машинами, отдельными устройствами персональных электронно-вычислительных машин, утвержденных приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, предусматривающими для гражданского персонала обеспечение 0,25 персональной ЭВМ, нарушило ее право на труд, оспариваемое решение суда не содержит.

Иные нормативы, обязывающие войсковую часть обеспечить ФИО1 личным компьютером в решении суда не приведены, обстоятельств, свидетельствующих о том, что ответчиком данные нормативы в отношении нее не выполнены, не имеется, поскольку ФИО1 включена в список лиц, допущенных на объект информатизации «отделения по работе с личным составом» войсковой части 54607 на технические средства АРМ №,1/7.

Объективных данных, подтвержденных относимыми и допустимыми доказательствами по делу, о том, что истцу неоднократно отказывали в использовании тех компьютеров, которыми оснащено помещение отделения по военно-политической работе (в структуру которого входит клуб), в том числе – по причине закрытого характера деятельности войсковой части, материалы дела не содержат.

Так, будучи допрошенной в суде как первой, так и апелляционной инстанции третье лицо ФИО7, занимающая должность заведующей библиотекой в клубе, поясняла, что ей каких-либо препятствий в пользовании компьютером не чинится, за ней также закреплен компьютер исходя из 1 ЭВМ на 4 сотрудника, она имеет беспрепятственный доступ к нему в нужное ей время, либо по согласованию с остальными пользователями.

Вывод суда о том, что ФИО1 занимает в определенной степени должность руководителя, поэтому не может ставиться в один ряд со всеми работниками, каждого из которых войсковая часть не может этим обеспечить, не соответствует не только нормам права, но и ничем не обоснован.

Ранее вопрос о необходимости обеспечить ФИО1 техническими средствами разрешался судом в рамках гражданского дела №, где ФИО1 ставила вопрос о возложении на войсковую часть обязанности обеспечить ее оборудованием, инструментами, технической документаций и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, в удовлетворении данных требований было отказано.

Разрешая данные исковые требования, суд указал, что из условий трудового договора истца не следует, что ей для выполнения трудовых обязанностей в обязательном порядке должно быть выделено специальное отдельное помещение, а также за ней должны быть закреплены отдельные технические средства.

Доказательств того, что с момента принятия указанного решения суда условия работы ФИО1 изменились, и появилась необходимость обеспечения ее дополнительными техническими средствами, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для возложения на войсковую часть 54607 в лице ее командира обязанности обеспечить ФИО1 персональным компьютером, в указанной части решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Исходя из трудового договора, должностной инструкции, специфики работы, обстоятельств, установленных вступившими в законную силу решениями судов, а именно отсутствие выделенного ей специального отдельного помещения и закрепления за ней технических средств, суд приходит к выводу, что ФИО1 не требуется прохождение обучения по охране труда в форме инструктажей по технике безопасности и безопасным методам производства работ, с ознакомлением и проверкой знаний требований инструкций по охране труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Карта № специальной оценки условий труда заведующей клубом, дата составления ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Используемое оборудование ПЭВМ, итоговый класс (подкласс) условий труда 2.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" срок действия специальной оценки – это срок, в течение которого признается действительной декларация. По общему правилу она является бессрочной применительно к рабочему месту, в отношении которого проводилась специальная оценка. Вместе с тем, декларация прекращает действие, если возникла необходимость проведения следующей специальной оценки при наступлении сроков или обстоятельств, установленных законом. Проведение специальной оценки не требуется, если не наступили обстоятельства, указанные в ч. 5 ст. 11 указанного закона.

Поскольку рабочее место истца не претерпело изменений с 2019 г., следовательно, применительно к вышеуказанным положениям у ответчика отсутствовали основания для проведения досрочной специальной оценки условий труда. Доказательств не соответствия произведенной оценки специальных условий труда, истцом не представлено.

В связи с тем, что судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении со стороны работодателя трудовых прав ФИО1, также отсутствуют основания для взыскания морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконными и неправомерными действий командира войсковой части 54607 в необспечении безопасности и условий труда, обязании командира войсковой части 54607 предоставить безопасное рабочее месте, где участки и рабочие зоны по результатам проведенной оценки профессиональных рисков определена высокая вероятность травмирования работника, должны быть обозначены разметкой сигнальной и/или знаками безопасности с учетом государственных требований охраны труда, обязании командира войсковой части 54607 провести обучение по охране труда: безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, по использованию средств индивидуальной защиты, организовать проведение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний государственных требований охраны труда в соответствии с нормами и требованиями законодательства РФ, обязании командира войсковой части 54607 допустившего нарушения государственных требований охраны труда на рабочем месте устранить их в срок до ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через суд первой инстанции в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья М.С. Тройнова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.С. Тройнова