60RS0023-01-2022-001086-38 Дело № 2-67/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Красногородск 27 февраля 2023 года

Пыталовский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Григорьева М.А.,

при секретаре Нефедовой Н.В.,

с участием заместителя прокурора Красногородского района Никульниковой А.Г.,

лица, в интересах которого выступает прокурор, - ФИО3,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Красногородского района в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красногородского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 ежемесячно заключал договоры подряда с ФИО1, который выполнял работы по сборке поддонов в помещении, на оборудовании и из сырья, предоставленных ответчиком. Режим работы с 08.00 до 17.00 часов с перерывом на обед, 5 дней в неделю. Ответчиком проводились периодические инструктажи работника по технике безопасности.

Прокуратурой района внесено представление в адрес ИП ФИО2 об устранении требований трудового законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено.

Кроме того, прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого ФИО2 признан виновным, ему назначено наказание в виде штрафа.

Несмотря на это. ФИО2 до настоящего времени не заключил трудовой договор с ФИО1, приказ о приеме на работу по трудовому договору не издан.

Заместитель прокурора Красногородского района ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1, в интересах которого выступает прокурор, поддержал исковые требования, пояснил, что действительно длительное время он постоянно выполняет работы по сборке деревянных поддонов для ответчика, при этом ответчиком соблюдался трудовой распорядок дня, выходные и праздничные дни. Каждый месяц с ним заключаются договоры подряда, которые он не сохраняет. В прошлом году постоянно он не работал, поскольку летом и осенью занимался сбором грибов и ягод. Однако с ДД.ММ.ГГГГ постоянно осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО2

Ответчик ФИО2 исковые требования признал полностью, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, выразил готовность исполнить решение суда.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.

На основании решения от ДД.ММ.ГГГГ № прокуратурой Красногородского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ИП ФИО2, в ходе которой установлен факт использования им нелегального труда работника ФИО1 без оформления трудового договора, но с ежемесячным заключением договоров подряда, в то время как фактически им выполняются трудовые функции.

Как следует из журналов прохождения инструктажей ФИО1 регулярно проходит инструктажи по технике безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности.

Из объяснений ФИО2 и ФИО1 следует, что ими соблюдался трудовой распорядок дня, режим работы, право работника на выходные и праздничные дни, работы проводятся в помещении и на оборудовании ответчика, который также снабжает работника средствами защиты.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие заявления о приеме на работу, записи в трудовой книжке, трудового договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Суд, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, связаны с использованием личного труда лица, в интересах которого выступает прокурор, работа носила постоянный, длящийся характер, не ограничивалась исполнением ФИО1 единичной обязанности, выплаты ему производились ежемесячно, работником выполнялись работы в соответствии с указаниями работодателя; работодателем признавались такие права работника, как еженедельные выходные дни и праздничные дни; работодателем работнику предоставлялись инструменты, материалы и необходимые механизмы.

При этом суд принимает во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с указанными положениями законодательства и установленными фактическими обстоятельствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований прокурора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Красногородского района в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Псковской области, с ИП ФИО2, ИНН № с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Пыталовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ М.А. Григорьев

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Судья Пыталовского районного суда М.А. Григорьев