Решение по делу № 2-219/2025 от 30.05.2025

№ 2-219/2025

64RS0047-01-2024-006039-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года г. Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Замотринской П.А.,

при секретаре Романовой Ю.А.,

при участии истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ОСФР по Саратовской области – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОСФР по Саратовской области о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет, применении стажевого коэффициента, процента валоризации,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что 2 января 2019 года ему была назначена пенсия, на настоящее время размер его пенсии составляет 13 000 рублей 00 копеек. С указанным размером он не согласен, на основании изложенного первоначально истец просил суд обязать ОСФР по Саратовской области включить в страховой стаж следующие периоды работы: со 2 августа 1982 года по 12 октября 1982 года – в должности сварщика в домостроительном комбинате, с 8 мая 1990 года по 20 сентября 1990 года в колхозе «Правда», с 29 марта 1991 года по 1 ноября 1991 года в кооперативе «РиФ», с 23 сентября 1992 года по 22 января 2003 года – монтажником стальных и железобетонных конструкций в АО «Волгомост», с 4 декабря 2003 года по 1 августа 2005 года в ООО «Компания», с 5 июня 2017 года по 15 апреля 2021 года в АО Ямалтрансстрой, обязать ОСФР по Саратовской области произвести перерасчет его пенсии с даты начисления пенсии – 2 января 2019 года. В уточнении заявленных требований от 17 декабря 2024 года истец просил суд также включить в страховой стаж период его работы с 17 апреля 2021 года по 11 октября 2021 года в ООО «Проектстрой». 17 февраля 2025 года исковые требования были уточнены, истец просил суд учесть при расчете пенсии северный стаж в размере 15 лет. 17 марта 2025 года истец просил суд также применить при расчете пенсии стажевой коэффициент со 2 января 2019 года в размере 0,65, валоризацию в размере 20 %, обязать ОСФР по Саратовской области произвести перерасчет пенсии со 2 января 2019 года с учетом стажевого коэффициента в размере 0,65, валоризации в размере 20 %.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним.

Изучив доводы искового заявления, доводы дополнений к исковому заявлении., возражений и дополнительных возражений, выслушав объяснения участников процесса и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что решением ГУ УПФР в Волжском районе г. Саратова ФИО1 назначена пенсия (л.д. 56-57).

Период работы истца со 2 августа 1982 года по 12 октября 1982 года – в должности сварщика в домостроительном комбинате не засчитан в страховой стаж, поскольку дата заполнения трудовой книжки - 22 февраля 1985 года, заверена печатью Домостроительного комбината п-о Узградострой, без отметки «Дубликат», спорный период работы истца проходил до даты заполнения трудовой книжки, трудовая книжка заполнена с нарушением Инструкции от 20 июня 1974 года № 162, дополнительных справок, подтверждающих спорный период работы, истцом не представлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, п. 11 которых также установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи, то есть Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, которая действовала до 10 октября 2003 года.

В соответствии с п. 2.2 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В соответствии с п.п. 2.10, 211 Инструкции сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома).

Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.).

Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Как видно из представленной трудовой книжки, записи на первом листе трудовой книжки истца оформлены ненадлежащим образом, - дата заполнения трудовой книжки 22 февраля 1985 года, в то время как период работы истца в домостроительном комбинате проходил со 2 августа 1982 года по 12 октября 1982 года, потом истец ушел в армию, что также отражено в трудовой книжке. Как пояснил в судебном заседании истец, после армии, в 1985 года, он пришел на свое первое место работы – в домостроительный комбинат, где ему выдали трудовую книжку, и он устроился работать в Мостосрой, на дату заполнения первого листа трудовой книжке он внимания не обратил.

Указанные объяснения истца согласуются с записями в трудовой книжке – на первом листе дата заполнения 22 февраля 1985 года, дата приема истца в Мостострой – 19 марта 1985 года.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что несоответствия, имеющиеся в трудовой книжке истца, являются ошибками кадровой службы работодателя и не должны нарушать и ущемлять пенсионные права работника.

Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек не может служить основанием для лишения истца права на включение в общий трудовой стаж спорного периода работы.

