Дело № 2-3591/2022 (48RS0003-01-2022-004206-89)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 декабря 2022 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Дорыдановой И.В.,
при секретаре Мананской Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к АО Группа компаний «Интер-Капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требования к АО Группа компаний «Интер-Капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование исковых требований ссылался на то, что в период с 11.05.2022 г. по 29.07.2022 г. он работал в АО Группа компаний «Интер-Капитал» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора. На момент обращения в суд с исковыми требованиями ему не выплачена заработная плата за период с 01 июня по 29 июля 2022 г. Общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на дату увольнения составляет 339 334 рубля 66 копеек. ФИО1 просил взыскать с АО Группа компаний «Интер-Капитал» задолженность по заработной плате в сумме 339 334 рубля 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 01.07.2022 г. по 20.11.2022 г. в размере 22 600 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 138 065 рублей 06 копеек.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, при этом ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил взыскать с АО Группа компаний «Интер-Капитал» компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период со дня увольнения по день вынесения решения судом.
Представитель ответчика АО Группа компаний «Интер-Капитал» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1 и 5 ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 11.05.2022 г. по 29.07.2022 г. работал в АО Группа компаний «Интер-Капитал» в должности <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.
Согласно расчетным листкам ФИО1 за май 2022 г. начислена заработная плата в сумме 143 749 рублей 95 копеек, выплачено 125 062 рубля 95 копеек.
За июнь 2022 г. начислена заработная плата в сумме 172 500 рублей, с заработной платы удержан НДФЛ в размере 22 425 рублей, сведений о выплате в расчетном листе не имеется.
Из расчетного листка за июль 2022 г. следует, что ФИО1 начислена заработная плата в сумме 217 540 рублей 66 копеек, из нее оплата по окладу за период с 01.07.2022 г. по 29.07.2022 г. в сумме 103 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 45 040 рублей 66 копеек, ежемесячная премия в сумме 69 000 рублей, с заработной платы удержан НДФЛ в размере 28 281 рубль.
Из расчетного листа за август 2022 г. следует, что за предприятием имеется долг на начало месяца в размере 339 334 рубля 66 копеек.
ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Липецкой области представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 Из указанных сведений следует, что за период работы ФИО1 в АО Группа компаний «Интер-Капитал» ему начислены суммы выплат за май 2022 г. – 143 749 рублей 95 копеек, за июнь 2022 г. – 172 500 рублей, за июль 2022 г. – 217 540 рублей 66 копеек.Из объяснений истца ФИО1 следует, что заработная плата из июнь и июль 2022 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск ему до настоящего времени не выплачены.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд предлагал ответчику представить сведения о выплаченной истцу заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также сведения о размере задолженности по заработной плате. Ответчик не представил суду доказательства, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку в силу требований ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то суд соглашается с вышеуказанным требованиями истца, считает необходимым взыскать с АО Группа компаний «Интер-Капитал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 339 334 рубля 66 копеек.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.
Поскольку имеется задолженность по заработной плате за два месяца – июнь и июль 2022 г., то суд обращает решение о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 339 334 рубля 66 копеек к немедленному исполнению.
Также являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку до настоящего времени ответчиком заработная плата истцу не выплачена, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения 29.07.2022 г. по день вынесения решения 26.12.2022 г., то есть за 150 дней просрочки.
Компенсация составит 26 026 рублей 97 копеек.
Расчет: за период с 30.07.2022 г. по 18.09.2022 г.: 339 334 руб. 66 коп. х 8% : 150 х 51 дн. = 9 229 руб. 90 коп.
За период с 19.09.2022 г. по 26.12.2022 г.: 339 334 руб. 66 коп. х 7,5% : 150 х 99 дн. = 16 797 руб. 07 коп.
Всего 26 026 руб. 97 коп. (9 229 руб. 90 коп. + 16 797 руб. 07 коп. = 26 026 руб. 97 коп.).
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 26 026 рублей 97 копеек.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает то обстоятельство, что работодателем не выплачивается заработная плата в течение длительного времени, при этом нарушается право как самого истца, так и лиц, находящихся на его иждивении – супруга, несовершеннолетние дети. Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с АО Группа компаний «Интер-Капитал» в пользу истца, в сумме 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского образования г. Липецка государственную пошлину в сумме 7 154 рубля (6 854 рубля за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда = 4 088 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к АО Группа компаний «Интер-Капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.
Взыскать с АО Группа компаний «Интер-Капитал» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № № выдан <данные изъяты> 22.09.2020 г.) заработную плату в размере 339 334 рубля 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 026 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 339 334 рубля 66 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АО Группа компаний «Интер-Капитал» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход городского округа г. Липецка в размере 7 154 рубля.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.
Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова
Решение в окончательной форме принято 09.01.2023 г.