Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2023-000643-96
Дело №2-3140/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2023 годка город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Катюха А.А.,
При ведении протокола помощником судьи Тихоновой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Акционерному обществу «Консервный завод Дальневосточный» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов,
установил:
ФИО обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Консервный завод Дальневосточный» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в сумме 58 950 рублей, судебных расходов в сумме 6 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что в период с 11.11.2022 года по 27.12.2022 года он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности работник склада в цеху консервных продуктов. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, поскольку необходим был сотрудник на две недели, но он отработал до 27.12.2022 года. Трудовую деятельность он осуществлял с понедельника по субботу с 10:00 часов до 18:00 часов, обещали выплачивать заработную плату в размере 2 000 рублей. Заработная плата должна была выплачиваться 30 числа текущего месяца аванс и до 15 числа следующего месяца зарплата. За все время работы ему фактически выплатили 21 050 рублей, недополучено 58 950 рублей за 17 дней отработанных в ноябре 2022 года и 23 отработанных дня в декабре 2022 года. О вакансии он узнал на сах.ком (объявление № от 14.10.2022), в скриншоте указан размер заработной платы от 2 000 рублей в день. При устройстве на работу он прошел собеседование у заведующего складом ФИО, который провел инструктаж и допустил его к работе на складе. В его трудовые обязанности входили погрузочно-разгрузочные работы готовой продукции, маркировка и штамповка дат на консервных банках, подсчет и упаковка их в коробки. В середине декабря ему было выплачено 13 050 рублей наличными под роспись в ведомости, которая осталась у работодателя. 27.12.2022 года он пошел в бухгалтерию за расчетом, ему сообщили, что его данных нет и выплачивать ему ничего не будут. 30.12.2022 года ему позвонил ФИО (заведующий складом) и сказал прийти за денежными средствами после новогодних праздников. 18.01.2023 года ему сказали, что задолженность составляет 8 000 рублей, которую ему ФИО выдал лично.
В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Суд должен исходить не только из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о допуске и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Как следует из утверждения истца он осуществил трудовую деятельность на предприятии АО «Консервный завод Дальневосточный» в должности работника скала в цеху консервных продуктов. Трудовые отношения оформлены не были. Трудовую деятельность осуществлял с понедельника по субботу с 10:00 часов до 18:00 часов. Заработная плата была оговорена 2 000 рублей в день.
Также истцом указано, что о вакансии он узнал на сах.ком, объявление № от 14.10.2022 года, что подтвердил скриншотом указанного сайта, из которого следует, что заработная плата указана от 2 000 рублей в день.
В доказательство осуществления трудовой деятельности в АО «Консервный завод Дальневосточный» истцом представлены фотографии в рабочей одежде, при погрузке ящиков с консервными банками горбуши натуральной, с иными сотрудниками, фотографии с блоками замороженной рыбы.
Истец в ходе судебного разбирательства пояснял, что работал вместе с ФИО, ФИО
В подтверждение наличия трудовых отношений указанных граждан с ответчиком, в материалы дела представлены приказ № от 01.04.2021 года (о приеме на работу ФИО), трудовой договор № от 01.04.2021 года, приказ № от 19.05.2023 года (о расторжении трудового договора с ФИО, трудовой договор от 03.04.2023 года).
Между тем, суд обязывал представителя ответчика обеспечить явку свидетелей – работников ФИО, однако до настоящего времени их явка не обеспечена, вызвать и известить указанных лиц в судебное заседание суду не представилось возможным из-за отсутствия регистрации на территории Сахалинской области.
Таким образом, суд исходит из того, что истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие факт его допуска к работе рабочим склада, в то время как доказательства отсутствия трудовых отношений работодателем не представлены.
При этом не представлены и доказательства, подтверждающие, что работодатель исполнил надлежащим образом обязанность по оформлению трудовых правоотношений с работником, допущенным к выполнению трудовых обязанностей, а истец уклонился от предоставления документов необходимых для оформления приема на работу.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истец указал, что за все время работы ему была выплачена заработная плата в размере 21 050 рублей, недополученная заработная плата за 17 дней, отработанных в ноябре 2022 года и за 23 дня – в декабре 2022 года составляет 58 950 рублей.
Доказательств в обоснование иного размера заработной платы ответчиком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено, как и не приведено расчета в обоснование заявленных доводов, тогда как бремя доказывания по спорам об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы возлагается на работодателя.
В связи с чем суд соглашается с расчетом истца и взыскивает с ответчика недополученную заработную плату за период работы с 11 ноября 2022 года по 27 декабря 2022 года в размере 58 950 рублей, исходя из следующего расчета: 17 дней х 2 000 за ноябрь составляет 34 000 рублей, 23 дня х 2000 за декабрь, составляет 46 000 рублей, итого 80 000 рублей – 21 050 (выплаченные ответчиком) = 58 950 рублей).
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу положений ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе расходы на оплату услуг представителя; суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; другие признанные судом необходимыми расходы.
Исходя из требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя с учётом характера заявленного спора, объёма и сложности работы, продолжительности времени, необходимой для её выполнения, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов. Доказательства чрезмерности возмещения суммы судебных расходов представляет заинтересованная сторона.
Как следует из материалов дела, 19 января 2023 года между ФИО и ООО «Правозащитный центр «Мир для Всех» был заключен договор на совершение юридических действий, по условиям которого доверитель поручает, а поверенный берет на себя обязательство от имени и за счет доверителя подготовить исковое заявление к АО «Консервный завод Дальневосточный» о признании трудовых отношений и выплате заработной платы и передать его доверителю.
В силу пункта 3.2. Договора вознаграждение поверенного составляет 6 000 рублей.
19 января 2023 года ФИО произведена оплата по указанному договору в размере 6 000 рублей, что подтверждается чек-ордером от 19.01.2023 года.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции РФ, что предполагает обязанность суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе также уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).
Принимая во внимание характер спора, объем оказанных юридических услуг (исковое заявление на 3-х листах), суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей, поскольку они являются разумными, а подтверждающих доказательств расходов понесенных в меньшем размере от ответчика не поступило.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 968 рублей 50 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО к Акционерному обществу «Консервный завод Дальневосточный» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО (паспорт серии <данные изъяты>) в Акционерном обществе «Консервный завод Дальневосточный» (№) в период с 11 ноября 2022 года по 27 декабря 2022 года в должности «рабочий склада».
Взыскать с Акционерного общества «Консервный завод Дальневосточный» (№) в пользу ФИО (паспорт серии <данные изъяты>) заработную плату в размере 58 950 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Консервный завод Дальневосточный» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 1 968 рублей 50 копеек
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий судья А.А. Катюха
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Катюха