По периоду работы истца с 8 мая 1990 года по 20 сентября 1990 года в колхозе «Правда», в записях в трудовой книжке имеются неточности, а именно отсутствуют основания приема/увольнения на работу и имеются не заверенные надлежащим образом исправления о работе в совхозе «Правда».

Таким образом, записи по этому периоду работы истца также произведены с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162.

В соответствии абзацем 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В материалы дела и материалы пенсионного дела предоставлены справка о начислении ФИО1 заработной платы за отработанные дни в совхозе «Правда», с учетом количества отработанных дней в каждом месяце пенсионным органом обоснованно включен в страховой стаж в бесспорном порядке период работы истца в совхозе «Правда» с 15 мая 1990 по 19 июля 1990 года (л.д. 76 – оборот справка).

По периоду работы истца с 29 марта 1991 года по 1 ноября 1991 года в кооперативе «РиФ» - в записях в трудовой книжке имеются неточности, а именно отсутствуют основания приема/увольнения на работу, а также отсутствует дата издания приказа об увольнении из кооператива «РиФ», наименование предприятия при приеме на работу дописано другими чернилами.

По работе истца в кооперативе «РиФ» других документов не поступало, кооператив зарегистрирован 27 ноября 1991 года, то есть после даты увольнения ФИО1 (л.д. 77-78).

Действительно, записи об этом периоде работы истца произведены с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162.

Однако, несоответствия, имеющиеся в трудовой книжке истца, являются ошибками кадровой службы работодателя и не должны нарушать и ущемлять пенсионные права работника.

Довод пенсионного фонда о регистрации кооператива «РиФ» в УПФР 27 ноября 1991 года, то есть после периода работы истца в кооперативе, суд полагает несостоятельным, поскольку дата регистрации предприятия в пенсионном органе не свидетельствует о дате создания предприятия и начале его работы, а свидетельствует о несоблюдении работодателем требований пенсионного законодательства, что не может приводить к нарушению пенсионных прав работника.

Периоды работы истца с 23 сентября 1992 года по 22 января 2003 года – монтажником стальных и железобетонных конструкций в АО «Волгомост», с 4 декабря 2003 года по 1 августа 2005 года в ООО «Компания», с 5 июня 2017 года по 15 апреля 2021 года в АО Ямалтрансстрой учтены в страховой стаж истца в бесспорном порядке, за исключением отпусков истца без сохранения заработной платы – с 1 по 3 января 2002 года и с 17 апреля по 1 августа 2005 года.

Периоды работы истца с 5 июня 2017 года по 15 апреля 2021 года в АО Ямалтрансстрой, с 17 апреля 2021 года по 11 октября 2021 года в ООО «Проектстрой» и страховые взносы, поступившие за указанные периоды, учитывались при перерасчете пенсии истца, периоды спорными не являются, оснований для их включения при назначении пенсии 2 января 2019 года у пенсионного органа не имелось.

Оснований для перерасчета истцу пенсии с учетом 15 лет северного стажа у суда также не имеется, поскольку необходимого стажа работы в районах Крайнего Севера у истца не имеется.

Оснований для установления истцу стажевого коэффициента в размере 0,65, и валоризации в размере 20 % со 2 января 2019 года у суда не имеется.

С учетом включения двух спорных периодов работы размеры стажевого коэффициента и валоризации могут быть изменены пенсионным органом, то требуемых истцом значений не достигнут.

С учетом включения бесспорных периодов на 2 января 2019 года нарушений расчета размера стажевого коэффициента и валоризации пенсионным органом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии №) к ОСФР по Саратовской области (ИНН <***>) о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет удовлетворить частично.

Включить в страховой стаж работы ФИО1 период его работы в Домостроительном комбинате в должности сварщика со 2 августа 1982 года по 12 октября 1982 года, в кооперативе «РиФ» с 29 марта 1991 года по 1 ноября 1991 года.

Обязать ОСФР по Саратовской области произвести ФИО1 перерасчет пенсии с учетом включения указанных периодов со 2 января 2019 года.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья П.А. Замотринская

Мотивированное решение по делу изготовлено 30 мая 2025 года.

Судья П.А. Замотринская